Заработная плата

Добрый день. Подскажите пожалуйста по пункту 4.4. повременная заработная плата. Это голый оклад или оклад с районным коэффициентом и надбавками за стаж работы в районах Крайнего Севера? Интересует премия пологается на оклад или полную зарплату за сезон работы

У нас с мужем ипотека с 2018 года. Он заемщик, я созаемщик. Когда оформляли первый раз налоговый вычет, я писала отказ в пользу мужа, т.к. была в декрете и в дальнейшем не планировалось, что я смогу получать больше. Но в данный момент моя белая заработная плата выше чем у мужа. Можно переоформить налоговый вычет на меня, а мужу отказаться?

В газете «Утренняя заря» была опубликована статья «Вор должен сидеть в тюрьме» о том, что начальник районного управления сельского хозяйства присвоил автомобиль ГАЗ-3102, списав его с баланса, растрачивает бюджетные средства, выделенные на поддержку фермерских хозяйств, сотрудникам управления не выплачивается заработная плата более двух месяцев. Имеются ли в данном случае основания для возбуждения уголовного дела? Обоснуйте свое решение?

Последний рабочий день был 31 августа пришла часть ЗП (31числа) за отработанные дни с 16 по 31 августа и еще должен получить оставшуюся часть в кассе наличкой но в течение 3 дней расчет так и не произвели и сказали прийти 7 — 8 числа только после расчета в кассе смогу забрать трудовую. Подскажите правомерны ли их действия? и где я могу узнать какая часть суммы именно компенсация если таковая все таки выплачена а где заработная плата ? Заранее благодарен

Здравствуйте. Мне пришла заработная плата с предыдущей работы, с которой я уволилась полтора месяца назад. Пришла полная сумма, а не аванс или подсчет. Аванс нам приходил 20 числа, а подсчет 5. А сегодня 3 число. Это счетная ошибка и денежные средства придется возвращать?

Добрый день. Вот такая ситуация, в октябре 2019 года я вышла из декрета в организацию, откуда уходила в декрет. Условия работы по приказу были 3 дня в неделю соответственно и заработная плата была ниже. По сути мы договорились, что я просто буду выполнять свою работу из дома, когда понадобится. В январе 2020 года, мне предложили работу, с большей зп, но находится на работе нужно было 5/2 по 8 часов в день ( это тоже прописано в договоре). Я согласилась. А сейчас, я узнала, что второй работодатель провел меня по основному месту работы, записав в электронной книжке. А первый работодатель ничего не знает о втором, т.к. трудовая книжка хранится у него. А вот буквально на днях узнала, что беременна,в январе уходить в декрет. И вот вопрос - как быть с работами? откуда уйти, или остаться везде? как отразится это на декретных- выплатах? Ведь получается официально устроена на 2-х местах работы. Как лучше поступить, чтобы получить выплаты по БиР?

Добрый вечер! Вопросы касаются эффективного контракта ГБОУ города Москвы. МинТруд счел данный договор -законным,но в индивидуальном порядке они разбираться не будут, а посоветовали обратиться в суд, если меня что-то не устраивает. но все равно у меня остались вопросы: 1. Нам прислали как и положено уведомление о переходе с 1 сентября2020г о преходе на эффективный контракт. НО! до этого в 2014году в том же учреждении, но при другом директоре, мы уже подписывали переход на этот контракт. Что-то я здесь не понимаю….. Это разные вещи или всё-таки одно и тоже.Зачем мне его подписывать,если он у меня уже подписан аж в 2014г. 2.С 1 января 2020г наш должностной оклад был проиндексирован и составил 42240р, но теперь в договоре стоит не должностной оклад, а заработная плата 42240р. Ведь это совсем разное значение.Долж.оклад-фиксированная сумма, а зарплата состоит из нескольких частей. Правомерно ли так делать?Ведь они запросто могу ее урезать. 3. СОУТ.В трудовом договоре указано, что у нас "оптимальные"условия труда, что соответствует 1 классу. НО! Читая внимательно экспертизу, при этом она была проведена даже на моем рабочем месте, только я об этом ничего не знала,везде стоит 2 класс,т.е. допустимые. И вообще считаю, что экспертиза прошла с нарушениями. Во-первых, меня даже с ней не ознакомили, в документе на сайте ни одной подписи сотрудника у кого проходила проверка. Во-вторых, были обозначены критерии, над которыми смеяться хочется от того как нас "ценят". И что интересно, МинТруд этого не увидел. Как можно составлять такой документ с ошибками?Разве не так? Ссылка на СОУТ https://sch1125s.mskobr.ru/attach_files/upload_users_files/5e1c51076a278.pdf 4.Дело касается медосмотра.В пятницу 14 августа на корпоративную почту поступило сообщение, что с 17 по 21 августа проходим медосмотр, который начинался с 7 утра, хотя мой рабочий день с 8.00. При этом мы были обязаны вернуться на рабочее место. Я обратилась в отдел кадров.Мне было сказано, что я должна была заранее написать заявлении о предоставлении дня для прохождения медкомиссии. Могу ли я с них требовать для себя отгул за этот день и час, как сверхурочная работа,ведь всё должно проводиться в рабочее время. Прошу прокомментировать. Спасибо!

Здравствуйте. Мы живем в Забайкалье. Сегодня у нас продлили изоляцию работающим пенсионерам до 18.10.2020. Скажите сохраняется ли заработная плата по закону. В прошлом месяце заплатили всего 1 тыс рублей, ссылаясь на недостаток средств в организации.