Есть ли какие нибудь ТК РФ регулирующие такие ситуации
Работаю год в компании, т.к не было вакансии на должность, меня взяли по срочному договору,сказали что будут продлевать до длительности в 1 год, и каждый 1-2 месяц я подписывал новый договор на замену основного работника, люди в отпуска уходили а я их подменял, и вот спустя год, у таких работников нету оказывается отпуска, хотя я так же работал беспрерывно год как и основные сотрудники, но каждый раз подписывал новый договор т.к с отпусков выходили люди. Есть ли какие нибудь ТК РФ регулирующие такие ситуации