Изменение существенных условий трудового договора

Каким образом можно внести измения в условия трудового договора, а именно изменения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре с учетом приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269. Коротко говоря необходимо прописать в трудовом договоре учебную нагрузку 18 часов, а всю нагрузку сверх этого устанавливать только по дополнительному соглашению к нему.

Добрый день! У нас трудится иностранный гражданин, он поменял патент, но договор мы с ним не расторгали. Надо ли теперь делать доп соглашение с новыми данными и нужно ли отправлять нам или иностранцу уведомление в МВД?

Хотелось бы уточнить для себя. Можно ли директору менять мои трудовые обязанности и график работы, не согласовав этот вопрос со мной? То есть, работодатель добавляет новую трудовую обязанность и меняет график работы, хотя даже не спрашивает об этом, хотя работник против. И из всех неудобств, не добавляет заработную плату, оставляя ее прежней. Хотя для новых обязанностей необходимо обучение, аттестация.

Здравствуйте! Проясните ситуацию по такой проблеме: Работник принят на должность врача эндокринолога в декабре 2014 года. В основном трудовом договоре работника вписан дополнительный отпуск 2 недели за вредные условия труда 3.1. на основании коллективного договора. В карте аттестации рабочего места указано, что вредность 3.1. назначена по биологическому фактору и по фактору напряженности труда. В апреле 2018 года на рабочем месте работника проходит спецоценка условий труда. По итогам вредность остается 3.1., причем напряженость труда снята, а биологический фактор остался, в результате вредность на рабочем месте 3.1. После спецоценки работодатель заявляет, что по итогам спецоценки дополнительный отпуск за вредность 3.1. больше не предоставляется и предлагает работнику заключить дополнительное трудовое соглашение с отменой дополнительного отпуска. Меняется коллективный трудовой договор, в котором вписывается, что дополнительный отпуск по новому закону полагается за вредность 3.2, 3.3, и.т.д. Работникам с вредностью 3.1. предоставлять дополнительный отпуск 2 недели до момента подписания дополнительных трудовых соглашений. Таким образом, работодатель извещает работника, что по результатам спецоценки меняются организационные условия труда и предлагается заключить дополнительное трудовое соглашение с отменой отпуска, иначе будете уволины по ч2 ст. 74. Работник отказывается по следующему основанию: ч2 ст 74 предполагает изменение трудового договора работодателем в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отмена дополнительного отпуска к изменениям условий труда не относится, поскольку ст 209 ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Так как отпуск не затрагивает производственную среду и трудовой процесс, то следовательно, к условиям труда не относится. А так как спецоценка показала вредность 3.1 на рабочем месте, а до спецоценки в карте аттестации также была вредность 3.1, то условия труда не изменились, ни организационные ни технологические и отмена дополнительного отпуска не законна. Работодатель в споре указывает, что отпуск был положен на основании коллективного договора, который был изменен и в новом коллективном договоре отпуск за вредность 3.1 не прописан. Работник же утверждает, что изменение в коллективном договоре в худшую сторону не может менять положений его персонального трудового договора. На какую сторону станет суд в случае судебного спора? Примет ли он сторону работника или работодателя?

является ли простой изменением трудового договора?договор временный на 2 с половиной месяца с оплатой 55т.руб. за 7 дней до окончания договора оплатили 2\3 ссылаясь на простой. при этом я работала. правомерно ли это?должны ли тогда заплатить компенсацию?

Мною было написано заявление на перевод из одного структурного подразделения в другое, оба являются филиалами АО. Был выпущен приказ и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору мною и руководителем отдела кадров. Через некоторое время меня попросили подписать заявление от своего имени об аннулировании уже фактически состоявшегося перевода. На новом месте работы в новой должности я отработал чуть более месяца. Я подписал заявление об аннулировании перевода, приказ о переводе был также аннулирован, и вместе с этим мне не предложили подписать другое дополнительное соглашение, согласно которому я должен был бы официально вернуться на старое место работы в первоначальное структурное подразделение. На старом месте был сменный график работы два через два. На новом месте обычный график работы пять-два. Я согласился вернуться на старое место работы и работать в смене, как и работал ранее, до тех пор, пока не проясниться ситуация, чтобы её не обострять. Вместе с этим я продолжаю выходить на работу на новом месте, так как прочитал в интернете, что заявление о переводе не может быть аннулированно описанной выше способом, так как это, фактически, одностороннее изменение трудового договора по инициативе работника, что не допускается ТК РФ. Поэтому я работаю каждый день, в ожидании решения данного вопроса о руководства, так как намерен заявить о несогласии с отменой перевода, и мой приход на работу на новое место будет являться подтверждение моего желания продолжить работу на новом месте. Как я понимаю ситуацию, проблема возникла не по моей вине из-за того, что в отделе кадров меня оформили на новом месте работы согласно новому штатному расписанию. И по какой-то причине туда пока не оформляют работников. Новый начальник переделывает документы, чтобы оформить меня на новое место работы по старому штатному расписанию. Мне не известно, действует ли новое штатное расписание или нет. Если нет, то каким образом начальник отдела кадров подписал дополнительное соглашение о переводе по новому штатному расписанию. А потом сам же дал указание отменить этот уже состоявшийся перевод. Филиалы являются самостоятельными юридическими лицами одного крупного производственного предприятия Москвы. Предприятие имеет правовую форму АО. Правовая форма филиалов мне неизвестна. Отдел кадров является общим для структурных подразделений, о которых идёт речь в моем вопросе. На старом месте работы уже проведена реорганизация с уведомлениями о сокращении. В том структурном подразделения, куда меня перевели, реорганизация только лишь планируется. Поэтому там два штатных расписания. Хотя я не уверен, возможно ли это. Если нет, то как мне подписали перевод согласно новому штатному расписанию? Я не согласен быть повторно оформлен по старому штатному расписанию на новом месте работы, так как может оказаться, что, когда начнётся реорганизация, то в новом штатном расписании для меня не окажется свободной штатной единицы и я попаду под сокращение. Вместе с этим я не согласен возвращаться на старое место работы, так как работа на новом месте перекликается с научной работой в аспирантуре. В связи с вышеизложенным, у меня вопрос, является ли действительным уже подписанное дополнительное соглашение о переводе на новую работу согласно новой оргструктуре и новому штатному расписанию? И как мне отстоять право продолжить работу на новом месте работы по новому штатному расписанию, чтобы исключить возможность сокращения в ближайшее время, если дополнительное соглашение имеет законную силу, учитывая написанное мною заявление на аннулирование перевода? -- С уважением, Андрей Ермаков

Здравствуйте! На предприятии прошла СОУТ, моя профессия признана «вредной» (3.2). Руководство предприятия уже третий месяц затягивает ознаклмление сотрудников и изменение трудового договора согласно СОУТ. Подскажите есть ли какие нибудь документы устанавливающие сроки, либо на что ссылаться. Заранее благодарен.

Добрый вечер! Устроилась работать продавцом...составили офиц. договор где прописано: 40-часовая 6-ти дневная рабочая неделя. Оклад - минималка. Проработав пол года.. работодатель привозит дополнительное соглашение и говорит - срочно подписывай, там всё тоже самое только оклад увеличился(в связи повышением МРОТ). Поверив ему подписала, неизучив. Как потом оказалось(спустя 4 месяца)...в доп.соглашении действительно увеличена сумма оклада(по новому Мрот)..а вот пунк режим рабочего времени изменён на 20-часовую 6ти дневную рабочую неделю. Сразу стало как то мерзко....молча...без предупреждения и согласования. Т.е. я все 4месяца честно тружусь на полную ставку(40часов в неделю)...а оказывается официально работодатель согласно доп.соглашению перевёл меня на пол ставки...и все отчисления в ПФ, ФСС делаются за пол ставки. Законно ли это?..что делать?...как наказать работодателя?

на суде по трудовым спорам судья задала вопрос-" Как повлиял ваш перевод на изменение трудового договора фактически?" В суде оспариваем перевод работника. Работодатель же настаивает, что это не перевод, а закрепление. При этом работника обязывают пройти переаттестацию и заставляют писать заявление о переводе в другую бригаду.

Относится ли изменение оплаты труда согласно Закону Липецкой области ОЗ-182" Об оплате труда работников государственных учреждений" к изменениям прописанных со.74 ТК РФ ? В случае отказа от изменения трудового договора меня могут уволить по ст.77.ч.1.п.7.? Или это изменение должно быть с согласия работника?

Здравствуйте! Меня зовут Вадим, мне 42 года. Хочу у Вас проконсультироваться. Ситуация такая: Я работаю инженером в строительной организации. Мне выдали "Уведомление об изменении определенных сторонами условий" в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В нем изменен порядок выплаты премии, который будет "рассчитываться и начисляться с учетом показателя операционной прибыли за предыдущий месяц". На данный момент премия не зависит от этого показателя. В случае моего несогласия продолжать работу в новых условиях мне может быть предложена другая или "нижеоплачиваемая" работа, а при отказе и от неё трудовой договор будет прекращён в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Могу ли я не подписывать это уведомление и остаться работать на текущих условиях договора. Спасибо.

Добрый день. Полтора года работаю в ООО. При поступлении на работу подписала только один экземпляр трудового договора, он хранится у директора. Вторую обещали выдать потом. Так и не получила до сих пор. В договоре указан рабочий день с 9 до 18, т.е. 40-часовая рабочая неделя. Можно ли так делать, при условии, что я женщина и проживаю на территории, приравненной к территории Крайнего Севера (для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя). Работодатель сказал, что в ООО так можно. Далее. С 1 мая 2018 года размер моего оклада стал ниже МРОТ. На оклад насчитываются северные, это и был размер моей заработной платы. В день выплаты зп приходило 70%, аванс - 30%. Иногда выплата зп или аванса задерживалась. Приказ о назначении оклада я подписывала. С мая до сентября мне продолжали выплачивать заработную плату по старому, несмотря на то, что я напоминала об изменении. С сентября каждый месяц приходят разные суммы, в разном соотношении. Никаких приказов об изменении размера оклада также не было подписано. Хочу составить документ к директору, в котором письменно запросить свой экземпляр трудового договора, порядок оплаты труда (с процентами зп и аванса), решить вопрос с продолжительностью рабочей недели. Прошу помощи в составлении.