Детский досуговый центр

Хочу организовать спортивно-досуговый центр, где любой желающий может выйти на ринг и в соответствии с правилами помериться силой с другим бойцом. Спарринг организуются в спортивном комплексе, под присмотром судьи, штатного врача, охранника. Бойцы выступают в защитной амуниции, каждый из бойцов на день боя имеет медицинскую страховку жизни и здоровья. Участник перед боем даёт письменное согласие на участие и принимает правила спарринг. Участие в спарринге платное. Бухгалтерия белая. Есть ли какая-то незаконная составляющая в данном направлении? Что юридически необходимо проработать?

Может ли хозяин заведения выгонять меня из-за личной неприязни? Яработал у него на другом объекте из-за маленькой зарплаты мы растальсь. Я хожу в его бар давно и пью кофе т.к. не пьющий, после нашего конфликта он мне сказал чтоб больше там не появлялся, а последнии разы выгоняли силой! Хватал за майку и выталкивал! Можно ли найти на него управу? Т.к. друзья собираются всегда там.

Нужна ли лицензия, если у нас семейный центр зарегистрирован, как ИП и ведет прием логопед (специалист по логопедическим вопросам), психолог, дефектолог (специалист по развивающим занятиям) и специалист по физкультуре? Работаем в основном с детьми с задержкой психического развития и речевыми расстройствами.

Имеется ООО в Москве (детское досуговое учреждение, НЕ образовательное), желающее нанять на работу иностранцев (преподаватели танцев), граждан Латвии и Бразилии. Насколько это реалистично, как долго и сколько может стоить? Имеются ли какие-либо квоты на количество рабочих виз для иностранцев, в которые необходимо "попасть"? Какие нормативные документы почитать на эту тему и куда обращаться?

Здравствуйте, Могу я как ИП провести разово мастер-класс по футболу для воспитанников в МАДОУ с привлечением тренера, программа мастер-класса длится 8 часов и разбить 8 часов на 16 занятий по 30 мин. для МАДОУ, не получая при этом образовательную лицензию ? Есть какие-нибудь ссылки в законе на время проведения мероприятия ?

Здравствуйте! Государственное бюджетное учреждение культуры, в котором я работала по трудовому договору как руководитель клубного формирования в течение 20 лет, с этого года стало заключать с педагогами договора возмездного оказания услуг, по которым не предполагается оплата больничного, компенсация за отпуск и другие соц. гарантии. Договор заключается сроком на 9 месяцев,с сентября по май, то есть на время проведения занятий и наличия учеников. При этом сохраняется расписание занятий, журналы, отчетность, аванс и зарплата (теперь она называется стоимость услуг) в определенные дни и в процентах от поступлений по договорам с родителями детей, взрослыми участниками, участие в концертах, выставках и других подобных мероприятиях, проводимых данным учреждением, а также другими подобными. Можно ли оспорить данный договор в судебном порядке и считать его трудовым договором? Кроме того, согласно федеральным законам, а также приказу по учреждению, основанному на этих законах, на скидку по оплате занятий в клубных формированиях, студиях и коллективах досуговых учреждений имеют многодетные семьи, инвалиды и т.д. Из каких средств должна быть произведена компенсация зарплаты (в новом договоре - стоимость услуг) педагогам, если студия внебюджетная и педагог получает процент от общих поступлений. Если администрация учреждения издает приказ о льготных категориях граждан, имеет ли она право уменьшать пропорционально стоимость услуг (зарплату)педагога?

Здравствуйте. Нужна ли лицензия детскому центру ОКВЭД 92.51 В центре работают творческие объединения клубного типа. Занятия проводятся в виде развлечений. Какая документация нужна детскому досуговому центру. Заранее благодарю за ответ.