Трудовой договор

Здравствуйте, меня зовут Ибрагим, мне 16 лет, и так на сайте авито я увидел объявления о том что требуется грузчик в детский мир, я туда позвонил, меня приняли, сказал график, зп, и тд Я отработал 3 полных дня, но трудовой договор работодатель со мной не установил, в итоге после 3 дня я оттуда ушел, и требую отдать свои 4500, по 1500 за смену, но работодатель сначало говорил что выплатит только 2, якобы на 3 день она сказала кому то что я могу идти домой, но мне это никто не передал и я отработал весь 3 день, в итоге задержала зп на 2 недели, и щас говорит предоставить полный пакет документов, что я якобы пытался уйти от налогов, что я отказываюсь предоставлять пакет документов, хотя я не обязан ведь трудовой договор должен был составлять в течении 3 дней после начала работы, что мне делать и как получить свои деньги? доказательства того что я работал, то что она сама потдвердила что должна мне выплатить все это есть. и еще угрожала что вообще ничего мне не выплатить заявляя это тем, что якобы стажировка, хотя не оплачиваемых стажировок не бывает, помогите пожалуйста!

Должна ли моя мама отрабатывать 2 недели? Мою маму приняли на работу в детский сад но где-то через 4 дня мама подала заявление на увольнение при этом трудовой договор она не подписывала, единственный документ подтверждающий что она там работает это приказ от директора, скажите может ли она уволиться не отрабатывая 2 недели?

Добрый день! Уволился из компании одним днем (уволили) При устройстве на эту работу подписывал трудовой договор + допник о неразглашении. Компания занимается производством чая и обжаркой кофе. я занимался кофе продажами и всем, что связано с производством. Летом я стал учредителем в другой ООО , которая обжаривает кофе , для рынка сбыта , в котором не конкурента компания, в которой я работал. В итоге , владельцам это не понравилось и мы разошлись. Мне в трудовой указали утрата доверия. Потребовали ознакомиться с актом претензий. Потребовали написать объяснительную. В трудовую вклеили вкладыш , где указали утрата доверия статья и т.п. Вопрос : как мне защититься, как правильно поступить и

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Добрый день! Проработала месяц и хочу уволиться одним днём. Трудовой договор не видела и не подписывала. ЗП получала на карту.. Имею ли я право написать заявление об уходе по собственному желанию и поставить число текущее?

Здравствуйте! Мы с партнёром хотим зарегестрировать ООО на двоих учредителей. В ближашие несколько месяцев - минимум 6, а может и все 12 или больше мы не планируем подписывать договора и вести по нему деятельность. Будем сдавать нулевую отчётность по УСН 6%. Вопрос как быть с руководителем - Ген. директором и Исполнительным - как правильно оформить, чтобы не заключать трудовой договор и не платить отчисления или максимально минимизировать суммы? Я видела разные точки зрения на этот счёт, - кто-то говорит, что договор обязателен со всеми вытекающими оплатами МРОТ, а кто-то нет. Буду благодарна за ваши ответы. Спасибо!

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Факты: - Я приступила к работе и отработала один полный месяц. - Трудовой договор со мной официально заключен не был. - Работа осуществлялась в удаленном формате. - По окончании месяца работы работодатель отказывается производить выплату заработной платы. Имеющиеся доказательства: - Скриншоты переписки в мессенджере Telegram с Руководителем. В переписке содержатся: Обсуждение условий труда и размера оплаты. Постановка задач и обсуждение рабочих моментов. Мои неоднократные запросы о выплате зарплаты и уклончивые ответы руководителя. - Скриншоты корпоративной электронной почты, где указана моя фамилия, что подтверждает факт использования меня в трудовой деятельности. Важно: на данный момент доступ к корпоративным ресурсам (почта, чаты) для меня закрыт работодателем. Вопросы: 1. Являются ли собранные скриншоты (без нотариального заверения) допустимыми доказательствами для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и искового заявления в суд? 2. Рекомендуется ли в моем случае проводить нотариальное заверение скриншотов, учитывая, что доступа к оригиналам переписки более нет? 3. Каков срок для направления работодателю досудебной претензии (требования) о выплате заработной платы? 4. Каковы общие сроки обращения в суд для разрешения данного индивидуального трудового спора? Заранее благодарю за ваш ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Я сотрудник полиции который уволен по выслуге лет(на пенсию)27.10.25,вопрос вот в чём,положена ли мне годовая премия? Хотя бы за отработанное время 10 месяцев? Отдел кадров говорит ,что нет. Так как я уволена до декабря и со мной прекращен трудовой договор.спасибо.

Добрый вечер! Работала в магазине с 1 апреля по 10 ноября 2025 года. Был подписан договор о полной материальной ответственности, но не был подписан трудовой договор. Вся зарплата была черная, получается. Сейчас руководитель хочет подавать заявление в органы за недостачу по товару, который я не воровала, не портила, не выносила и не промышляла другими способами. Работала честно и чисто. Сумма недостачи на данный момент более 40 тысяч рублей. Было предложено «отработать» эти деньги или уволиться с последующим судебным разбирательством. Последняя инвентаризация была более месяца назад, магазин пивной продукции и пиво так или иначе имеет свой «естественный» минус (слив лишнего пива в таре, пена , проба пива покупателями, расход при помывке всей системы труб, что была два раза в месяц). Не знаю как поступить. За этот месяц ,с момента инвентаризации, у меня было 12 рабочих смен.

Добрый день ! Прошу помощи. Муж работает официально кладовщиком пол года, у них в компании большая текучка , постоянно кого-то увольняют, кого-то берут. Всего их 4 кладовщика , 2 мужчины и 2 женщины. Недавно была уволена одна из кладовщиц , которая давно там работала , типо к ней подошел директор и попросил уйти по хорошему без отметок в трудовой и тд. На ее место взяли другую женщину , но на вакансию не кладовщицы , а какого-то ревиззоро. Сейчас ситуация следующая , мужу сегодня предложили перевестись на должность грузчика , где зп меньше соответсвенно мол до того момента , пока не потребуется кладовщик, а ее перевести на должность кладовщицы, тк у них нет вакансии ревиззоро. Муж отказался от такого предложения , тк его устраивает его должность + нам не понятно, почему они не могут уволить ее , раз якобы такой должности у них нет . После отказа, ему написали и напомнили о ситуации с бывшей кладовщицей ,что мол директор подойдет и уволит тебя так же, а кадровичка мол этого не хочет. Далее написали , что уволят,тк он якобы по итогу инвентаризации допустил больше всех ошибок и будет уволен . Инвентаризация проводилась давно и на момент инвентаризации ни о каких ошибках и слова не было Могут ли его уволить? + он не подписывал никаких ! Документов о материальной ответственности и в приципе трудовой договор. Так же у нас недавно родился ребенок (13.09) Может ли это как-то повлиять ?

Добрый день ,в приложении Амина данные до сих пор висят на проверке ,через неделю истекает срок миграционной карты ,что мне необходимо сделать,так как трудовой договор заключить не могу из за отсутствия регистрации и не смогу поставить через неделю печать на обратной стороне миграционной карты