ГПХ

Здравствуйте! Такая проблема, устроился работать на лето по договору гпх, выплата з/п должна быть каждые 2 недели по договору, зарплату задерживают уже 4 день, если я увольняюсь по данному договору, то какие у меня права и обязанности? Что делать в такой ситуации? Будет ли удержана с меня неустойка или срок какой то должен буду отработать? И как потребовать з/п?

Добрый вечер! Человек работает по дог ГПХ, есть возможность перейти на трудовую, но есть третья группа инвалидности. Изначально не сказали что группа (не знали подойдёт ли работа). В организации нет медосмотра при приеме. За время работы больничный не брали. И теперь незнаю что делать. Переходить на трудовую или остаться по договору. Перекомиссия в следующем году. МСЭ запросит характеристику с работы. Но группу могут и не продлить. Сложная ситуация. Посоветуйте пожалуйста как быть. Спасибо.

Здравствуйте, меня приговорили к исправительным работам на 4 месяца ст 159 ч2 В течении какого времени служба исполнения наказаний должна меня тоудоустроить? И если я сама трудоустраиваюсь какой график,оклад и т.д должны быть ? И какая форма оформления? Тк,гпх?

Подлежу ли я восстановлению на работе, если работодатель нарушил процедуру увольнения по собственному желанию, а именно: решением суда суд установил факт трудовых отношений (признал договор ГПХ трудовым), признал увольнение незаконным, изменил дату увольнения на дату вынесения решения суда, обязал внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию. Работодатель внес записи о приеме и увольнении в трудовую книжку. Так, в графе "На основании чего внесена запись" работодатель написал "На основании решения суда". В записи об увольнении работодатель не указал пункт статьи ТК РФ. Также работодатель не выдал мне трудовой договор, также не ознакомил меня с приказом об увольнении. Поскольку моя трудовая книжка закончилась работодатель внес записи во вкладыш, но в трудовой книжке не поставил штамп "Выдан вкладыш", также вкладыш не вшит.

Добрый день! Гражданка РФ в период пандемии была уволена, встала на учет в ЦЗ. Ей 3 месяца выплачивали пособие. В этот период она работала по договору ГПХ, сказали, что оформят официально после 3 месяцев работы. Спустя год пришло письмо из ЦЗ, из которого она узнала, что по этому договору платились взносы. Т.Е. пособие она получала незаконно. В тот же день деньги она в ЦЗ перечислила. Спустя полгода, стали ей писать сообщения из полиции, с просьбой прийти. Что делать?

уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста прав ли работодатель: работаю в логистике с 2017 по договору ГПХ(каждые три месяца заключаю договор), ушла в декрет, сейчас ребёнку 1год и 2 месяца, на работе острая нехватка кадров, готова выйти на работу, но меня руководство не утверждает, якобы буду часто ходить на больничный. Но разве я не имею право выйти на свое рабочее место, каждые три часа отлучаясь на кормление, либо по соглашению сторон, сократить рабочий день, по достижению ребёнка полутора лет? Или это возможно только тем, кто устроен на постоянное место работы?спасибо.

Хотел встать на учет в центр занятости как сирота на пособия по безработице Но помешало В базе данных пфр место работы договор гпх который уже давно распался Работал там всего два дня Сказали что подработка Звонил в ихнюю компанию сказали что договор не считается трудовым как мне убрать в базе данных пфр это

Подскажите, пожалуйста, правильно ли оформлен пункт с заработной платой? У нас человек работает по ГПХ. Зарплата за меся 32.5к. Я эту сумму делю на 0,87 и высчитываю рабочие дни (работает с 12.07 по 1.09). Я в договоре указываю всю сумму?