Увольнение по соглашению сторон

Добрый день. я работаю проводником ао "фпк" . В последнем рейсе допустила следующее нарушение: не убедилась, что двое пассажиров покинули вагон на своей станции, в результате чего они проехали станцию. По приезду в пункт формирования по этому случаю был разбор, меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон, в противном случае угрожали уволить по статье. По собственному желанию уволиться не дали. Нарушены ли мои права в данном случае и как мне поступить, чтобы уволиться по собственному желанию?

Сотрудник подписал уведомление о сокращении, но просит уволить его по соглашению сторон или по собственному желанию. Какие тут могут быть "подводные камни"? Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон пошагово?

Я работаю товароведом в новом гипермаркете 6 месяцев с открытия. На работе мне сообщили о том, что происходит оптимизация, и одного товароведа следует упразднить. А так как я пришла в компанию последней, это буду я. Задав вопрос на вашем сайте, я узнала, что это не правомерно, и сообщила руководителю, что о сокращении меня должны предупредить за 2 месяца письменно персонально под роспись.А потом заплатить пособие. В отделе персонала сообщили, что сокращать и выплачивать пособие у них не принято, только увольнение по собственному, или перевод. Мой руководитель в разговоре со мной стал старательно избегать слово "сокращение" и "оптимизация", и рекомендовать перевестись на другой гипермаркет этой сети. Добираться докоторого мне 2 часа, т.е. не удобно, и на вакансию менеджера,что меня не устраивает тоже. Я ответила отказом, и если нет ставки, соглашусь на сокращение и выплату пособия. Зам. директора долго уговаривала меня на перевод. Она упомянула, что статью по сокращению теперь ни одна компания не практикует, а только по соглашению сторон. И согласно Трудовому Кодексу, пособие они выплатят. Скажите пожалуйста, стоит ли соглашаться на это? Что это за соглашение сторон? Как это будет отражено в трудовой книжке? Как не остаться без пособия по сокращению?

Работаю на предприятии (ОАО). Нас переводят в цех на договорная основу. Меня это не устраивает. Начальник предложил два вида увольнения: по соглашению сторон и по сокращению. Как лучше уволится и какие выплаты положены?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при подписании заявления на увольнение по соглашению сторон, инициатором которого стал работодатель, но в заявлении указывается просьба работника об увольнении по соглашению сторон, должен ли сразу прилагаться и сам договор с предлагаемыми условиями увольнения или достаточно их устного озвучивания работником отдела кадров?

Здравствуйте, меня уволили 13 декабря 2016 г. я работаю кассиром в кассе по выдаче займов. Управляющий сказал, что компенсацию при увольнении в связи с закрытием офиса и увольнением по соглашению сторон мне необходимо забрать из кассы и списать как зарплата. Я это сделал в день увольнения, а вечером мне с бухгалтерии перечисляют расчет больше на эту же сумму, т. е. я получила эту сумму дважды. Нужно ли мне возвращать излишне мне выплаченные деньги и на каком основании.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас сейчас идёт санкции в банке, и сотрудникам предлагают подписать увольнение по соглашению сторон сейчас , но само увольнение будет 21 апреля 2017 года... А если я в этот период забеременею (до апреля) - меня все равно уволят, или можно будет отозвать соглашение сторон и доработать до декретного отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку сейчас 2,6. Предприятие сейчас ликвидируется, мне предложили оформить увольнение по соглашению сторон, со странной формулировкой : Мы предлагаем вам некую сумму, в виде компенсации, сумму пока не озвучили. На этом месте работала официально до декрета 1,5 года, ЗП была белая, 40 тысяч грязными. Боюсь, что мне предложат оклад и досвидания. На что я по закону могу претендовать ? Спасибо всем.

Здравствуйте! Необходима Ваша консультация. Я работаю в банковской сфере, и в связи с не рентабельностью офиса, нас закрывают. Но не по сокращению, а по соглашению сторон работника и работодателя. Уведомления о закрытии офиса, мы по сей день не получали. А по закону если я не ошибаюсь, должны были быть уведомлены за 2 месяца. Так вот, отсюда у меня вопрос: что нам полагается? И на сколько окладов мы можем рассчитывать? Нам предлагаю на данный момент два оклада и компенсацию за неотгуленный отпуск.

Нахожусь в декретном отпуске. Недавно узнал, что подразделение в котором работаю убирают, а работников либо сокращают либо по соглашению сторон. Планирую по окончанию оплачиваемого отпуска ( осталось 6 месяцев ) написать по соглашению сторон и получить компенсацию, возможно это? И начисление компенсации будет происходить по среднему заработку который был до ухода в декретный отпуск?

Здравствуйте, подскажите, если работника попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон без дат, только прописан месяц. Он написал. Ничего больше не составлялось. Какие есть права у работника?

Добрый день!Подскажите пожалуйста, муж работает в крупной компании, в которой сейчас производится сокращение штата, но руководителю, принуждают подписать заявление на увольнение по соглашению сторон (с выплатой двух окладов), а если не согласится, то могут уволить по какой нибудь не очень хорошей статье или не оплачивать ГСМ отправляя на очень дальние расстояния(характер работы разъздной на личном автомобиле). График работы по ТД нормированный, 5-ти дневная рабочая неделя. Вопрос: 1 Стоит ли соглашаться на их условия. 2 Чем может обернуться отказ. 3 Возможно ли потребовать предоставить автомобиль для выполнения своих обязанностей. Спасибо.

Здравствуйте! Как высчитывают компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон, если на предприятии отработал всего 3 месяца? Правда ли что при расчёте компенсации 4х среднемесячной з/п выплата будет меньше, чем ты получал з/п на руки в связи с маленьким периодом работы ( 3месяца)???

Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас ему 1,4, филиал банка в котором я работала закрыли, возвращаться некуда, когда ребёнку исполнится полтора года нужно куда то идти работать, подскажите могу ли я рассчитывать на какие то выплаты после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Если увольняться по согласованию сторон

Здравствуйте. При прохождении очередного медицинского осмотра, медицинская комиссия заключила что я более не допускаюсь к работе, т.к. на основании ограничения из Приказов Минздрава России от 05.12.2014 N 801н), а именно: Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом с коррекцией. В общем по зрению стал не подходить организации. Под давлением попросили написать заявление на увольнение по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ссылаясь на то, что так будет лучше для меня, т.к. в "в трудовой всё будет хорошо" и получите 2 недельное выходное пособие. Могу ли я каким либо образом отозвать заявление, и пойти по сокращению в связи с заключением мед. комиссии? Поскольку, если я не ошибаюсь, при таком сокращении положена компенсация в 3 средних месячных оклада.