АНО

Являюсь директором НКО (АНО) с единственным учредителем, в уставе прописан трудовой договор с директором, но договор не заключался, учредитель затягивает смену директора, возможно ли каким-либо образом ускорить процесс снятия с себя полномочий (суд, трудовая инспекция)?

Являлся руководителем организации (АНО) по трудовому договору с периодом действия до 31 декабря 2022 года. Учредители говорили что переподпишут договор в январе 2023, продолжал выполнять функwии руководителя. Однако, в феврале учредители провели собрание (кворума не было, подпись третьего участника (всего 4 участника) подделали) и приняли решение освободить меня от занимаемой должности руководителя с 06 февраля 2023 года. Решение прошло Минюст и в конце февраля 2023 года я передал дела новому руководителю, акт приема-передачи подписан 13 февраля 2023 года. Бухгалтер посчитала компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. при увольнении, кадровик утвердительно сказала, что трудовой договор из срочного перешел в статус бессрочного, поэтому расчет нужно считать до даты принятия решения участниками, то есть до 06 февраля, хотя я фактически работал и был в командировке до 20 февраля 2023 года и дела передавал по акту 13 февраля. Расчета со мной до сих пор не было произведено - порядка 380 тыс. рублей. Опять же смотря какую дату считать датой увольнения. Заявление по собственному я не подписывал, требовал уволить по соглашению сторон, однако контакта с учредителями не было и по человечески никто не общался. Вопросы: 1. Какая верная дата увольнения? 2. Как заставить бывшего работодателя осуществить расчет и можно ли в иск добавить компенсацию морального вреда и т.д.

Являлся руководителем организации (АНО) по трудовому договору с периодом действия до 31 декабря 2022 года. Учредители говорили что переподпишут договор в январе 2023, продолжал выполнять функwии руководителя. Однако, в феврале учредители провели собрание (кворума не было, подпись третьего участника (всего 4 участника) подделали) и приняли решение освободить меня от занимаемой должности руководителя с 06 февраля 2023 года. Решение прошло Минюст и в конце февраля 2023 года я передал дела новому руководителю, акт приема-передачи подписан 13 февраля 2023 года. Бухгалтер посчитала компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. при увольнении, кадровик утвердительно сказала, что трудовой договор из срочного перешел в статус бессрочного, поэтому расчет нужно считать до даты принятия решения участниками, то есть до 06 февраля, хотя я фактически работал и был в командировке до 20 февраля 2023 года и дела передавал по акту 13 февраля. Расчета со мной до сих пор не было произведено - порядка 380 тыс. рублей. Опять же смотря какую дату считать датой увольнения. Заявление по собственному я не подписывал, требовал уволить по соглашению сторон, однако контакта с учредителями не было и по человечески никто не общался. Вопросы: 1. Какая верная дата увольнения? 2. Как заставить бывшего работодателя осуществить расчет и можно ли в иск добавить компенсацию морального вреда и т.д.

Здравствуйте. Возможно ли проведение автономной некоммерческой организацией мероприятия в регионе, в котором не имеется представительства данной АНО. То есть организация в Москве находится юридически, а собрание хотим провести в Перми. Может ли быть организатором собрания АНО физическое лицо? Или обязательно оформление заявления от лица организации? От кого лучше сделать заявление в администрацию: от организации или от физического лица, который может выступить организатором?

Здравствуйте. У АНО прекратилось финансирование. Все сотрудники уволены, кроме Директора. имеются долги перед контрагентами. 1) правомерно ли увольнение директора по собственному желанию? Если да, то за сколько нужно писать заявление на увольнение? И какие последствия для него по долгам?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я являюсь директором АНО, за эту должность я зарплату не получаю. Выиграла Грант, в котором являюсь руководителем проекта на безвозмездной основе, но помимо этого, я в проекте являюсь специалистом-логопедом. Могу ли я в этом проекте платить налог по договору как самозанятая?

Добрый день. Я Директор АНО "ФК "Волгарь Самара" Основной ОКВЭД: Деятельность спортивных клубов (93.12) Детский футбольный клуб для детей от 3 до 16 лет. Вопрос по этому закону: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_383365/30b3f8c55f65557c253227a65b908cc075ce114a/ Федеральный закон от 30.04.2021 N 127-ФЗ (ред. от 17.02.2023) "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" Документов по окончании никаких не выдаем и не собираемся. В Договоре с родителями прописано так: «Организация и проведение групповых тренировочных занятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий для укрепления и сохранения здоровья, повышения работоспособности, формирования здорового образа жизни у несовершеннолетних детей – воспитанников» Тренеры устроены, как тренеры. Требуется лицензия для моей деятельности?

В ООО один участник и он же ген.директор. по уставу высший орган- собрание. Это ООО теперь хочет стать одним учредителем в АНО, решение о создании должно исходить от этого одного учредителя(ген. директора)?

Добрый день, планируем открывать АНО, целью которой будет обучение основ пилотирования и определения области практического применения квадрокоптеров и дронов. Вопрос: какой оквэд поставить в Заявлении, чтобы Мин Юст не запорол гос регистрацию юр лица.

Организация является АНО, зарегистрирована в минюсте как СОНКО, состоит в реестре СОНКО, применяет УСН, Основной оквэд 58.14.1, получает помощь государства в виде грантов, субсидий, имущественной льготы. Вопрос: имеет ли организация право на применение пониженных тарифов страховых взносов в размере 7,6% в 2023 году.

В какой форме некоммерческой организации может существовать Клуб военно исторической реконструкции? (АНО, фонд или еще что то) Обязательное условия для формы это членство (у нас уже 25 членов клуба). Исходя из первого ответа, может ли предложенная вами форма 1. Иметь членов и собирать членские взносы? 2. Заниматься коммерческой деятельностью? 3. Какие коды ОКВЭД можно указать при создании (любые или ограниченно) 4. На что может быть потрачена прибыль? Можно ли платить зарплату Руководителю, бухгалтеру и остальным сотрудникам по штату.