Уведомление о сокращении

Добрй день! НА РАБОТЕ ПРОИЗОШЛО СОКРАЩЕНИЕ. ПОСЛЕ ПОДПИСАНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ МНЕ БЫЛА ПРЕДЛОЖЕНА ДОЛЖНОСТЬ ПО ВАКАНСИИ И ПРЕДЛОЖИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПОЛОЖЕНЫ ЛИ КАКИЕ НИБУДЬ ВЫПЛАТЫ ПО СОКРАЩЕНИЮ В СВЯЗИ С ЭТИМ ПЕРЕВОДОМ? МНЕ НИЧЕГО НЕ НАЧИСЛИЛИ СКАЗАВ ЧТО ПРЕДОСТАВИЛИ МЕСТО РАБОТЫ И ПОЭТОМУ НЕТ НИ КАКИХ ВЫПЛАТ ПО СОКРАЩЕНИЮ

Добрый вечер! Получил уведомление о сокращении штата 26.12.17, по согласованию сторон уволился досрочно 29.12.17 (статья сокращение штата). Все выплаты произвели 29.12.17 в том числе зарплату за январь и февраль и пособие за первый месяц. 06.03.18 приехал к бухгалтеру показать ТК и написать заявление на выплату пособия за второй месяц со дня фактического увольнения (за февраль), но она сказала, что мне надо приезжать после 26 апреля, т.к период трудоустройства исчисляется от даты уведомления плюс два месяца (что я должен был отрабатывать), с 26 февраля по 26 марта это пособие за первый месяц, с 26 марта по 26 апреля за второй месяц. Вопрос – выплаты считают от даты уведомления или даты фактического сокращения? На какую статью ТК ссылаться?

19.01.2018 вручено уведомление о сокращении должности. До настоящего времени приказа об изменении штатного расписания нет. С ним меня не ознакомили. Законно ли мое увольнение? Если увольнение незаконно, в случае моего обращения в трудовую инспекцию, каковы последствия для работодателя и меня?

Мой работодатель на стадии банкротства, всех сотрудников сократил, кроме декретниц. 27 февраля у меня закончился декрет и они забыли выслать мне уведомление о сокращении. Теперь они хотят что бы я расторгла с ними договор по обоюдному согласию задним числом. Что мне делать?

Тк совмещаемая должность также является вакантной, то должна быть предложена сокращаемому, однако предложили месяц спустя после уведомления о сокращении. Это нарушение? при обращении работника в суд, могут восстановить работника на основании нарушения процедуры сокращения?

Не вовремя предложили вакансию при сокращении, которую работник совмещает. Тк совмещаемая должность также является вакантной, то должна быть предложена, однако предложили месяц спустя после уведомления о сокращении. Это нарушение, при обращении работника в суд, могут восстановить работника на основании нарушения процедуры сокращения?

Здравствуйте. Мою должность сократили во время моего отпускапо уходу заребенком. Я узнала об этом случайно. Позвонила в отдел кадров, где мне подтвердили этот факт. Не дожидаясь окончания отпуска по уходу заребенком до 3 лет, я пишу заявление о досрочном выходе на работу. И выхожу работать. Сейчас я работаю и мне платят зарплату. Все хорошо, но... В отделе кадров мне сказали, что я работаю до того момента когда моему ребенку исполнится 3 года. И потом они мне выдадут уведомление о сокращении. У нас в отделе сейчас работают 4 чел с такой же должностью. Я в отделе кадров говорю, что нужно выбирать из 4 сотрудников, учитывая и привилегии. У меня 2 несовершеннолетних ребенка. Я не замужем, но не мать одиночка. А у 2х сотрудниц детей нет вообще. И у одной из них стаж меньше. На что мне сказали, что сокращение было тогда в (ноябре 2015), а я была единственным инженером. И поэтому выбирать им не пришлось. Теперь меня нет в новом штатном расписании, а они есть. Мне сказали что меня вывели за штат. Так что сокращать будем тебя. Проблема в том, что в отделе до моего декрета я занимала должность " инженер". А другие девочки были "техниками". Во время реорганизации меня (должность инженер) сокращают. Я вышла досрочно на свою сокращенную должность. И узнаю о том, что девочки те которые были техниками теперь уже инженеры. Их 3 и я. И все мы инженеры. А сокращают меня. Что мне делать? Я хочу работать здесь. Можно ли решить вопрос в досудебном порядке. И как это сделать?

Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Дата выхода на работу 06.05.2018. Получила уведомление о сокращении штата 20.02.2018. Сокращение моей должности будет 10.05.2018,при этом работодатель не предложил другие должности, по причине отсутствия вакантных должностей.У меня есть 45 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.На основании статьи 260 ТК РФ, я хочу 23.04.2018 написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 45 календарных дней с 07.05.2018 года,тем самым перенести дату увольнения на более поздний срок.Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска, по причине сокращения моей должности 10.05.2018.Заранее благодарю за ответы.

Добрый вечер. Я работаю в больнице, которая скоро присоединится путем реорганизации к другой больнице. Приказ о присоединении министр здравоохранения подписал в конце 2017 года. После этого в той больнице, в которую наша больница присоединится, приняли на работу бухгалтера на постоянную ставку без срочного договора. Теперь создали штатное расписание и приказ по нашей больнице о сокращении штатов. Мне дали уведомление о сокращении через 2 месяца, но и предложили перейти на декретную ставку. Теперь вопрос: можно ли было принимать на постоянную ставку без срочного договора нового человека бухгалтером при начавшейся процедуре присоединения? И разве я, проработав в больнице 15 лет, имею меньше гарантий остаться на постоянной ставке, чем недавно принятый бухгалтер?

Здравствуйте. 2 года назад я устроилась на работу менеджером, но выполняла работу работника, находящего в декретном отпуске, и числящегося агентом. Со мной заключили бессрочный договор, безвременный. Сейчас работница выходит на работу. Мне предложили уйти по собственному желанию, т.к я выполняю её работу и другой работы у них для меня нет. При моем отказе, выпустили приказ о сокращении должности менеджера, и я подписала уведомление о сокращении. Меня это устраивает, т.к мне 54 года и при увольнении по сокращению, есть шанс досрочно уйти на пенсию. Для уменьшения выплат, мне предложено уйти в очередной отпуск. Вопрос? Может ли фирма уволить работника подписавшего уведомление о сокращении во время очередного отпуска? И может ли фирма отменить приказ о сокращении единицы, для последующего увольнения работника, по любой другой причине наиболее выгодной для работодателя? Что посоветуете в сложившейся ситуации?

Добрый день! Работаю в компании которая сокращает штат в связи с ликвидацией. Имею на руках уведомление о сокращении. Хочу уволиться по соглашению сторон с 1 или 2 окладами. А директора нет на работе 2ю неделю.... Отдел кадров говорит, что данный вопрос не в его компетенции... Что делать? Как уволиться раньше срока ? указанного в уведомлении?? Имеет ли отдел кадров право (в связи с отсутствием руководителя) принять решение уволить по соглашению "до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении "???

Добрый день! Работаю в компании которая сокращает штат в связи с ликвидацией. Имею на руках уведомление о сокращении. Хочу уволиться по соглашению сторон с 1 или 2 окладами. А директора нет на работе 2ю неделю.... Отдел кадров говорит, что данный вопрос не в его компетенции... Что делать? Как уволиться раньше срока ? указанного в уведомлении??

Добрый вечер.Я являюсь матерью-одиночкой (сыну 14лет исполняется 26марта).Работодатель 30ноября вручил уведомление о том,что я буду сокращены после того "как закончится действие обстоятельств препятствуюших сокращению" (цитата),т.е.не прописана дата сокращения.Работодатель хочет сократить меня уже 27марта.Правомерно ли это?Или же 27марта он должен только выдать мне уведомление о сокращении?