Декретный отпуск

Добрый день. Есть ли правоприменительная практика по следующему вопросу: 26.10.2016 года было закрыто исполнительное производство по вопросу взыскания задолженности перед банком на основании ст. 46, ч. 1, п. 4. Должник был официально трудоустроен, пристав направил ему на работу исполнительный лист, после чего из з/п должника начали удерживать 50%. Однако, через несколько месяцев должник ушел в декретный отпуск. Судебный пристав счел возможным в связи с этим применить данную статью и остановить исполнительное производство. Вопросы: 1. Верно ли, что по состоянию на 27.10.2019 истек срок давности в течении которого у взыскателя была возможность подать повторно исполнительный лист судебному приставу исполнителю? 2. Верно ли вести расчет трехгодичного срока от даты указанной на постановлении о прекращении исполнительного производства на основании ст. 46, ч. 1, п. 4? Или такой датой должна быть дата получения банком извещения от приставов об окончании исполнительного производства? 3. Если должник приедет к приставу и попросит на руки экземпляр (копию) поставления об окончании исполнительного производства, может при пристав (или старший пристав) по собственной инициативе возобновить исполнительное производство? 4. Как правильно поступить в данной ситуации с целью получения на руки постановления об окончании ИП и достоверно убедиться в том, что срок давности повторной подачи истек?

Добрый вечер! Супруга уходит в декретный отпуск. В кадровой службе узнала что у неё есть 35 дней отпуска за предыдущие периоды соответственно решила воспользоваться своим правом в соответствии со ст. 260 тк РФ и взять отпуск. Руководитель подразделения на заявление поставил свою визу что возражает в связи с тем что она использовала свой основной отпуск за 2019 год. Генеральный директор на чьё имя и написано заявление пообещал разобраться с данной ситуацией но результата нет. Юрист нашей организации сказал мне что оснований для отказа в предоставлении отпуска нет. Как быть?

Здравствуйте. В 2012 году взяла кредит в банке "Траст". В 2015-16 году возникла просрочка по платежам. По решению суда с лета 2016 года погашение долга производилось через службу судебных приставов путём удержания 50% моих доходов. С июня 2018 удержания были приостановлены в связи с тем, что я ушла в декретный отпуск. По мере возможности (в среднем - раз в квартал) вносила платежи в размере от 3 до 6 тысяч рублей (последний-в октябре 2019). В начале ноября мне позвонили из АО "ФАСП" и сообщили, что 23.09.2019 "Траст" произвёл уступку прав требований АО "ФАСП". Договор об уступке прав требований я не получала; уведомление об этом я получила только в ноябре. Сотрудник АО "ФАСП" сообщил, что банк "Траст" исполнительный лист им не предоставлял; сказали, что запрос в ФССП они делать не должны и не будут, предложили мне выслать им исполнительный лист по Viber или WatsApp (пока ещё не выслала). Новый кредитор требует сумму к погашению в размере 172000 рублей. На сайте ФССП по моему исполнительному листу указана сумма долга 47000 рублей и исполнительский сбор 28000 рублей. Правомерны ли требования нового кредитора (относительно суммы долга) и что можно предпринять в данной ситуации? Кроме того, реквизиты для оплаты, высланные мне сотрудником АО"ФАСП" не совпадают с теми, которые указаны в уведомлении от банка "Траст".

Добрый день! Помогите пожалуйста в таком вопросе: 23 декабря у нас в организации проводится сокращение, соответственно в течении 2х недель, мне необходимо встать на учет на биржу. В последующем, после трудоустройства, если я соберусь в декретный отпуск, будет ли учитываться для расчета пособия период когда я была на бирже?

Здравствуйте, меня зовут Виктория , такая ситуация после педагогического колледжа ушла в декретный отпуск нигде не работая, буквально через год устроилась работать в детский сад не по специальности , через некоторое время точнее в январе этого года пригласили на работу в поселок на север работать по специальности то есть учителем начальных классов, проблема такая должна ли организация выплатить подъемные как молодому специалисту или я им не считаюсь как мне сказали, помогите разобраться, потому что я не впервые слышу от знакомых мне збесь людей что это должно быть и положено, заранее спасибо!

Добрый вечер! Нахожусь в декретном отпуске. 01.12.2019 ребенку 1.5 года и в конце декабря - начале января пойду во второй декрет. Могу ли я в декабре взять ежегодный оплачиваемый отпуск? И будет ли он считаться выходом на работу? ( Для того, чтобы понять, когда лучше пойти во второй декрет. В этом году или в следующем)

Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Планирую выйти с этой же организации повторно в декрет. Могу ли я сейчас выйти на другую работу, открыв вторую трудовую?? При выходе в с декрета в декрет ,с первой организации будут выплаты??

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ухожу в декабре в декретный отпуск по бир, смогу ли я подать документы в соц. Защиту на пособие по новому закону с 1 января 2020г? Или из-за больничного Я больше не имею права на выплаты за первого ?

После декретного отпуска не взяли на прежнее место, и я по неопытеости подписала новый договор, одна воспитывают 2 детей, 8 лет и 2г 3месяца.имею ли я право выйти на прежнее рабочее место? И мне не совсем понятны пункт 1 и 2 трудового договора. На какую должность всё таки меня должны взять? Постовой медсестрой или амбулаторной?