ГПХ

Добрый вечер, работал по ГПХ договору выполняя обязанности штатной должности. Трудовые отношения заканчиваю имея притензии к работодателю/заказчику. Серьёзно настроен добиться переквалификации ГПХ в трудовой договор. В рамках ГПХ договора просят написать уведомление о расторжении договора и подписать акт выполненных работ. По тексту акта оказанных притензии нет. Вопрос следующий, если я не признаю ГПХ договор как документ регулирующий мои взаимоотношения с заказчиком/работодателем факт подписания мной акта выполненных услуг может как-то обернуться мне проблемами при судебных трениях?

Добрый день! выходить из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работадатель предлагает должность менеджера, заниматься продажами) или договор гпх ( уходя я была на должности ведущего специалиста, занималась обслуживанием договоров) , что пока я была в декрете, штатное расписание поменялась и должность у меня теперь такая правомерно ли это? спасибо

28.05.2020 - меня признали банкротом. Суд вынес решение. С 28.05 по 30.11 у меня удерживают зп и оставляют мне МРОТ , т.к я официально работаю по ТК. Юристы и мой ФУ не выдают мне мой МРОТ под расписку , а забирают в счет оплаты своих услуг за сопровождение процедуры банктроства. Вопрос : сейчас я перешла на договор ГПХ, это не ТК - это договор оказания услуг. Имеют ли право юристы , ФУ и суд - удерживать мою ЗП?

Я ИП на патенте производство и реализация товаров собственного производства (кондитерские изделия) и мне нужны сотрудники в торговый зал, как я могу их нанять по трудовому или ГПХ договору или все таки я могу нанять самозанятого на должность БАРИСТА и помощник пекаря.

16 числа обратилась в прокуратуру с жалобой на центр занятости о выявлении факта ненадлежащей и несвоевременной проверки меня на статус безработной. Из письма видно, что проверка на выявления ошибки со тротов цз даже не проводилась и не будет так как я снялась с учета. Это раз. Изложено что я встала на учёт 25 мая , и ко второй выплате 24.07.20 выявлен факт труд деятельности ( подождите меня обвиняют в факте занятости , а не трудоустроенности ) в этот период я не имела труд отношений. Звонок был и я сказала что не работаю, а вот когда то были у меня агентский договора с банками , но так как я год ничего не оформляю , то и вознаграждениЯ я не получаю. Считаю что ад закрыты ( обычно они аннулируются банком если я не несу доход им в течении 3 мес) цз принимает мое объяснение и в конце месяца выплачивает мне пособие второе и ставит отметку что я не имею труд отношений. Я и спокойно живу дальше. На 3 выплату мне просто написали что приостанавливают выплаты и будут разбираться с данным фактом. Я спросила у них совет что мне делать а данной ситуации куда бежать. Инспектор не стала со мной разговаривать и выяснять данный вопрос я начала сама. Да , нашла договор от хоум кредит , который пролангиркется год, даже если я им ничего не оформляю. В пенс фонде можно запросто акты о нулевых отчетах за год, мне как физ лицу данную инфо в бумажном носителе не предоставили . Но я предоставила для прокуратуры справку 2 ндфл от хоум кредит что я в период с 1.09.19 по 2.09.20 г не имела вознаграждениЯ. У инспектора цз спрашивала почему вы не выявили данный факт ранее ? Как вы проводите проверки и ставите на учёт людей ? Ответ- мы в первый месяц выявляем только факт труд деят , самозанчтомти и Ип. Гпх не проверяем !!! А почему вы выплачиваете мне 2 посоьие, ели перед этим позвонили мне и предупредили о факте моей труд деятельности ? Типа мы даём отсрочку !!! Блин , от чего ... мне не понятен факт почему прокуратура не рассмотрела данное дело, почему не приняты в учёт мои справки с нулевым доходом ? И хотелось бы наказать тех сотрудников в цз которые должным образом не делают проверки . Подскажите как мне поступить, письмо от прокуратуры пришло 28.10.20 , а в письме стоит 15.10.20 ( уже прошло более 10 дней ) могу ли я подать снова претензию и так как я нахожусь в другом городе , могуле я это сделать в электронном виде ?

Гражданка Казахстана имеет все документы, а также у неё заключён договор ГПХ на услуги. Она хочет устроиться на вторую работу, но мы можем заключить с ней только трудовой договор, причём срок прибывания у неё до 14.01.2021г, то есть на 2 месяца. Нужно ли мне подавать по ней сведения в миграционную службу?если нужно, то могу ли я подать сведения через госуслуги как ИП?

Краткая история ситуации 1) хочу оформиться как самозанятый и работать в такси на своём автомобиле по гпх. И получать доход как самозанятый. 2) автомобиль в залоге у банка + судом на авто наложен арест на авто. *была подана апеляцционная жалоба. Вопрос возможно в суде 2 инстанции заявить что залоговой авто как единственный источник дохода и сохранить авто и снять арест с авто? И законно ли сейчас на ней таксовать официально?

Работаю на протяжении 1,5 лет в ООО по ГПХ договору выполняю одну и туже работу на протяжении всего времени. Руководствуясь какими статьями Т.К. Р.Ф. я могу потребовать оформить себя в штат с записью в трудовую книжку задним числом? После какого срока работодатель обязан оформить меня в штат?

Добрый день, работаю по ГПХ договору на постоянной основе, идут отчисления в ПФР. Вопрос такой, как грамотно через трудовую инспекцию запросить отпускные от работодателя, руководствуясь гражданским и трудовым кодексом, на какие моменты стоит обратить внимание в договоре. Работаю больше года, юридиский оформленно как ГПХ. Если работаю больше полугода, могу как-то обозначить это и задним числом встать в штат для получения отпускных. Хотелось бы доказать, что выполняю одну и туже работу на протяжении длительного срока и обязать работодателя поставить меня в штат задним числом с перересчетом отпускных. На сколько это реально и обоснованно?

Между организацией и физическим лицом заключен договор ГПХ на выполнение услуг. После проведенной проверки вынесено предписание о том, что за этим договором скрыты трудовые отношения и необходимо официально оформить трудовые отношения, т.е. принять это физ. лицо на работу. Работодатель не против это сделать, а вот физ. лицо категорически не хочет официально трудоустраиваться. Вопрос в следующем. Может ли физическое лицо отказаться устраиваться на работу и продолжать оказывать свои услуги в рамках договора ГПХ, несмотря на вынесенное предписание? Разве личное желание человека о том, как ему работать, не должно учитываться?