Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
График работы составляется заранее, но по факту не соблюдаются: у нас 12 часовая смена, я приходила работать на
Здравствуйте, возможно я не права но спросить не могу , я работаю в ювелирном салоне, действия моего директора заставляют усомниться в их законности. График работы составляется заранее, но по факту не соблюдаются: у нас 12 часовая смена, я приходила работать на условиях рабочий график 2/2 но из-за не полного штата работников- директор ставит график 3/1 и в мой единственный выходной говорит выходить на смену объясняя это тем , что я обязана согласно должностной инструкции и производственной необходимости. Хочу уточнить что никаких доплат за выход в свой выходной нет, зарплата складывается из оклада+% от продаж и на вопрос о доплатах в свой выходной отвечает - торгуйте, нарабатыватйте свой процент себе в зп.
На данный момент я написала заявление на увольнение и доработываю 2 недели отработки, опять таки директор меньше сам за сутки потребовал чтобы я вышла в свой второй выходной после того как я отдыхала всего 1 день после трех 12 часовых смен! объясняя это опять же дол.инст. и пр.необ.
заранее спасибо за ответ
Добрый день, Софья.
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Данное положение не может быть изменено никакими должностными инструкциями или иными локальными нормативными актами Вашей организации. Переработка в связи с производственной необходимостью также должна дополнительно оплачиваться в соответствии с действующим законодательством.
В данном случае проблема в состоит в том, сможете ли Вы представить доказательства того, что работали более, чем предусмотрено законодательством. Если такие доказательства имеются, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.