ГПХ

Как разорвать договор гпх? Как разорвать договор гпх? ( я - исполнитель) Устроилась на вакансию по гпх без опыта. Работодатель говорил, что спокойно будет получаться 20-30 тысяч. При гпх платят за результат. Сейчас понимаю, что у меня выйдет в несколько раз меньше, т.к. заявленные результаты не выполняет даже их ведущий специалист. Поэтому я сообщила, что хочу или больше ставку или разорвать договор. Договор не выдали на руки с их подписями, прошло 2 недели. работаю по графику в офисе и у меня есть должность, как по трудовому договору. Я бы написала документ, чтобы договор признали трудовым, но не хочу волокиты с судом. Как разорвать договор?

Устроилась на вакансию по гпх без опыта. Работодатель говорил, что спокойно будет получаться 20-30 тысяч. При гпх платят за результат. Сейчас понимаю, что у меня выйдет в несколько раз меньше, т.к. заявленные результаты не выполняет даже их ведущий специалист. Поэтому я сообщила, что хочу или больше ставку или разорвать договор. Неделю мне не дают ответ. Договор гпх на руки не выдали, не могу почитать условия расторжения. Ещё я работаю по графику в офисе и у меня есть должность, как по трудовому договору. Я бы написала иск, но мне не хочется с этим возиться или пригрозила бы. Или бы написала, чтобы их организацию проверили. Как мне действовать, чтобы разорвать договор?

Оформляем пособие на ребёнка,необходимо предоставить доход за 12 месяцев.Муж работал по договору ГПХ в это время (вошло три месяца)периода который нужно предоставить.Как получить справку о доходах за эти три месяца?Там он уже не работает.Работодатель отказывается давать какие-либо справки

Я работала по гпх. Перечисления в фсс были. Уволили последним днем перед декретом. В декрете с 1.03.21. Родила 12.05.21. Муж работает официально. Перечисления в фсс есть. Какие выплаты нам положены? Город Новосибирск.

Меня зовут Артур работаю в сфере it. На прежнем месте работы проработал больше 10 лет. 1. С первого июня 2021 г. устроился на новую работу руководителем IT центра в ООО, которое работает в сфере образования. Вышел на работу 1 июня. 2. Договор был подписан только 21 июня 2021 г., но в договоре меня попросили указать дату 7 июня. 3. Мной был подписан срочный договор с ООО на один год, в вакансии не было сказано о срочном договоре. Из моего опыта всегда пишут, что срочный договор. 4. На нескольких собеседованиях также руководство не заявляло, что это будет срочный договор. 5. В срочном договоре не указана причина его заключения. 6. После моего мягкого намека, почему к нам не идут работать программисты и я единственный, кто работает в центре, на конкретных своих примерах мягко попытался донести, что срочный договор был заключен незаконно и второе нарушение, что мне не выплатили ЗП за первую неделю, отношение, как к мусору и к программистам так относиться нельзя. 7. Директор потребовала выплатить мне ЗП за первую неделю по договору ГПХ, который я не подписывал и не видел. Узнал о данной схеме только из доначислений ЗП в личном кабинете банка. 8. С 4 июля они выставили вакансию на hh.ru, на которую я откликнулся месяц назад, 7 июля они вакансию обновили. 9. Руководство не знает, что я знаю всю их стратегию. Они хотят меня уволить, как непрошедшего испытательный срок. Они об этом не заявляли, но намекали, что может лучше откроешь свое ИП или ООО и будешь нам помогать, делать проекты в рамках договора между двумя коммерческими организациями. Короче говоря сначала будут просить написать по собственному желанию, потом уволят. 10. Замечаний, предупреждений и выговоров не было. 11. Я для себя решил, что работать в такой компании не буду, но непременно должен их наказать в рамках закона и не только за себя, а еще и за унижение других сотрудников, которых за 2 года сменилось под 80%. 12. Есть мотивация судиться, если нужно вплоть до Верховного суда. Это будет мой опыт и развлечение, все деньги (ЗП высокая) которые с них получу, направлю на бесплатное it образование сирот, инвалидов, заключенных и малоимущих. Посмотрел судебную практику: 1. Судебная практика на моей стороне, хотя у нас в России нет прецедентного права. 2. Я прошу вас сразу взять, как данное, что срочный договор был заключен незаконно. Я не пришел на место человека и т.д., в договоре не указана причина, из судебной практики увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору на должность начальника структурного подразделения незаконно, поскольку занимаемая им должность не относится к должности руководителя организации и не допускает заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, тем более у меня и подчиненных нет. Мои стратегии: 1. Сильная позиция (мое мнение). Договор был заключен незаконно. У меня есть 3 месяца с 7 июня данный договор поставить под сомнение в суде. Я это и хочу сделать. Дождаться нужного момента, если не уволят и в первых числах сентября обжаловать именно договор. Короче говоря мне нужно постараться успеть в три дня, когда они меня должны предупредить за три дня по поводу испытательного срока, что я не прошел и моим обращением в суд (срок 3 месяца). Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 2. Сильная позиция (мое мнение). Договор был заключен незаконно. У меня есть 3 месяца с 7 июня данный договор поставить под сомнение в суде. В ближайшее время меня увольняют я жду дней 25 (до месяца) и подаю в суд, обжаловать буду не увольнение, а именно договор. Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 3. Слабая позиция. При увольнении начинаю обжаловать и договор и незаконное увольнение. Суд, как я понимаю может выбрать и если работодатель не нарушит процедуру увольнения, а как я понимаю, что зачастую это суд и рассматривает, суд может меня не восстановить. Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе, считать увольнение незаконным. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 4. Слабая позиция. При увольнении начинаю обжаловать только незаконное увольнение. Если работодатель не нарушит процедуру увольнения, а как я понимаю, что зачастую это суд и рассматривает, суд может меня не восстановить. Прошу суд отменить незаконное увольнение опираясь на конкретные нормы. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. ! Важно, я не хочу с ними договариваться до суда. Они могут забрать мою сильную зацепку, заключить долгосрочный договор, а потом, как непрошедшего испытательный срок убрать. А суду я всегда могу сказать, что только узнал, и что у меня есть три месяца для обжалования срочного договора. Главные вопросы, где мне нужна помощь: 1. Как правильно уволиться и какую стратегию выбрать? P.S. Прошу не предлагать с ними договориться. Как сказал директор, все программисты суки, и не только, если за два года поменялось 80% сотрудников. Я про это не знал, если бы знал, то никогда бы к ним не устроился!

Здравствуйте, я сирота на полном гос обеспечении. В это месяце закончил первый колледж. Встаю на учет по безработице, чтобы получать повышенное пособие 6 месяцев в размере средней зп по району. Но мне сказали, что у меня имеется трудовая деятельность в 2020 году (3 месяца лета), и в связи с этим, мне отказывают в повышенном пособии. Можно ли это обжаловать? Ведь жить не на что. Квартиры лишили! Так еще и пособия хотят лишить, из-за каких то 3 месяца работы летом. Причем работал я по договору ГПХ

Вопрос по поводу новый выплаты для беременной в трудном финансовом положении. Нужно предоставлять документы за прошедший год, подтверждающие мои доходы. Дело в том, что я работаю на ГПХ. в прошлом году около полугода работала в компании, но не становилась в налоговую. На последнем месте работы это было обязательным условием, поэтому с марта месяца я плачу налоги. Если посчитать сколько я получала за последний год с той и с другой работой, у меня в месяц все равно идет меньше прожиточного минимума (около 9000 с копейкой, как я посчитала, а у нас прож.мин. 12000). в данный момент на последней работе вообще копейки получаю, на квартиру не всегда хватает. Живу одна, мужа нет. Ребенка тоже воспитывать буду одна. Вопрос, могу ли я подавать документы на эту выплату? Будет ли проверятся в банке мои доходы налоговой за этот год? Какие документы мне подавать, если у меня не оф.трудоустройство?

Здравствуйте , такая ситуация - Есть договор ГПХ в одном пункте прописано что заказчик должен уведомить исполнителя за 30 календарных дней о расторжение договора (досрочно) . В другом пункте прописаны штрафные санкции за несоблюдение . Такая ситуация , что мне сказали что расторгают , я указал на эти нарушения , и они теперь решили сделать так сказать по хитрому и выставит мне минимальную заявку на услуги до конца месяца (чтобы было , что они меня предупредили ) . Так вот , сегодня мне на эл.почту приходит сообщение от их менеджера что мол заявка до 01.08.2021 после она будет обнулена и договор просит считать закрытым (дословно ), сообщение не пдф ни чего , просто смс без всего . Так вот у меня возник вопрос , имеет ли такое уведомление юридическую силу ? Добавлю то что в договоре про мою эл. почту ничего не написано и адреса его не указано (однажды я давал его при личной встрече) . Плюс в договоре указано что - Заказчик обязан назначить уполномоченное лицо ждя сотрудничества с Исполнителем , так вот менеджер который мне это прислал не назначен таким лицом , как он вообще может работать со мной? Моя позиция такая , что если они хотели меня уведомить то должны были прислать или привезти уведомление на бумаге с печатью или подписью , в противном случае это не является уведомлением . ( плюс почту в договоре как средство связи со мной я не указывал) И скажите как мне быть? Чтобы взыскать штрафные санкции , идти в суд?

Здравствуйте , такая ситуация - Есть договор ГПХ в одном пункте прописано что заказчик должен уведомить исполнителя за 30 календарных дней о расторжение договора (досрочно) . В другом пункте прописаны штрафные санкции за несоблюдение . Такая ситуация , что мне сказали что расторгают , я указал на эти нарушения , и они теперь решили сделать так сказать по хитрому и выставит мне минимальную заявку на услуги до конца месяца (чтобы было , что они меня предупредили ) . Так вот , сегодня мне на эл.почту приходит сообщение от их менеджера что мол заявка до 01.08.2021 после она будет обнулена и договор просит считать закрытым (дословно ), сообщение не пдф ни чего , просто смс без всего . Так вот у меня возник вопрос , имеет ли такое уведомление юридическую силу ? Добавлю то что в договоре про мою эл. почту ничего не написано и адреса его не указано (однажды я давал его при личной встрече) . Плюс в договоре указано что - Заказчик обязан назначить уполномоченное лицо ждя сотрудничества с Исполнителем , так вот менеджер который мне это прислал не назначен таким лицом , как он вообще может работать со мной? Моя позиция такая , что если они хотели меня уведомить то должны были прислать или привезти уведомление на бумаге с печатью или подписью , в противном случае это не является уведомлением . ( плюс почту в договоре как средство связи со мной я не указывал) И скажите как мне быть? Чтобы взыскать штрафные санкции , идти в суд?

ИП заключил договор с физ.лицом по Договору ГПХ. со своего счета перевел аванс на карту этого физ.лица. Налог НДФЛ и др. выплаты не заплатил. Через два месяца договор расторгнули, т.к. физ.лицо свои обязанности не выполнило, деньги, полученные в качестве аванса физ.лицо вернуло на р/с ИП. Нужно ли в этом случае ИП платить НДФЛ и др. взносы (если деньги снова вернулись на р/с). И что грозит за невыплату этих платежей вовремя.

С декабря прошлого года работаю по договору ГПХ, фактически нахожусь на рабочем месте работодателя по установленному графику для штатных сотрудников, оплата производится ежемесячно в определённые сроки одинаковой суммой, договор закончился в июне, продлили отношения вторым договор до конца текущего года. каждый месяц составляются акты о приёме - передачи работ. Недавно узнала, что нахожусь в положении и хотелось бы переквалифицировать договор на трудовой, работодатель отказывается. Какие мои действия?