Трудовой договор

Здравствуйте, меня приняли на работу 4 июля по срочному трудовому договору на шесть месяцев, увольнение будет 30 декабря. Подскажите пожалуйста положен ли мне отпуск за этот период. Я так поняла, что со мной хотят заключить снова срочный трудовой договор в январе 26 года. Не хотелось бы потерять отпускные дни.

Добрый вечер. 1. наша компания занимается агентской деятельностью. 2. менеджеры по продажам занимаются поиском и привлечением оптовых клиентов не выходя из офиса, по телефону. 3. В данный момент а именно с сентября), мы добавили розничные продажи (а именно в салоны красоты) продукцию для парикмахеров и косметологов. В связи с этим характер работы менеджеров кардинально изменился. В их задачу входит поиск и привлечение клиентов (салоны красоты( на вверенной им территории (в пределах города). Т.е по факту у них теперь разъездной характер работы. На данный момент я подготовила приказ о внесеннии изменений в трудовой договор, в который внесла пункты о том, что у менеджеров теперь разъездной характер работ и еще пункт о доплате за разъездной характер работы..Так как менеджерам удобно сидеть в офисе, и конечно ежедневные походы пешие по городу весьма трудозатраты чисто физически. Особенно когда холодно. НО... Мне нужно составить положении и разъездном характере работы и приказ к нему... Как сделать такое положение я не понимаю. То, что нашла в интернете, в основном удобоваримо в основном для водителей, курьеров, или командировочных. Но работа менеджера, который просто обязан посещать салоны, иначе не найдет с ними общий язык, и делать это несколько раз в неделю.- - это другое!! Т.е мне нужна помощь во-первых, в составлении должностной инструкции менеджера по продажам с разъездным характером работы. В инструкции желательно прописать, что менеджер должен находиться на территории 3 дня, и 2 дня в офисе с целью заполнения отчетов по посещении клиентов, полной информации о клиенте, договоренностях, и так далее. А также прозвоном тех, у кого он был ранее, но к примеру не застал на месте руководителя, или договоренности не достигнуты. Далее- про то, что подразумевает собой в принципе сам разъездной характер работ как для менеджера, так и для курьера, которому хотим поручить доставку товара до салона красоты вплоть весь алгоритм работы курьера, ну и менеджера в том числе.. Как сделать приказ к положению по разъездном характере работ (хотя это самое простое видимо).

Здравствуйте!Ранее мной обсуждалась тема Мед.организация внесла изменения в трудовой договор сотрудникам ,который нам непонятен .Ранее у нас была установлена 40 час неделя по 8 часов,сейчас установили график 2/2,при этом часто при этом графике мы часы не отрабатываем и нас требуют выходить на работу по 3 дня и один выходной .Часы не вырабатываем потому что в выходные работаем по 9 и 7 часов ,если выпадают по графику .Но работать три дня по 12 часов очень тяжело .Должен быть выходной после 24 часов работы ?Можно ли отказаться от отработки ,чтоб платили по фактически отработанному времени ?У нас оклад .Доп соглашение подписывали не вникая ,тк на первом месте было повышение оклада.Насколько все правомерно ?Изменения-режим работы:Режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику,начало и окончание работы ,чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками работы,графиками сменности .

Здравствуйте. Я работал водителем с собственным автомобилем.трудовой договор заключен просто водителем без учёта авто.в договоре оклад 23000руб.месяц.Зарплату получал по ведомости в кассе 60000 руб.с учётом использования собственного авто.официально использование моего авто так и не оформили,хотя обещали.поскольку вопрос не решался написал заявление по собственному.При расчете учли только зарплату 23000 руб. указанную в договоре, а не средний заработок 60000руб.Что предпринять?Есть ли закон по расчетам при увольнении.Я думаю что это машенничество работодателя.Может быть он обязан был привести в соответствие договор о эксплуатации моего авто.спасибо.

При приеме на работу 16.09.25 не был подписан трудовой договор и Должностные обязанности, но фактически к работе приступила ( есть приказ и свидетели коллеги). Вчера директор объявил, что хочет расторгнуть наши трудовые отношения, и сейчас кадры готовят документы, наверное, на увольнение и заодно трудовой договор на подписание. Увольняться не хочу. Как правильно подписать трудовой договор, какие могут быть подводные камни в этой ситуации?

Здравствуйте! Я гражданин России, моя жена, гражданка Киргизии, официально трудоустроена, трудовой договор есть в базе МВД, официально зарегистрирована в приложении Амина у меня, проходила медосмотр на получении зеленой карты и карты иностранного гражданина 06.09.2024. Будет ли считаться нарушением прохождение повторного медосмотра 04.10.2025, насколько я знаю дается 30 дней после окончание действия медосмотра для прохождения повторного медосмотра, 30 дней еще не прошло. Если это будет нарушением, то какие санкции могут быть? Заране благодарю за ответ!

Доброй ночи. Скажите пожалуйста, можно ли индивидуальному предпринимателю заключит просто трудовой договор с работником, не устраивая его официально. И что будет при проверке, если сотрудник работает по трудовому договору. Нужно ли за него платить налоги. Чтобы не было штрафных санкций

С 2018 года работал по графику с 6:00 до 18:00 три через три дня, хотя в трудовом договоре был прописан график с 9 до18 пятидневка. В 2022 году трудовой договор изменили в части рабочего времени: «4. Пункт 4.1. Договора изменить, изложив в следующей редакции: 4.1. В пределах установленной Работнику продолжительности рабочего времени, режим труда определяется Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и иных локальных нормативных актах. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения» Сейчас поменяли график работы и ознакомили письменно за месяц до его начала: время работы поменяли на с 12:00-00:00. Мне такой график не удобен, о чем я сообщил работодателю. Возможно ли такое изменение в одностороннем порядке со стороны работодателя? Или работодатель должен согласовать в данном случае изменения графика в рамках статей 72 или 74 ТК РФ?

Являюсь председателем правления ЖСК. В силу ряда обстоятельств личного характера хочу досрочно сложить полномочия. Трудовой договор имеется, выплачивается заработная плата. Планирую разослать заказным письмом с уведомлением в адрес каждого члена правления вот такое уведомление: В правление ЖСК № 154 от _____________________________ (ФИО, адрес) ЗАЯВЛЕНИЕ Я, ___________________________, избранный председателем правления ЖСК № 1, в соответствии с п. 15.1 и п. 13.7.8 Устава ЖСК № 1 уведомляю о досрочном прекращении своих полномочий председателя правления. Прошу считать мои полномочия председателя ЖСК № 1 прекращёнными с 1 ноября 2025 года. Настоящее заявление направляется в правление ЖСК № 154 и членам кооператива для сведения и принятия мер по проведению общего собрания членов ЖСК. Дата: 3 октября 2025 г. Подпись: _____________ /ФИО/ Затем без почты (иначе накладно), самостоятельно разложу в каждый ящик такое уведомление (плюс повешу его на стендах): Членам ЖСК № 1 УВЕДОМЛЕНИЕ В соответствии с п. 13.7.8 и п. 15.1 Устава ЖСК № 1 избрание председателя правления и освобождение его от полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания. Я, __________________________ (ФИО), действующий председатель правления ЖСК № 1, уведомляю членов кооператива о невозможности дальнейшего исполнения обязанностей и о досрочном сложении полномочий председателя. Мои полномочия председателя правления ЖСК № 1 прекращаются с 1 ноября 2025 года. В связи с этим, членам ЖСК № 154 в порядке, предусмотренном Уставом, необходимо созвать общее собрание для избрания нового председателя правления. Дата: 3 октября 2025 г. Подпись: _____________ /ФИО/ Ну а потом, 1 ноября, соответствующее заявление в ИФНС об изменении данных в ЕГРРЮЛ в части руководителя, с приложением копий уведомлений правления (и почтовых уведомлений) и жильцов (членов ЖСК). Или даже сразу заявление о несоответствии данных в ЕГРЮЛ. Верно ли я все делаю? Или есть еще какие-то нюансы, которые стоит учесть? Кроме того, претендую на компенсацию отпуска согласно ТК РФ. Жильцы у нас не особо инициативные и скорее всего собрание никто не соберет - что будет дальше? Устав прилагаю.

Добрый день. Подскадиие, пожалуйста, при трудоустройстве на работу, я прошла медосмотр и жду, когда отдел кадров мне позвонят, чтобы заключить мо мной трудовой договор и составить приказ о принятии на работу. У меня вопрос в течении скольки дней я буду ждать?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, у меня был внутри транспортный перевод в другое структурное подразделение ОАО РЖД, при переводе в запечатанном конверте мне по реестру передал предыдущий роботадатель необходимые документы для моего перевода, в том числе трудовой договор. Вопрос в том, а на старом месте работе остаётся хотя бы копия моего трудового договора?

Я устроилась на работу с условием платного обучения: либо отработать 6 месяцев, либо оплатить обучение (сумма не указана). Трудовой договор подписала 23 июля 2025 года, но на руки не получила, официально не оформлена до сих пор (1 октября), в трудовой книжке запись отсутствует. Сейчас хочу уволиться, опасаюсь, что работодатель потребует оплатить обучение и не выплатит зарплату. Как поступить в этой ситуации с учетом норм Трудового кодекса РФ?