Заявление на увольнение

Здравствуйте, хочу написать заявление на розничную сеть Магнит. Это настоящее рабство и беспредел. Я работаю продавцом-кассиром, но по факту выполняю еще и обязанности грузчика, охранника. График должен быть 2/2, но я должна еще и в выходные приходить (то полки мыть, то просрочку смотреть, то ценники менять). За это нам не платят. Я написала вчера заявление на увольнение, отрабатывать нужно почему то до 21.11. Сегодня была последняя капля. Наша смена, у которой выходной, вышла на ценники. Свою работу мы выполнили, но руководство решило, что было бы не плохо, если мы останемся и проверим весь магазин на актуальность ценников с помощью ТСД. Я ушла. Директор вешает на меня разницу, с тех ценников, которые окажуться не правильные. Как мне быть? Какие должны быть мои действия? Или я не права?

Работодатель использовал моральное давление на меня, в следствие чего я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель отказал в увольнении по собственному сразу и обязал передать дела и отработать 14 дней. Дата увольнения завтра, 01 ноября 2022. В пятницу 28 октября во второй половине дня юрист присылает информационное письмо от лица ГД и даёт задание со сроком до 15.00 31 октября. Задача глобальная требует гораздо больше времени на проработку. По информации от отдела кадров, меня хотят уволить с записью в трудовой за некачествено выполненную задачу. Я ушла на офиц.больничный с 29.10- по день увольнения 01.11, работодателя письменно уведомила. Вопросы: 1. Могут ли меня не уволить 01.11 и заставить отработать 2 больничных дня? 2. Является ли нарушением то, что во время больничного я не отвечаю на электронную почту и не выполняю передачу дел? 3. Как юридически грамотно ответить работодателю, что я на больничном, увольнение завтра, а задача объёмная, поэтому выполнить её я не могу. 4. Есть ли у работодателя шанс уволить меня завтра с записью в трудовой? Выговоров у меня нет, дисциплинарных взысканий тоже.

Коллектив сотрудников 48 человек работает на заводе, но в подрядной организации примерно 6 лет. Договор бессрочный. Подрядная организации в свое время выиграла тендр на выполнение работ(выгрузка вагонов). В данный момент из за нарушений со стороны подрядной организации завод в одностороннем порядке расторгает контракт. Нас как-бы передают другой подрядной организации и просят написать заявление о приёме на работу. При этом нужно написать заявление на увольнение в своей подрядке. Но коллектив не хочет переходить в новую организацию т. к. условия не устраивают, но в то же время не хочется терять работу. Пожалуйста дайте нам дельный правовой совет как поступить.

Директор просит написать заявление на увольнение якобы с причиной того что нет продаж в салоне и нужно кого то уволить. Решили уволить меня и еще одну девочку, меня потому что я и так собиралась увольняться, но пока еще неизвестно когда точно.

Здравствуйте, 21 октября написал заявление на увольнение,7 ноября у меня последний день в организации, при этом с 24 числа по 7 ноября я в отпуске, у меня аванс 30 числа по договору, если выходной день выплачивается в пятницу, обязаны ли мне сегодня его выплатить? Или его могут впихнуть в общий рассчёт 7 ноября?

Здравствуйте, я написала заявление на увольнение, работаю 1,5 года, за все это время не было ни разу отпуска, не давали, задержка по з/п в сроке 1,5 месяцев, директор не принимает мое заявление на увольнение

Здравствуйте, пришла повестка на мобилизацию, во время больничного, на день окончания больничного я написал заявление на увольнение, работодатель, отказался уволить меня день в день, я не явился на работу на следующий день, кроме того, что меня уволят по статье за прогул, будут ли какие то еще последствия?

Здравствуйте. 12 октября 2022г. я отправил заявление на увольнение работодателю в письменном виде, указал причину по состоянию здоровья и указал куда прислать трудовую,но не указал дату увольнения. 14 числа мне пришло уведомление письменное о вручении. Работодатель требует прийти и указать дату, ссылаясь на то,что якобы он не имеет права не согласовав дату увольнять. С 10октября 6 ноября я нахожусь на больничном и желания ходить нету в организацию нету, так как она заинтересована в "мобилизации". Что я нарушаю в таком виде увольнения? И может ли мне отказать в увольнении работодатель?

Я работаю директором в магните. 17 октября написала заявление на увольнение с 1.11. Отправила заявление на электронную почту непосредственного начальнику, чтоб согласовал и отправил на кадры, спустя неделю начальство оказывается не соглосовало заявление и требует его переписать, на более удобную ей дату, а меня уже ждут на другую работу с 2.11. Что мне теперь делать?

Работала вахтовым методом в г. Усть- Кут. На межвахтовом отдыхе написала заявление на отпуск с последующим увольнением. По истечении 3-х мес. поступил звонок из отдела кадров с просьбой написать заявление ещё раз с новой датой, соответствующей дню подачи, так как они потеряли заявление. Первое я отправляла эл. почтой, т.к. данный вид документооборота принят на предприятии, дополнительно уточняла у руководителя получены ли документы, ответ -да. Были выплачены какие-то суммы, но расчетный листок не предоставлен. Вопрос как поступить? Написать заявление на увольнение с новой датой или подать в суд сразу за нарушение ТК? Должен ли работодатель оплатить вынужденный простой и компенсацию за моральный вред?