8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Насколко это провомерно, что мне делать, как им ответить?

Добрый день

Работал в ВУЗе, договор трудовой закончился 31 августа есть уведомление от них чьл типа 31.08 заканчиваеися трудовой договор и я уволен...., я подавал на конкурс новый в июне на 0.5 ставки, результаты мне сообщили в смс 31 августа, и за место 0.5 ставки, дали 1 ставку и сразу прислали расписание которое меня не устроило. ..

Новый трудовой договор не подписывал, приказ о приеме не видел.... Я не хочу работать, меня не устроили новые условия... Новое расписание....

Сейчас они говорят пиши заявление на увольнение и отрабаьывай 2 недели?? Как так если договор трудовой заеончидся, зачем мне заявление писать??

Насколко это провомерно, что мне делать, как им ответить??

Показать полностью
, Букин, г. Москва
Елена Коломенцева
Елена Коломенцева
Юрист, г. Тюмень

Здравствуйте!

В договоре не предусмотрено его продление в случае отсутствия отказа одной из сторон или что-то в этом роде?

0
0
0
0
Букин
Букин
Клиент, г. Москва
Неи такого нет + от ни есть уведомление что 31.08 я уволен, и жоговор закончился

Здравствуйте!

Думаю стоит написать информационное письмо, что согласно договора и смс он прекращается с 31.08.2024, просите его считать прекращенным и после его прекращения не планируете продолжать трудовую деятельность по результатам проеденного конкурса т.к.  предложенные условия выполнения работы отличаются от заявленных в проводимом конкурсе.

В идеале можно направить соглашение о расторжении предыдущего  договора.

Поскольку новый трудовой договор не заключался то вас не могут обязать работать, обязать заключить договор на условиях отличных от предложенных в конкурсе также не имеют права. 

На данном этапе пока не вижу оснований для обращения в трудовую инспекцию, попробуйте пока в рамках официальной переписки решить вопрос, чтоб потом было чем доказать сложившиеся обстоятельства. Сохраните все смс, объявления о проведении конкурса и его условия, а также переписку которую вам предложила.

Желаю удачи. Если мой ответ вам помог то буду благодарна за положительный отзыв.

1
0
1
0
Сергей Коколов
Сергей Коколов
Юрист, г. Иваново

Здравствуйте! 

Ничего Вам отрабатывать не надо. Обратитесь в трудовую инспекцию. Посмотрите коллективный договор, там могут быть прописаны положения, касаемые Вас и улучшающие Ваши условия труда. 

1
0
1
0
Букин
Букин
Клиент, г. Москва
Спасибо, посмотрю
Букин
Букин
Клиент, г. Москва
Так а что им ответить?)) просто по умолчанию, сразу в трудовую инспекцию?
Дмитрий Пименов
Дмитрий Пименов
Юрист, г. Москва
рейтинг 8.8

Здравствуйте!

Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 высказал позицию о том, что в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, за исключением случая, зафиксированного в части восьмой ст. 332 ТК РФ; продление срока договора означает признание работодателем данного договора бессрочным.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй настоящей статьи.

В любом случае должно было быть какое-то соглашение, которое определяет ваши дальнейшие трудовые правоотношения.

Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов напишите мне в чат. Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.

0
0
0
0
Букин
Букин
Клиент, г. Москва
А не подскадите еще, вот они звонят и говорят напиши уже заявление мы тебя без отрабоьки в максимально короткие сроки уволим) и расчитаем… Типа кадровик не уволил меня 31.08 когла договор закончился, думала я дальше буду работать!? Стоит ли с жтим связываться, как подстраховаться?? Не затянут ди они меня на отрабоьку, сейчас то вроде не чего нет, а там уже заявоение будет… Может какое то соглашение сторон?? Спасмьо заранее

Напишите мне в чат пожалуйста. Соответствующая кнопка должна быть рядом с моим именем (общаться в чате)

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Что делать как установить отцовство согласно днк тесту через суд
Мы муж и жена официально ,при этом я фыплачиваю алименты хочу удостоверится что дети мои , так как есть подозрения . Что делать как установить отцовство согласно днк тесту через суд. Можно ли подать в госуслугах.
, вопрос №4241329, Вячеслав Юрьевич Власюк, г. Москва
Получение образования
Что делать в таком случае, чем это грозит?
Здравствуйте! Сын закончил 9 классов и дальше учиться не хочет. В школе грозят привлечь КДН, чтобы сын пошел либо в 10 класс, либо в другое учебное заведение. Что делать в таком случае, чем это грозит?
, вопрос №4241119, Екатерина, г. Москва
Социальное обеспечение
Что делать инвалиду, если постоянные поездки влияют на здоровье?
Здравствуйте! В 1980 г. гражданин СССР получил травму на производстве в Казахстане. Есть подтверждающие документы. Справки составлены по законам СССР и РСФСР. Сейчас живёт в РФ, является ветераном труда, признан инвалидом труда (III степени). Прошёл МСЭ, по итогам которой Бюро выдало ПРП, где указано, что данное лицо нуждается в транспортном средстве. Подали заявление в СФР по вопросу обеспечения транспортным средством - пришёл отказ. Ссылаются на ФЗ № 125 и Постановление Правительства № 286, пишут, что лицо не является получателем данной услуги. При этом в ФЗ № 125 в ст. 7 написано: "Лица, чьё право на получение возмещения вреда ранее было установлено в соответствии с законодательством СССР или законодательством РФ о возмещении вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, получают право на обеспечение по страхованию со дня вступления в силу настоящего Федерального закона". И в ФЗ № 181 (О соц. защите инвалидов в РФ) отмечено: "Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности". Можно ли таким образом доказать, что лицо нуждается в обеспечении по законам РФ? Или есть какие-либо другие способы это сделать? Что делать инвалиду, если постоянные поездки влияют на здоровье? Если писать в Казахстан, то они считают, что ничем не обязаны. При поиске судебной практики найдено дело, где Казахстан обязали выплачивать лицо компенсацию, однако это ещё не факт, что они согласятся что-либо делать даже при наличии Соглашения между странами. Законы в данном случае не работают так, как следовало бы. Заранее благодарю за ответ!
, вопрос №4241101, Мирослава, г. Москва
Дата обновления страницы 04.09.2024