ГПХ

По основной работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ,получаю пособие из пенсионного фонда и из социальной защиты. Я получила предложение по работе в другой организации по гпх. Могу ли я согласиться на данный договор и не потерять при этом свои пособия

Я на втором месяце беременности и трудоустроена по договору ГПХ, который заканчивается в конце июля. Могу ли я претендовать на закрепление за мной места в организации и ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет?

Добрый день! Судом первой инстанции и судом апелляции установлен факт трудовых отношений по договору гпх. Доначислена заработная плата, компенсация за отпуск. Судом первой инстанции дата увольнения признана дата вынесения решения по делу, а апелляция изменила решение в этой части и установила дату увольнения как день, когда работнику об этом сообщили. Прошу уточнить правовое основание для этого определения, возможно ли оспорить решения апелляции?

Добрый день! В Договоре ГПХ прописана, что страховые взносы оплачивает исполнитель - физическое лицо. Верно ли составлен договор? Может ли организация не оплачивать страховые взносы? И исполнитель может ли не оплачивать страховые взносы в данном случае? Нарушением не будет?

Каким договором ГПХ правильно оформить отношения сторон - ИП и физического лица? Суть отношений - физическое лицо на своем грузовом автомобиле оказывает ИП услуги по перевозке грузов от ИП к покупателям и от поставщиков к ИП. Материально отвественен за эти грузы. Ни физическому лицу, ни ИП не выгодно оформлять эти отношения трудовым договором. Каким договором можно оформить их взаимоотношения?

Добрый день! У нас пункты выдачи заказов. И пока что наши все сотрудники оформлены по договору ГПХ на 6 месяцев, якобы на испытательный срок. Но недавно мы начали принимать оплату за товар и нам пришлось поставить на пунктах онлайн кассы, в которых надо было вбить того, кто на смене у нас. Тк пунктов несколько, мы не могли везде указать самого ИП, на которого оформлен бизнес, пришлось в личном кабинете эвотора указать реальные данные наших сотрудников. Вопрос такой - возможна ли ситуация, что налоговая или там какой-нибудь пенсионный фонд увидит, что у нас на смене есть Иванов, а выплат по нему у нас нет и мы его нигде "не показываем". Про риск того, что они выполняют систематическую работу и это не может быть подведено под ГПХ и при проверке или на суде мы обратного не докажем - мы знаем. Вопрос именно заключается в онлайн кассе. Повышает ли он риск того, что это "может всплыть"? Посылает ли он данные в налоговую и пфр? Есть ли практика по таким ситуациям?? Мы ИП на УСН 6%. Чеки в кассе бьются по признаку "агент", те мы НИЧЕГО не продаем и на сумму выбитого чека у нас НЕ начисляется налог 6% Спасибо

Здравствуйте!! Скажите, пожалуйста, надо ли проводить специальную оценку труда работников организации, не ведущей деятельности с единственным директором-надомником, работающего по ГПХ? Спасибо...

Добрый день! Я Инвалид 1 гр и у меня есть опеукун (Мама) Тем не менее я сам себя обслуживают, работаю на себя как самозанятый + подрабатываю на стройке по гпх. Хочу оформить соц контракт для развития своего маленького дела. Имею ли я при все том что на 1 гр инвалидности + есть опекун, подать заявление на эту выплату? И надо ли отчитываться / возвращать деньги в случае чего в рамках соц контракта

Добрый день! Помогите, пожалуйста, в моей ситуации : Я нахожусь в декретном отпуске. Пособия на дебенка по уходу до 1,5 лет получаю от органов соц защиты. Если я начну работать по договору ГПХ, то пособия перестанут выплачивать? Или же данный вид договора не влияет на выплаты? Заранее спасибо за помощь!

Какие риски у Заказчика (физ. лица) при заключении договора подряда (гпх) с физ. лицом, где исполнитель (подрядчик) является гражданином Армении, при этом срок вид на жительства у него истек? Ситуация. В квартире делается ремонт на основании заключенного договора подряда между Заказчиком (физ. лицом) и Подрядчиком (ИП). При проведении ремонта выяснилось, что к работе привлечены лица из Армении (с документам вроде все норм). В ходе проведения ремонта Подрядчиком (ИП) была сделана просьба заключить договор ГПХ (подряда) с одним из лиц осуществляющих ремонт на 1 месяц, в связи с истечением срока на вид на жительство. Подрядные работы по договору должны быть закончены до 30.04.2021 г. Риски и ответственность индивидуального предпринимателя понятны. Какие риски в случае заключения договора подряда на прямую с лицом из Армении у которого истек срок вид на жительства и на что обратить внимание и как эта процедура проходит?

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом кассиром в одной из торговых сетей в Москве. Не официально, через аутсорсинговую компанию. Вахта 60 дней. Устраивался на график 6/1, а по факту работал 14 дней подряд по 12 часов. К слову договор не трудовой, а ГПХ. Вахта 60 дней. Я заселился 11 февраля и собственно 11 апреля мой последний день. Но мне сообщили, что 5 выходных которые у меня были не учитываются и нужно отработать 60 смен и продлили вахту до 18 апреля. В договоре ГПХ и ни в одном приложении к нему об этом не сказано. Так же нам были выданы медкнижки за которые в конце вахты вычитают 3000 рублей. Ни одного врача чья печать стоит в книжке я не проходит впрочем как и аттестацию хотя все печати и голограммы стоят. А я работаю с продуктами и людьми. Я знаю, что сдоров но все люди разные с кем я работаю и контактирую. Если обратится в прокуратуру, есть ли возможность наказать компанию, за эксплуатацию труда и подделку документов?