Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

216 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
216 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Изменение графика

Я работаю с графиком сутки через трое, каждый месяц начальник ставит график как себе удобно, то есть выставляет график сутки через сутки, без всяких бумаг и согласий самих работников, при не выходе на эти "халтуры" составляет акты о прогуле. Еще и грозится увольнением, за то что не выхожу на эти "халтуры" сутки через сутки. По своему законному графику выхожу всегда. У нас вредное производство, по всему цеху летает пыль и туман с химией. и при этом нету НИ ОДНОЙ вытяжки. Скажите прав ли он составляя акты за прогул "халтур" и как мне действовать если будет так же писать акты а потом и приказ об увольнении?

08 Июля 2014, 11:25, вопрос №495976 Александр, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 07.12.2016 мы ответили на 939 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Барсегян Арутюн

    Здравствуйте Александр трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом и трудовым договором.

    Согласно Трудовому Кодексу РФ

     Статья 21. Основные права и обязанности работника

    Работник имеет право на:

    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

    подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    Я выделил в законе пункты на которых вы можете ссылаться при обращении в Трудовую Инспекцию и в суд, так как действия работодателя не правомерны

    08 Июля 2014, 14:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Кирей Елена
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Александр.

    Для начала, рекомендую Вам внимательно прочитать свой
    трудовой договор. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условие о режиме рабочего
    времени и времени отдыха, является обязательным для включения в трудовой
    договор.



    В соответствии
    со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее,
    чем за один месяц до введения их в действие.



    Кроме
    того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника,
    работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления,
    выдать работнику копии документов, связанных с работой.



    Таким образом, считаю, что
    уволить Работника за прогул Работодатель может только в том случае, когда он не
    вышел на работу в свою, определенную графиком, смену. Так же, советую Вам, запрашивать ежемесячно копию
    графика сменности, утвержденную Работодателем, после ознакомления с ним.



    08 Июля 2014, 16:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats