Уведомление о сокращении

Добрый вечер. Происходит реорганизация двух муниципальных образовательных учреждений. Одному из директоров выдают уведомление о сокращении его должности. Вопрос - обязан ли учредитель предложить попавшему под сокращение директору другую работу?

Истекают 2 месяца после уведомления о сокращении штата и соответствующего приказа о сокращении. Предложение о новой работе у сотрудника имеется через несколько недель после предполагаемого увольнения по сокращению. Есть предположение, что директор в последний день передумает и решит не сокращать. Как это может произойти: 1) директор отменяет предыдущий приказ и выдаёт уведомление о его отмене вместе с копией нового приказа об отмене, тогда сотрудник продолжает работать как и раньше работал на той же должности с тем же функционалом, а потом через пару недель увольняется по собственному и идёт на новую работу. 2) не издаёт приказ об увольнении по сокращению штата и сотрудник соответственно не рассчитывается, тогда он выходит на работу в следующий день. Что ему делать через две недели, если он решил пойти на новую работу будучи не сокращённым и не уведомленным об отмене сокращения? Увольняться по собственному или напоминать директору о забытом сокращении? Или директор обязан сократить по истечении 2 месяцев, если не отменил сокращение? Может ли сотрудник в последний день истечения 2 месяцев подать заявление о досрочном увольнении по сокращению, если директор забыл об этом и ещё не выдал приказ об отмене?

Добрый день! Я отказался подписывать уведомление о сокращении штата, т.к. это было сделано с нарушением, кроме того руководитель позвал понятых для фиксации факта моего отказа подписывать, что тоже было сделано с нарушением закона. И после всего этого я не получил уведомления на руки, спрашивал у бухгалтера, ей он тоже это уведомление не отдал. Обязан ли мне руководитель выдать это уведомление или отправить по почте, что бы я мог его обжаловть?

Добрый день! Работаю на государственной гражданской службе 03.08.2018 г. кадровик принес уведомление о сокращении замещаемой мною должности в связи с изменением предельной численности министерства изменение структуры министерства происходит с 03.08.2018 г. в соответствии с ч.5 и ч.6 ст.31 Федерального закона "о государственной гражданской службе РФ" и структура министерства с 03.08.2018 г. утверждается другая. Предлагается рассмотреть другую вакантную должность государственной гражданской службы. Уведомление выдали день в день. Не уведомив меня за 2 месяца. До этого в 20.06.2018 г. я представила справку о том, что я нахожусь на учете в женской консультации на 18 недели беременности. На данный момент уведомление я не подписала. И меня ни кто не уведомлял за 2 месяца. 03.08.2018 г. согласно приказа я находилась в отгуле. С 06.08.2018 г. я ухожу в очередной отпуск.

У меня два магазина. Один магазин закрыл. Продавца сократил.Выдал уведомление о сокращении и отправил его сразу в оплачиваемый отпуск. В уведомлении предложил после отпуска выйти на работу в другой магазин.Но он отказывается работать.Как мне его побыстрее уволить.

Сокращают штат сотрудников. Выдали уведомление от 14 июня 2018г с датой сокращения 15 августа, потом 29 июня выдали ещё одно уведомление (оно так же от 14 июня) в котором указана дата сокращения 29 августа. С обоими ознакомился и поставил подпись. Правомерны ли эти уведомления.

работодателем была подделана моя подпись на уведомлении о сокращении, для предоставления в суд по восстановлению на рабочем месте. Суд мой иск отклонил по пропуску исковой давности, могу ли я на основании данного документа возбудить уголовное дело? И кто будет ответчиком, генеральный директор или кто то кто подписался за меня?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить или перевести на другую должность будучи беременной без моего согласия? В настоящее время мной подписано уведомление о сокращении и моя должность будет сокращена 01 октября текущего года. 23 июля закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, до 22 сентября я нахожусь в отпуске за свой счет. Я категорически против перевода на другую должность, т.к. все новые должности согласно уведомлению находятся в других городах. Могу ли я сохранить именно свою должность со своим окладом до отпуска по беременности и родам и далее до отпуска по уходу за ребенком? Перевод на новую должность означает фактический разрыв трудового договора? Справку о беременности планирую предъявить работодателю 24 сентября (там остается 5 рабочих дней до увольнения).

Добрый день! В крупном российском Банке проходит массовое сокращение (из 1800 сотрудников, сократят 900 человек). Руководство предлагает 2 пути всем сотрудникам: 1. Уйти с 5 единовременными окладами до 27 июля 2018 года (включительно); 2. Уйти по сокращению, подписав уведомление. Мне выдали «Уведомление о сокращении» только 23 июля 2018 (я пока его не подписывала), в нем написано, что я согласна с тем, что я буду уволена 28 сентября 2018 года. О том, что Приказ о сокращении был подписан председателем Банка 28 июня 2018 года сотрудникам никто не говорил. Сам приказ о сокращении мы также не видели и с нас с ним не знакомили. Новое штатное расписание как нам сказали будет утверждено только 1 октября и его сейчас нет. Отсюда вопросы: 1. Если это массовое сокращение, не должно ли руководство было поставить дату в уведомлении не 28 сентября, а 28 октября? На месяц позже? О массовом сокращении ведь должны были уведомить за 3 месяца, а не за два? 2. Как лучше уйти в этой ситуации, если уходить из Банка совсем не хочется? 3. Как уйти с большей выгодой, если выхода все же нет? Заранее спасибо за ответы!

Добрый день! Работаю на декретном месте, пришло уведомление о сокращении с 1 сентября. Основной работник 31 августа намерен выйти на работу и уволится по собственному желанию, так как ее сразу же устраивают в подведомственную организацию с сохранением декретного отпуска. Мне предлагают уволится по собственному желанию 30 августа. Подскажите, как поступить? Или мой договор 31 августа и так автоматически будет расторгнут из за выхода основного работника?

24.04.2018 мне вручили уведомление о сокращении. Я уволился досрочно 28.04.2018 с правом получения всех выплат и компенсаций. Через полтора месяца я узнал, что сокращение было совершено незаконно и 14.06.2018 обратился в Трудовую инспекцию (нам уже сказали, что организация будет оштрафована, т.к. выяснилось много нарушений). Я могу подать в суд, чтобы меня восстановили и провели сокращение в соответствии со всеми нормами?

Работаю в крупной организации. Мой отдел целиком перевели в другой город, всех сотрудников отдела в моем городе сократили. До конца декрета осталось 1,5 месяца. Я снова беременна, есть справка из консультации. Звонят, просят приехать и подписать уведомление о сокращении. Говорят, что я его всё равно должна буду подписать, либо сейчас либо после окончания второго декрета. Из декрета в декрет я уйти не успеваю, придется куда-то выходить на 2 месяца. Вакансии мне не предлагают, но уверили, что меня не уволят. Родные говорят, чтобы ни в коем случае уведомление не подписывала, а с работы звонят и очень просят, уверяя, что не уволят... Как мне быть?

Работаю дистанционно, по совместительству. Организация ликвидируется. Предлагают написать заявление по собственному с 31.07.2018. Если не соглашаюсь, то не выплатят премии за 2 последних месяца. Уведомления о сокращении не было. Какие компенсации кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка положены при сокращении в моем случае? И что вообще делать в такой ситуации?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вопрос по работе. Я получила уведомление о сокращении штата, после чего написала заявление о расторжении договора не дожидаясь день сокращения, как мне сказали мне полагаются выплаты в виде компенсации в размере среднего заработка начисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель не принял мое заявление, сообщив мне о том, что я должна отработать до 31 августа, когда будет сокращение. Сейчас заставляют меня написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать данную компенсацию, подскажите, пожалуйста, На сколько правомерны действия работодателя? Заявление которое было направлено работодателю во вложении.