Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать при изменении условий труда?
здравствуйте!Правомерны ли действия работодателя:сотрудник организации при приеме на работу был закреплён приказом за автомобилем,а через полгода работодатель,без согласия сотрудника закрепил его за другим автомобилем,ссылаясь на производственную необходимость.Заработная плата у сотрудника уменьшилась по причине того,что выездом стало меньше,так как данный автомобиль то на ремонте находится,то нет рейсов.Не будет ли в этой ситуации ущемления прав сотрудника?Какие могут быть действия сотрудника?
Здравствуйте Жанна!
Как следует из Вашего вопроса, работник был принят работодателем в качестве водителя.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, если должность не изменилась у работника, то поручение работы (закрепление за работником другого транспортного средства) осуществляется работодателем в рамках действующего законодательства.
В отношении уменьшения заработной платы необходимо смотреть условия трудового договора, какой оклад установлен работнику, надбавки и т. д. и в том случае, если будет уменьшение оплаты, которая оговорена в трудовом договоре, то работник соответственно вправе обратиться как в ГИТ, так в прокуратуру или суд.
При необходимости готов подготовить для Вас полную консультацию по Вашему вопросу и составить необходимые процессуальные документы (жалобы или обращения), услуга будет уже платной, для этого можете обращаться в чат.