Уведомление о сокращении

Здравствуйте. На данный момент я нахожусь на больничном с 6.11. Обособленное подразделение, в котором я работаю, прекращает деятельность. У нас ЭДО (электронный документооборот). Пришёл документ 6.11. Я знаю, что там уведомление о сокращении. Я его не открывала. Будет ли считаться, что я уведомлена и с какого числа пойдет отсчёт о уведомлении за 2 месяца?

Добрый день. Работодатель выдал уведомление о сокращении моей позиции и предложил мне все имеющиеся на дату уведомления вакансии, в том числе неподходящие мне по квалификации. Через день появилась еще одна вакансия, которая мне потенциально моглга бы подойти, но мне ее не предлагают. Нарушены ли мои права?

С 30.01.2025 я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В организации, в которой я работала до декрета, происходит реорганизация с начала 2026 года. Меня вызывают на работу и дают два приказа для ознакомления, один об отзыве из отпуска на один день, второй уведомление о сокращении моей должности и о предложении другой должности в другой организации. Также, мне говорят о том, что в конце года меня также отзовут из отпуска для того, чтобы я написала заявление на увольнение. Скажите, законно ли вызвать сотрудника из декрета, без его согласия ? И какие есть риски, если я напишу заявление на увольнение ? Или если я не стану его писать ? Какие у меня права есть?

Отпуск по уходу за ребёнком до тре лет заканчивается в январе, уведомление о сокращении не выдали, идет сокращение штатов. Если нартшу по соглашению заявление, что должны выплатить и как правильно написать заявление?

Добры день, Я многодетная мать , у меня четверо детей старшему 13 младшей скоро три , Замужем , муж работает.,нахожусь в декретном отпуске , меня предупредили , что когда я выйду из декрета , мне дадут уведомление о сокращении.Могут ли меня сократить??? ведь я слышала что многодетных не сокращают, можете подробно рассказать ...

Как защитить себя при реорганизации. Вопрос вот в чем. Наше предприятие переживает тяжёлые времена. Принято решение о сокращение штата, остановке производства (пока на 2 месяца), оставшихся сотрудников перевести на 2/3 оклада. Сокращать как это есть на самом деле не хотят. Хотят чтобы люди писали по собственному желанию или по соглашению сторон. И вот внезапно нам объявляют о реорганизации путем присоединения к холдингу. Перевод сотрудников, внимание, через увольнение. То есть в прошлой организации пишем заявление на увольнение и пишем о приеме на новом месте. Это неправильно, все знаем. Но кто не согласен, просим на выход. Я попадаю под сокращение, но никакого заявления я писать не хочу, а в связи с реорганизацией это придётся сделать. Боюсь, что потом мне просто вручать уведомление о сокращении задним числом. Как обезопасить себя, что должно быть прописано в заявлении. Я одинокий родитель, есть справка формы 25, в свидетельстве о рождении в графе отец - прочерк. Ребёнок несовершеннолетний. Но все это не будет иметь значения, если я напишу заявление сама. А не писать я его не могу. Замкнутый круг.

Работала в бюджетном учрежении главный бухгалтер, на постоянной основе. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком получила уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией. Произошла реорганизация учреждения с бюджетного в автономное, где бухгалтерию передали в Центр финансового обеспечения города. Мою должность (гл.бухгалтер) вывели из штатного расписания. Выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Должность сократили, но продолжают табелировать как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работница замещающая меня на время нахождения в декретном отпуске была сокращена со всеми полагающимися выплатами. После сокращения моей должности в учреждении появились новые вакантные места(нижестоящие и с меньшей зарплатой), которые не были мне предложены. Планирую выйти досрочно на работу до достижения ребенком 3х летнего возраста. Как быть??? Если должности нет, а на нижестоящую с меньшей оплатой я не согласна? Должны ли мне предоставить равнозначную должность с прежней оплатой труда?

Пришло уведомление о сокращении на работе. Уведомление должны вручить до 10 сентября. Предоставила справку в отдел кадров, что состою на учете по беременности. Отдел кадров сказал, что сокращать не будут. 3 сентября узнала, что беременность прервалась (остановка сердца), может ли организация возобновить сокращение? И если может то через какой срок? (организация, в которой работаю не ликвидируется, только сокращается штат. Договор на работе бесрочный)

Здравствуйте. Я работаю в государственной компании, мама-одиночка (в графе отец, в свидетельство о рождении стоит прочерк), ребёнку 3.8 лет. Наше подразделение расформировывают, мне вручили уведомление о сокращении, я его подписала. Жду предложения из отдела кадров. Если меня ничего из предложенного не устроит, то я буду за штатом. В связи с чем у меня вопросы. 1.Смогу ли я написать заявление по соглашению сторон, находясь уже за штатом? 2.Сколько меня, за штатом, по закону могут держать? 3.Как могут уволить находясь я за штатом? 4.И какая зарплата у меня будет, находясь за штатом? Меньше чем сейчас, пока я ещё числюсь в подразделении до 30 сентября?Или сначала такая же, а потом меньше? Имеют ли право работодатель, находясь я за штатом, уменьшить оклад? 5.Какие есть подводные камни для работника, находящимся за штатом? Боюсь, что находясь за штатом, могут подвести к тому, чтобы я написалазаявление по собственному желанию. Спасибо.

добрый день, уведомление создано 10, под роспис. отдано 18, не прошло 2 месяца, должность сокращают 1 августа, предложили не соответствующие должности. по оргштатному сокращают начкапов 3 шт.. вводят новую должность командир отделения 5 штатов. можно ли идти в суд для восстановления

Здравствуйте. В организации АО "_" проработал 10 лет, на крайнем Севере вахтой. Родили 3го ребёнка недавно. В связи с реорганизационно-штатными мероприятиями проходит сокращение сотрудников управления (контору сокращают) . А я на заводе работаю. Заводчан переводят (через заявление на увольнение в связи с переходом в другую компанию) . Я решил пойти под сокращение.Там выплаты 6 месяцев (318ст. Район Крайнего Севера) если не устроился на работу за этот период. Но мне сообщили что уведомление о сокращении я не получил потому как являюсь единственным кормильцем в семье. И сокращать мою ставку не намерены. Как работать я буду на заводе, где все сотрудники будут в другой компании числиться не совсем понятно. А в моей компании я буду один? Ну и те кто в декрете и такие же как я, кормильцы. Слышал от юриста, работающего в похожей компании (нашей головной) что они с такими как я находили решение: увольняли спустя несколько месяцев за несоответствие занимаемой должности (или не компетенции). Что порекомендуете делать мне? Не хотелось бы упустить выплаты. Возможно составить с компанией 2-хстороннее соглашение о выплатах единоразовых? Какая практика имеется выгодная для меня? Какие льготы (как многодетный или единственный кормилиц в семье ) можно получить?