Вакансии

Здравствуйте. Подскажите , пожалуйста, как лучше подать на алименты . Ситуация следующая . Бывший супруг работает в крупной строительной компании . зарплата не менее 150 тр. Официальная , естественно, совсем другая . В открытом доступе этой компании есть вакансии на такую де должность с указанием зп которую получают на руки .Что необходимо предоставить , если просить алименты в твёрдой денежной сумме ? И стоит ли?

Здравствуйте! Хочу у Вас проконсультироваться. В поисках работы я обшарила много сайтов, нашла обьяаление о вакансии на фанерной фабрике в пос.Парфино. Обьявление выложила компания Ситистафф. Я позвонила, мне ответили - да, вакансия открыта, проживание бесплатное в общежитии, (фото общежития выслали), бесплатный обед на предприятии, зарплата 2 раза в месяц. Меня все устроило. Я отправила фото пасплрта, меня проверила СБ, и меня согласовали. Я их спрашиваю :" Можно аыезжать?" Отвечают:" Да, приезжайте, мы вас ждем. Встретим, поселим, оформитесь в отделе кадров и начнете работать." Я спрашиваю :" Если приеду 1 октября, это нормально будет?" Отвечают :"Да, приезжайте". Короче, я беру за свой счет билеты : самолет и поезд (я из Сибири, ехать в Новгородскую обл.) Приезжаю, меня встречают, заселяют вообще в другое общежитие. Говорит: Утром я вам позвоню, в 9 утра. Хорошо, жду. В 9 нет звонка, в 10 нет... блтже к обеду написал, что у них совещание. После обеда написал, что вопрос по моему трудоустройству будет решаться завтра. Аесь этот день я сидела в НЕОТАПЛИВАЕМОМ общежитии голодная. На другой день опять тишина. Ближе к обеду написал :" Наталья, для вас НЕТ ВАКАНСИИ!" Я попросила встретиться лично, но ответ был тот же ;" Для вас пока нет вакансии, но может быть, будет позже Когда - не знаю, может на следующей неделе, может позже. ЖДИТЕ!!!!!" Я говорю :" Зачем вы меня вызывмли? Ведь я заранее согласовала дату приезда, вы сказали приезжать. Сколько ждать? У меня не так много денег, возите мне обеды, раз уж я из-за вас вынуждена здесь сидеть!". Он говорит :" Я не мать Тереза!" Смотрит на меня, улыбается, и все. Ждите. Короче, я сидела 3 дня в неотапливаемом общежитии голодная, затем уехала домой. Из дома позвонила рекрутеру, которая высылала мне описание вакансии, высказала ей, все, что я думаю... после этого они забегали, и выяснилось, что они даже не знали, что я сижу там в общежитии и что для меня нет работы ( хотя я согласовала мой приезд). Теперь я хочу вернуть с них мои деньги, которые я из-за них потратила на проезд туда-обратно. Это возможно?

Здравствуйте, работаю медицинской сестрой постовой, работа сменная, дни и ночи. Работаем на ставку + совместительство. Недавно поставили гипертоническую болезнь 1 степени, поспросила перевод на дневную работу, в поликлинику, так как по ночам работать больше не могу. Получила отказ, якобы нет мест для перевода, хотя вакансии имеются. Вопрос 1:если мне дадут справку о том, что я не могу работать по ночам имеет ли право работодатель отказать в этом? Вопрос 2: если мне эту справку не дадут, имею ли я право отказаться работать по внутреннему совместительству и работать только на ставку?

Добрый день! Я работаю в банке. В данный идет поглощение активов текущего банка другим банком. Сокращение не планируется работодателем ,предложили вакансии в другом банке с на меньшей оплатой этот вариант не устраивает ,за сколько времени работодатель обязан предупредить сотрудников о том ,что увольнение будет по соглашению сторон ?

Здравствуйте! Мне недавно исполнилось 18 лет, я окончил 11 классов, и хочу устроиться в полицию, и параллельно проходить заочное обучение в вузе для получения высшего образования. Можно ли устроиться без прохождения срочной службы? Я искал вакансии, но везде требуют военный билет. Что делать? Как устроиться не уходя в армию?

Доброго дня! Столкнулась с поиском нового рабочего места, рассматриваю вакансии в бухгалтерии и в частности главным бухгалтером. Вопрос в следующем, во многих местах куда я приходила собеседоваться по какой-то причине бухгалтер использует свою электронную подпись для подписи в эдо исходящих (реализации) и входящих документах, есть ли законодательные обоснования к этому? Ведь в бумажном документообороте в упд предусмотрены несколько подписей, от руководства, бухгалтера. По определению фз 402 о бух учете бухгалтер только отражает факты хоз деятельности компании. Не принимает эти решения, более того не обязан перепроверять реальность этих операций и решений. Действительно логичные подписи бухгалтера на мой взгляд должны стоять на отчетности бух и налоговой, кадрам, счета фактуры на авансы и реализации, акты сверок, Пожалуйста, хотелось бы услышать что думает об этом компетентный юрист, ведь бухгалтер не обязан быть представителем компании по умолчанию, а подписи электронные в единственном числе говорят только об жесточайшей ответственности единственного подписывающиего лица, если хоз факт окажется ложным или поддельным. Ожидаю от вас ответа со ссылками на законодательные акты.

Добрый день. Ушла в декрет с декретной ставки, ребёнку 7 месяцев, вышла с декретного отпуска работница на чьем месте я была в декрете. Могут ли меня уволить? Или должны предложить другие вакансии ?

Работаю год в компании, т.к не было вакансии на должность, меня взяли по срочному договору,сказали что будут продлевать до длительности в 1 год, и каждый 1-2 месяц я подписывал новый договор на замену основного работника, люди в отпуска уходили а я их подменял, и вот спустя год, у таких работников нету оказывается отпуска, хотя я так же работал беспрерывно год как и основные сотрудники, но каждый раз подписывал новый договор т.к с отпусков выходили люди. Есть ли какие нибудь ТК РФ регулирующие такие ситуации

Я работаю по бессрочному договору в организации ПАО Заполярный филиал ГМК Норильский никель . С 1 августа моё рабочее место сокращается, согласно приказа (фото прилагаю) директора Заполярного филиала о переводе персонала в другое ООО, но новое ООО против моего трудоустройства . Подробнее : Согласно приказа директора ЗФ ПАО ГМК Норильский никель Уткина Н.Н. №ЗФ/103-п от 23.04.2024 «О переводе персонала ЗФ ПАО ГМК «Норильский никель» в ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» необходимо обеспечить реализацию мероприятий по передаче штатной численности СПГТ ЗФ, указанной в приложении к настоящему приказу, в ООО «НОК» (п.2.2), осуществить увольнение в порядке перевода в ООО «НОК» работников, указанных в приложении к настоящему приказу, с их письменного согласия (п.2.3), с работниками, выразившими согласие в письменном виде на увольнение в порядке перевода в ООО «НОК», трудовые договоры расторгнуть на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ(п.2.4), с работниками, отказавшимися от увольнения в порядке перевода в ООО «НОК», трудовые договоры расторгнуть на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (п.2.5). Предупреждение (прилагаю) об увольнении в связи с сокращением численности работников и уведомление об имеющихся вакантных должностях(профессиях) от 27.04.2024 подписанное директором СПГТ Пестовым Д.Н., с которым меня ознакомили 27.05.2024, не содержало опроса о моем согласии/несогласии/отказе о переводе в ООО «НОК», мое мнение на этот счет нигде учитывалось, документов о выражении в письменном виде решения о переводе в ООО «НОК» оформить не предлагалось. Предупреждение содержало лишь ту часть информации и мероприятий, которые касаются расторжения трудового договора в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Более того мне не было выдано направление на прохождение медицинского осмотра профпригодности для трудоустройства в ООО «НОК» в порядке перевода и гарантийное письмо, остальным работникам ПУРСО №7 СПГТ выданы эти документы. Заместитель директора по персоналу ООО НОК пояснил мне, что ему не переданы мои данные на перевод из СПГТ и другие отговорки . Мой работодатель на это ответил (прилагаю) что не обязан ничего передавать и приказ директора №103 от 23.04.24 не является обязательным к исполнению в ооо НОК . Также другим работникам выдали на подпись заявления об увольнении в связи с переводом в ООО "НОК" на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Некоторые работники согласны на сокращение в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ им также выдали заявления на подпись в связи с этим. Работодатель, в котором сокращается рабочее место знакомит меня на протяжении двух месяцев до даты сокращения с имеющимися у него другими вакансиями, сначала я выбрал некоторые , но они оказались заняты , второй раз, я отказался от всех имеющихся , теперь выдали третий раз , перечень достаточно большой . Собственно вопросы: 1) если я в данной ситуации напишу заявление об увольнении меня из СПГТ ЗФ ПАО ГМК Норильский Никель в связи с переводом в ООО НОК в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, законно ли будет, если в ООО НОК мне откажут в трудоустройстве ? 2) какие перспективы понуждения в заключении трудового договора со мной ООО НОК в судебном порядке. 3) если трудовой договор со мной будет расторгнут по 77 статье ,а я не устроюсь в ООО НОК могу ли в последствии требовать от прежнего работодателя выплаты трех ежемесячных средних заработков ( мы находимся в районах крайнего севера) в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 4) если я выберу предлагаемое вакантное рабочее место у прежнего работодателя, причем это требуют изъявить в письменном виде, не теряю ли я автоматически право на перевод в ООО НОК к другому работодателю, если таковое вообще имеется? 5) по какой причине работодатель предлагает именно подписать заявления об увольнении работникам либо по 77 либо по 81 статьям, разве это не должно производится без данных заявлений просто по инициативе работодателя? 6) можно ли подать заявление о выборе вакансии у прежнего работодателя , а в случае отказа , уволить по 77 статье в связи с переводом и в случае отказа в переводе, точнее в трудоустройстве ООО НОК , требовать выплаты средних заработков по 81 статье ТК РФ? Что посоветуете чтобы перевестись в ООО НОК ?

Добрый день! Мной было получено уведомление " О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата". Уведомление выдано за два месяца до даты предстоящего увольнения. В текщий момент я работаю в Москве. Все структуры находящиееся в Москве будут расыормированы на дату моего увольнения. В соотвествии со статьей 81 ТК РФ мне доожны быть предложены вакансии в той местности где я работаю. Впоросы: 1) Как в данном случае мне будут предлагать вакансии, если структур в Москве не будет физически? Будет ли это являться нарушением моих прав? 2) Что подразумевается под формулировкой "в данной местности"? 3) Насколько реально будет уйти из компании по соглашению сторон с хорошей суммой если вакансий в данной местности мне не предложат?

Здравствуйте. Я работал программистом. Последний рабочий день 29 февраля 2024. До сих пор не нашел работу. По Хабаровску вакансий в целом нет на виду. То, что уже нашел - туда отправил резюме. Знаю, что в Хабаровске есть Центр социальной поддержки населения (улица Владивостокская, 33). Я сходил туда 22 июля (сегодня). Там мне сказали, что они могут делать ежемесячно выплаты по 80,000 рублей как социальный контракт помощи поиска работы, но там есть условие странное. Я собственно хотел бы у юристов узнать. Сказали, что доход должен быть до 19,000 рублей (меньше минимально прожиточного минимума). Я с 29 февраля не работаю и дохода с того времени не было. Сказали, что если доход = 0, то не смогут делать мне выплаты. Так ли это? Или есть в законе или в каком-то документе фраза, что доход = 0 тоже подходит, чтобы выплату получать? Также ходил в центр занятости населения (г. Хабаровск, нагишкина, 9). Я посмотрел вакансии по их базе по программированию и ничего нужного не нашел. В каких организациях можно заявки оставить на выплаты мне денег, пока ищу работу. И какие там условия. Спасибо.

У меня такой вопрос. Связанный с вакансией. Конкретные данные вакансии замазал ибо планирую труда устроиться. Я не имею практически опыта в расшифровке подобных вакансий. Знаю только то что — на всякий случай всегда нужна от указаных денег отнимать 13% НДФЛ, чтоб хоть какую-то приблизительно сумму денег видеть. А теперь вопрос. Вопрос у меня в этом — в вакансии написано следующее - "35 000 — 40 000 руб". Фото вакансии прикрепил. Я не понимаю. Это диапазон ЗП который будет платиться? 35 тысяч с учётом 13% ндвл будут платить как минимум? А 40 тысяч это типо премия? Я просто смотрю вакансию и не понимаю что имеет ввиду работодатель. Порой работодатели особенно в сфере продаж пишут 40 — 60 тысяч. А по итогу таких денег практически не платят... Это как пример то как бывает. Ещё у меня есть вопросик. Какие законы в России регулируют написание вакансий?

Я работаю врачом скорой помощи, беременна на 20 неделе. От работы отстраняют ссылаясь на вредные условия труда. Предложили перейти на легкий труд (вакантная ставка убоорщик), отпуск без сохранения заработной платы, отстранение без среднего заработка. Насколько правомерны их действия. Если я откажусь от предложенной вакансии уборщика, могут ли они меня отстранить с сохранением среднего заработка?