Трудовой договор

Здравствуйте! В 2020 году после перехода на электронную трудовую книжку обнаружил у себя отсутствие в ней одной из записей с предыдущих мест работы. Запись в бумажной трудовой книжке сохранилась, как и трудовой договор. Обращался в ПФР с просьбой внести сведения, пришел отказ в связи с тем, что организация за это время переименовалась (поменялась одна буква в аббревиатуре) и у нынешней организации нет сведений о деятельности организации с предыдущим названием . В самой организации сказали то же самое и посоветовали обратиться в трудовую инспекцию. В трудовой инспекции посоветовали обратиться к действующему работодателю, но у действующего работодателя я получил ответ, что они не уполномочены вносить сведения о предыдщем работодателе. К кому мне сейчас лучше обратиться с целью внесения сведений в электронную трудовую книжку?

Продолжаю суд, с бывшим работодателем. Первая инстанция. Пока дело отложили по моей инициативе. Я представил в суд трудовой договор с синей печатью и подписью бывшего работодателя. С окладом 150.000р И справки которые мне выдали при увольнении. С окладом 70.000р Как доказательство, что мне не доплатили. Электронная переписка на почте с бухгалтером. Две таблицы. Зп ведомости где так же указан оклад 150.000р Так же есть письмо с приглашением на работу указан оклад 150.000р Ответчик, предоставил в суд, Приказ о приёме на работу с окладом в 70.000р В графе основание пусто. не заполненое поле. Стоит подпись похожая на мою. И подпись ген.директора. А так же справку Т-2 личная карточка работника. Где так же указан оклад 70.000р и стоит моя подпись. Трудовой договор или другие документы, работодатель предоставить не смог. Вопрос, 1. Приказ о приёме на работу, вынгситься на основании трудового договора. В приказе в графе основание - пустое место, не заполнено. Имеет ли такой приказ юредическую силу? Может ли работодатель, указанными выше справками опровергнуть моё исковое требование? Повторюсь у меня на руках трудовой договор с синей печатью и подписью. Представитель ответчика комментариев о моем экземпляре трудовом договоре не даёт.

Здравствуйте, у меня такая ситуация я работаю в гос учреждении и мне хотят переводом оформить работать в другой организации сроком на 2 недели, сохраняется ли при этом трудовой договор который заключен с гос учреждением ранее?

Здравствуйте, у меня такая ситуация я работаю в гос учреждении и мне хотят переводом оформить работать в другой организации сроком на 2 недели, сохраняется ли при этом трудовой договор который заключен с гос учреждением ранее?

Добрый день! 26.10.2022 я подписал трудовой договор о выходе на работу с 01.11.2022. Я из г. Новосибирск, договор подписывал в г. Омск. Рабочее место предполагалось в Новосибирске. Отношения на новом месте работы не сложились и я решил уволится с 01.12.2022. Как оказалось, официально я не был трудоустроен, и работодатель отказывается выплачивать оговоренную заработную плату. Скан. договора у меня есть, но он без страницы о заработной плате. Так же есть документы, подтверждающие факт выполнения трудовых обязанностей(подписанные мной накладные). Первый раз встречаюсь с такой ситуацией. Подскажите, пожалуйста, алгоритм моих действий.

Проработала в частной медицинской клинике с 1.11.22г по 6.12.22г Уволена по собственному желанию. С 25.11 по 5.12 была на больничном с ребенком. Переехала с другого города, поэтому писала заявление на выплату мат помощи (одобрили, выплатили 15000р). При подписании трудового договора, бухгалтер разъяснила, что идёт ставка 135 р в час и КПИС за количество и качество проведенных исследований. Я отработала 108 часов за весь период. При увольнении мне выплатили 12752 рубля (включая аванс в эту сумму). Расчетный лист отказываются давать, 2ндфл тоже. Не оплачен заработанный отпуск, праздничный день (6.11 была смена), а также Кпис (аргументируют тем, что я не отработала полный месяц). Нормативные акты о начислении премий и подобного мне отказываются давать даже для ознакомления. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Работодатель считает, что я ничего не докажу, т.к у меня только трудовой договор на руках без нормативных актов.

Здравствуйте! Устраиваюсь после университета на работу в поликлинику врачом, но ставка «декретная». Положены ли доплаты как молодому специалисту, если это срочный трудовой договор? (Работодатель говорит, что нет) Какой процент это от оклада? (Говорили про 15%, гуглю -25% Новосибирск) Обещают, что как будет возможность переведут на бессрочный, будет ли тогда эта доплата или это уже не будет считаться первой работой?

Просрочил регистрацию. Оплаченный патент и трудовой договор есть. Мне нужно вылететь из страны в конце декабря, но могут поставить запрет. Как этого избежать, если нет нового места для регистрации. Отказывают.

Здравствуйте! Работодатель подготовил для меня трудовой договор, в котором есть нюансы, касаемо соответствия с ТК РФ. 1. Заработную плату составляет не оклад, а ставка за смену . Исходя из количества смен - выплачивается з/п. В таком случае, должен ли работодатель в нерабочие (по решению руководства) праздничные дни выплачивать эти дни мою ставку? Ведь не по моей причине я их пропускаю. 2. Имеет ли право работодатель, при моем графике 2/2, оформляя по ТК РФ, указывать следующие условия по оплате труда в праздничные дни: « При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.» Заранее спасибо, буду ждать обратной связи!

Добрый день Хочу задать такой вопрос. В августе 2016г. заключил договор о целевом обучении с предприятием по программе магистра. В договоре указаны обязанности сторон: с их стороны предоставить мне рабочее место и платить меру социальной поддержки, с моей стороны отучиться, заключить трудовой договор и отработать не менее трех лет, иначе в течении трех месяцев выплатить штраф. Отучился два года, все два года получал стипендию. В августе 2018г. в соответствии с договором устроился на это предприятие, но по прошествию 4 месяцев в декабре 2018г уволился. В ноябре 2022г мне пришло заказное письмо с требованием выплатить стипендию в полном размере до 1 декабря 2022г, иначе они подадут иск на меня. Подскажите, правомерен ли будет иск(на сколько я знаю, срок искового заявления 3 года). И если на меня подадут в суд, какие у меня шансы?

Уточните. Работаю на месте основного отсутствующего сотрудника. Компания прислала что истекает срок срочного договора такого то числа в связи с окончанием проекта "перевод спвз в апвз". По этим причинам трудовой договор будет рассторгнут. Уточните беременность не влияет на увольнение?

Добрый день! Молодой человек, гражданин Турции. Неделю назад у нас родился ребёнок, но, брак мы ещё не регистрировали. 1 ноября у него закончился трудовой договор с российской компанией, куда он был трудоустроен. Он выехал в Турцию и находится там. 6 декабря он должен приехать обратно. На руках у нега карточка ВКС, годная до 2023 и рабочая виза, годная до 2024. Новый трудовой договор он не заключил в РФ. Вопрос: может ли он по этим документам въехать в РФ сейчас , сколько может находиться на территории без новой визы? Или для въезда нужно сделать новую визу?