Как должны правильно оповестить о массовом сокращении? Что лучше выбрать?

Регулируется порядок увольнения по данному основанию статьей 180 Трудового кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 22 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Спасибо.

Но я так понимаю, при любом варианте, который я выберу 

все равно дадут 5 окладов? 

— Что по сокращению ( 2 оклада зп+ 2 оклада на бирже + 1 выходное пособие) = 5 окладов; 

— Что так — тоже 5 окладов? ( просто их сразу дадут)

Так ведь? 

3. Как уйти с большей выгодой, если выхода все же нет?

Вам сейчас предлагают очень неплохой вариант

1. Уйти с 5 единовременными окладами до 27 июля 2018 года (включительно);

То есть на порядок больше, чем вы можете рассчитывать по закону, это более чем удовлетворительное для вас условие, на мой взгляд

Я бы на вашем месте на это согласился. Процедуру сокращения вы все равно не отвратите, а пять окладов вам уже могут дальше не предложить. 

Но я так понимаю, при любом варианте, который я выберу 

все равно дадут 5 окладов? 

Нет, это совершенно не так

В общей сложности вы получите 2 оклада (выходное пособие + средний заработок на период трудоустройства), а третий — только по решению службы занятости (если не считать двух месяцев работы)

Правильно ли я понимаю, что при сокращении будет в итоге 6 окладов ( если все гладко пройдет со службой занятости)? 

Нет, Марина. Максимум будет три оклада. Если брать в расчет, что Вы проработаете два месяца, то получается всего пять при лучшем раскладе. 

Да, и как верно подметил коллега речь идет не об окладах как таковых. 

В данной ситуации надо в первую очередь определить имеете ли Вы преимущественное право на оставление на работе:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

1. Уйти с 5 единовременными окладами до 27 июля 2018 года (включительно);

2. Уйти по сокращению, подписав уведомление.

Для сравнения этих вариантов надо знать сильно ли отличается оклад от средней заработной платы.

Если они примерно одинаковы, то в финансовом плане оба варианты практически равнозначны. Есть отличия в том что первый вариант получаете гарантированно. А во втором варианте (два месяца получаете заработную плату в период уведомления,+ одну заработную плату при увольнении+ 2 заработные платы, если своевременно встанете на учет в ЦЗН и не будете трудоустроены ими, при этом возникает необходимость периодически ходить в ЦЗН, получать направления от них и обращения к работ-дателям. Т.е. в этом случае, гарантированно получаете 3 средние заработные. А остальные две — в том случае, если не будете трудоустроены.