Законно ли начальство принуждает к увольнению и сколько я смогу получить при полном расчете?

Здравствуйте, Дарья!

В соответствии со пунктами 5, 6 и 7 ст 81 ТК РФ  Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула,

б) появления работника на работе  в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;    в) разглашения охраняемой законом тайны,  г) совершения по месту работы хищения

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,

Все вышеперечисленные нарушения трудовой дисциплины за которые можно уволить, должны быть оформлены документально в порядке, установленном законодательством. Иначе уволить «по статье» не получиться. 

Ваше руководство  хочет произвести сокращение с наименьшими для себя финансовыми потерями, предпринимая попытки с помощью запугивания (шантажа) добиться от Вас соглашения о расторжении договора. Это незаконно.

Но если Вы все-таки решили уволиться по соглашению  сторон, то этом  случае действительно Вам обязаны выплатить компенсацию за все неотгуленные дни отпуска.

Добрый день.

В ст. 81 ТК РФ установлен определенный перечень оснований, когда работодатель может уволить вас по своей инициативе, в том числе в случае, если имело место быть:

1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
(если ранее было назначено дисциплинарное взыскание).

2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Однако, при этом должна быть соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания (увольнения): дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня совершения проступка, работодатель должен издать приказ и объявить его вам под роспись.

Если условия не соблюдены, работодатель поступает незаконно, а его действия направлены на избежание дополнительных выплат при увольнении в связи с сокращением штата сотрудников.

Также согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска. Расчет отпускных производится из расчета среднего заработка.

Готовы подробно Вас проконсультировать. Для этого необходимо связаться с нами по указанному в профиле телефону.