Заработная плата

Здравствуйте. Работал заведующим производства на ИП по договору. Уволился официально 1 октября с записью в трудовой книжке. За сентябрь официальную заработную плату до сих пор не заплатили. Я продолжал дальше работать не по договору (не официально платили по понедельникам) до 28 ноября, ушел со смены т.к понял что работать дальше так не могу. При этом я забрал рабочий ноутбук (свой) с документацией ип, табелями зарплат, административными данными. Один из сотрудников (повар) работая на том же ИП заработал 56000 рублей (работал не официально). Уходя в армию оставил их мне на личные цели с возвратом после армии (скинув данные авансов, списаний и тд). Предупредив управляющего об этом. Записи звонков, фотки табелей рабочий, переписки вконтакте у меня есть. Сегодня 07.12. За все время ожидания денег. Брал аванс 500 рублей. Как и куда мне обратиться что бы вернуть свои деньги и деньги товарища который находится в армии

Подскажите, пожалуйста, норму педагогической работы для воспитателя ГПД работающего с детьми с овз. В п. 2.5 Приказа 1601 Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. Данный пункт регламентирует норму часов педагогической работы в дошкольном отделении. Отсюда возникает вопрос: какая норма у воспитателей ГПД в школе?

Добрый день! Норма рабочего времени сотрудника - 40 часов в неделю. Сотрудник, получающий оклад, отработал в декабре 40 часов*4недели +8 часов сверх нормы в выходной день. За работу в выходной день сотрудник просит предоставить ему другой день отдыха в в том же месяце (декабре), т.е. работник не выходит за норму рабочего времени в декабре. Каким образом ему будет рассчитана заработная плата в декабре? 8 часов сверх нормы будут оплачиваться сверх оклада в декабре в одинарном размере?

здравствуйте, я работаю в бюджетной организации, хотел узнать минимальная заработная плата облагается налогом или нет, а то мне бухгалтера сказали что налог снимается с минимальной заработной платы

Добрый день! Норма рабочего времени сотрудника - 40 часов в неделю. Сотрудник, получающий оклад, отработал в декабре 40 часов*4недели +8 часов сверх нормы в выходной день. За работу в выходной день сотрудник просит предоставить ему другой день отдыха в январе. Каким образом ему будет рассчитана заработная плата в декабре и январе? 8 часов сверх нормы будут оплачиваться сверх оклада в декабре в одинарном размере? как табелируется день отдыха в январе? как оплачивается день отдыха в январе и оплачивается ли?

Здравствуйте. Подскажите, что мне в данной ситуации делать? Я от работодателя, на вопрос, когда мне выплатят остаток заработной платы получила следующий ответ: "По итогам инвентаризации остатков склада филиала, возврат, которых был осуществлен на предприятие, выявлены расхождения (недостача). Данное расхождение будет компенсировано, за счет остатка не выплаченных средств." Ранее меня не оформляли на работу, обещая, что "оформим после испытательного срока", но дату окончания ежемесячно переносили. На меня были оформлены доверенности (представлять интересы компании в разных структурах и подписывать сопроводительную документацию, накладные, УПД, счет-фактуры), по которым я и работала. Получая товар, я расписывалась, доступа в базу 1С, у меня не было, её содержание я не видела. Расходные документы я отправляла в центральный офис. Для себя вела таблицу приход расход. Два месяца назад, мне озвучили, что это мой последний рабочий день. Я спросила, когда я смогу получить расчет, на что получила ответ: "Не знаю". Передать дела и товар мне не дали возможности. Я для себя, проводила ревизию склада в конце предыдущего рабочего дня. Практически ежедневно я спрашивала, когда меня рассчитают. Мне озвучивали, что не могут разобраться с остатками, их база не совпадает с моей таблицей и по их данным их приходы больше, а некоторых расходов вообще нет. С благодарностью, Анжела.

Здравствуйте. 10.11.2019 мне сообщили, что с 11.11.2019 я могу больше не выходить на работу, так как пиццерия закрывается и работать больше не будет. Больше ни на какие вопросы руководство не отвечало. Мне, была возвращена трудовая книжка без записи об увольнении. Соответственно, расчет за предыдущий и текущий месяца получен не был. Я, как по факту еще работающая, прошу рассмотреть данное заявление и принять меры. Обязать работодателя закрыть сотруднику трудовую книжку, выплатить полный расчет за отработанные месяца и все возможные компенсации. На данный момент нас заставляют написать заявления "по собственному желанию", угрожая, что иначе уволят по статье "не выход на работу", они хотят уклониться от полной выплаты заработной платы, заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса), дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, поскольку вас не предупредили за 2 месяца о предстоящем увольнении (ст.180), выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178). и средний заработок за период трудоустройства не более двух месяцев. Как с этим быть?

У работодателя открыто ИП , есть трудовой договоров в котором прописана заработная плата 15000 рублей , по факту платят 35000. Работодатель задолжал 50000 рублей и никак не хочет их выплачивать даже частями, трубки не поднимает . на работе не появляется , из выручки деньги забирать категорически запрещает. Так как оформлена по трудовому договору не выход на работу карается увольнением или штрафом. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? Если обращаться куда-либо с заявление как доказать то, что доход превышает сумму указанную в трудовой и как это сделать?

Добрый вечер. Разъясните, пожалуйста, сложившуюся ситуацию. До ухода в декретный отпуск работала учителем в школе с нагрузкой 24 часа и занимала должность заместителя директора по УВР на 0,5 ставки. В сентябре 2019 вышла на работу учителем на неполный рабочий день, т.к. возраст ребенка не достиг 1,5 лет. По достижению ребенком 1,5 лет (январь 2020 года) планирую выйти на работу на прежних условиях. Имеет ли право работодатель изменить эти условия в сторону уменьшения заработной платы?

Добрый вечер! Мне при увольнении не вы плотили за должность по заработной плате которая длится уже три месяца все обращения в трудовую инспекцию и прокуротуру бесполезны. Подскажите пожалуйста что делать?

Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, права ли бухгалтерия: 17 дней назад сдала больничный по БИР, сейчас на 33 неделе беременности. Больничный до сих пор не выплатили, на мой вопрос - когда, бухгалтер отвечает, что в ближайшую заработную плату.То есть получается, что оплату больничного ждать около месяца. Разве не в течении 10 дней с момента сдачи больничного листа должны оплатить больничный? Спасибо.