Трудовая

Моя супруга устроилась в октябре 20 19 года на работу. Договор был срочным на 3 месяца, т. к опыта в данной работе у неё не было. После истечения срока договора ей было обещано перейти на постоянный договор. В декабре её уволили по первому договору и устроили заново по новому договору, но сам договор на руки не дали. В апреле ей говорят что данный договор прекращает свое действие 17. 04 а также отдается трудовая книжка с записью об увольнении и приказ об увольнении с выплатой за фактически отработанные дни, и все это одним днем. Она не согласна с увольнением и просит ознакомить её с трудовым договором который до сих пор не получила на руки, работодатель его не предоставляет. Супруга ссылается что должны были предупредить минимум за три дня до истечения срока договора. На что работодатель телеграмой присылает 20.04 уведомление о прекращении договора теперь 24.04 с новым приказом от 24.04.,хотя в трудовой книжке уже стоит дата об увольнении 17.04. Она успела сфотографировать первый приказ об увольнении от 17.04 и 24.04 попробует сделать фото о новом приказе от 24.04 т. к это странно что меняются даты окончания договора по одному щелчку. 22.04 направила письмо с уведомлением чтобы трудовой договор прислали на почту. Сейчас ждём. Что делать если договор в действительности был срочным, но работодатель об этом не сказал изначально и работник его не подписывал? И как так возможно сначала писать сто он заканчивается 17.04 а потом 24.04.? Может и нет никакого договора, а работодатель просто решил уволить сотрудника в связи с последними событиями. Что делать, куда обращаться? В инспекцию уже писали, пришёл ответ что бы шли в суд.

Здравствуйте, согласно п.п.12), п. 2, ст. 38 от 23.05.2016 N 141-ФЗ, мне войдёт стаж РАБОТЫ в МЧС (10 лет) в стаж СЛУЖБЫ. Вопрос. Войдёт ли этот стаж в льготном исчислении согласно п.п. 1) п.2, ст. 38 вышеупомянутого закона. Так, как вся моя трудовая/служебная деятельность проходит в одном и том же населённом пункте который является районом крайнего севера. Большое спасибо.

Здравствуйте. Прошу проконсультировать по следующему вопросу. По трудовому договору я принят на работу в подразделение (филиал) юрлица в городе Б. В тоже время осуществляю трудовую функцию (фактически территориально постоянно работаю) в городе В. Подскажите, куда направить жалобу для проведения проверки инспекцией труда (в городе Б или в городе В). Уточняю, города в разных областях и соответственно проверку проводить будет трудовая инспекция, которая находится либо в области, где расположен город Б, либо в области где расположен город В. Т.е. прошу уточнить по подведомственности рассмотрения жалобы. Какая трудинспекция правомочна рассмотреть мою жалобу, исходя из условий трудового договора (в области, где расположен город Б, либо в области, где расположен город В).

Добрый день, работаю в организации, расстаёмся очень плохо, постоянно сокращают зарплату и придумывают новые правила выдачи «чёрной» зарплаты. Я хочу расторгнуть договор без отработки 2 недели, трудовая у меня на руках. Какие могут быть последствия для меня, если я не буду отрабатывать 2 недели ? Кроме денег

Составьте схемы: А) «Порядок оформления прекращения трудового договора» (ст. 64 ТК РФ). Б) . Составьте проект срочного трудового договора с менеджером, руководителем или главным бухгалтером с условием об испытательном сроке, указав все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ Примерная структура трудового договора: 1) Общая часть– ч. 1 ст.57 ТК РФ – определение сторон трудового договора: Работодателя и работника, место и дата заключения договора 2) Содержание договора – это обязательные условия – ч. 2 ст. 57 ТК РФ и дополнительные условия – ч. 3 ст. 57 ТК РФ 2.1) Предмет договора: 2.1.1. Место работы, трудовая функция, ставка 2.1.2. Срок договора, дата начала/окончания работы, причины заключения срочного договора (если договор является срочным – см. ст. 58, 58 ТК РФ). 2.1.3. Может быть указан испытательный срок - см. ст.70- 71ТК РФ. 3) Другие обязательные и дополнительные условия договора. Права и обязанности, связанные с выполнением работы по данной трудовой функции; ответственность сторон.

Здравствуйте.Правомерен ли отказ в признании безработным из-за отсутствия диплома об образовании, при условии потери работы из-за пандемии? Ситуация такая, я потеряла работу в марте, т.е. попадаю под действие Постановления № 485 от 12.04.2020 г. Заявление в ЦЗН было подано 10.04.2020г., через интерактивный портал Департамента по труду и занятости населения, на тот момент еще можно было подать заявление эти способом, а не через trudvsem.ru. К заявлению были приложены паспорт, СНИЛС, трудовая книжка. По факту я давно работаю не по профессии, указанной в дипломе. По закону самой поздней датой для постановки на учет в качестве безработной д.быть 21.04.2020г. Однако дата признания безработной на данный момент 24.04.2020г., в этот день мне перезвонили и сообщили о том, что необходимо выслать копию диплома, что и было сделано. Теперь же ЦЗ ссылается на то, что датой признания безработной считается тот день, когда был предоставлен диплом. Нашла вот такой материал в Адвокатской Газете: https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-nepredstavlenie-dokumenta-ob-obrazovanii-ne-prepyatstvuet-priznaniyu-grazhdanina-bezrabotnym/ И теперь задумалась, а не украли ли у меня пособие за три дня этой отсрочки?

Здравствуйте! Такая ситуация, в связи с пандемией закрыли торговую точку в которой я работала, но сказали написать заявление по собственному желанию без всяких выплат, кроме как дней отпуска. 6 мая сказали написать заявление по собственному желанию, чтобы увольнение было от 30.04.2020. Скажите, можно ли как-то отозвать заявление, если приказ уже готов и заполнена трудовая книжка. Хочу получить пособие, так как фактически было сокращение штата, а не собственное желание

Я была принята на должность товароведа в магазин. При этом трудовой договор со мной подписан не был, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка на меня не заводилась. Когда наступил день выплаты заработной платы, то мне было заявлено, что в магазине я вообще не работала, и претендовать на получение зарплаты не могу. На моё возражение, что фактически я работала, мне ответили, что даже в штатном расписании должность товароведа не предусмотрена. Тогда я написала заявление об увольнении по собственному желанию, на что мне заявили, что если я не работала, то и увольнять меня не будут. Что делать? Дайте квалифицированную оценку ситуации. Какие требования может заявить Митрохина в случае, если решит обратиться в суд?

В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения; кандидат на занятие вакансии водителя автотранспортного средства; кандидат на должность государственной службы. Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступивших на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться, каким образом следует поступить в случае утери трудовой книжки?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Не выплатили заработную плату перед декретом. Трудовая инспекция не отреагировала на запрос. Подскажите,пожалуйста, в какой суд необходимо обратиться? Можно ли обратиться в суд по месту временной регистрации истца? Можно ли обратиться в суд онлайн?

Может копия приказа об увольнении являться документом для постановки в центр занятости,т.к. в ПФР отчисления до06.2019 года, данных об увольнении тоже нет. Трудовая книжка в Беларусии, электронные справки не высылают

Художник-иконописец Трудовая С. являлась организатором и куратором выставок церковного искусства. В 2009 г. она будучи директором частного музея, в связи с проведением в США экспозиции икон, обратилась в Федеральную службу по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурных ценностей о предоставлении права на временный вывоз 10 православных икон XVI–XIX вв., являющихся достоянием народов России. И получила в установленном порядке от Минкультуры РФ разрешение на временный вывоз культурных ценностей для выставки в США сроком на два года (2009–2011 гг.). Однако в установленный срок данные иконы не ввезла обратно на территорию РФ, и в отношении Трудовой С было возбуждено уголовное дело по ст. 190 УК РФ. Только в 2013 году иконы были возвращены. Уголовное дело было рассмотрено судом с вынесением оправдательного приговора. Как вы думаете, явилось ли возвращение икон основанием для оправдательного приговора или суд принял во внимание отсутствие доказательств наличия умысла на невозврат культурных ценностей в РФ, а также в отсутствии мотивов, которыми та могла руководствоваться, совершая инкриминируемое ей деяние?

Отвечает ли работник перед законом за нарушение в оформлении трудового договора ? Или например если трудовая деятельность велась вообще без трудового договора - отвечает ли работник? Или например если вместо трудового договора при оформлении был заключен гражданско правовой

Добрый День! Я устроилась на работу поваром в мясной магазин к частному лицу! Спустя 3 дня я принесла документы, и мне сообщили, что я устроена официально, НО, документы, а именно трудовая книжка и диплом как лежали на одном месте, так и остались никем не затронуты, про прохождение медкомиссии у меня даже не спросили, а ведь допустили работать с мясом! На следующий день стала неисправно работать мясорубка, всё мясо стало лезть назад, я осталась без фаланги пальца! Пока меня в состоянии шока хозяйка магазина везла в больницу обещала компенсировать мне утрату, только лишь бы я не написала, что травма была производственной! На этом согласились, я получила лист о нетрудоспособности, но она всё одно спросила меня работать. В мои обязанности входило: приготовить 50 мясных наименований , помыть весь имеющийся инвентарь и так же вымыть полы! Хирурги советовали мне не мочить палец, так как может пойти гангрена! Итог: она не довольна мной, как поваром, я сказала, что работать в такой обстановке и без пальца не собираюсь! Она не выплатила мне никаких компенсаций, а так же за 5 рабочих дней! Можно ли мне сейчас подать на травму, как на производственную? Как правильно поступить в такой ситуации?

Добрый день! Мой работодатель требует, чтобы я написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, причем задним числом (28 апреля 2020 г. он попросил написать меня заявление, датированное 23 апреля 2020 г. Я был принят на работу 20 января 2020 года, в соответствии с датой в электронной трудовой книжке). Я предложил ему расторгнуть договор по соглашению сторон и выплатить мне выходное пособие. Он не согласился, после чего у меня перестала работать корпоративная почта и система для учета сделок Битрикс24. Помимо этого, хочу уточнить, что трудовой договор мне на подпись до сих пор не давали, также я не был ознакомлен и не подписывал должностную инструкцию и вообще какие-либо документы. Трудовая книжка заведена в электронном виде. Компания также не предоставляла мне ни рабочее место (у нас все сотрудники работают удаленно, в формате домашнего офиса, я работаю в своей квартире в Москве), ни оборудование для работы. Оба компьютера (стационарный и ноутбук), смартфон, оборудование для Wi-Fi доступа, а также услуги мобильной связи и домашнего интернета оплачивались мной из личных средств. Кроме того, одна из коллег сообщила мне, что все разговоры по ip-телефонии могли быть прослушаны руководством, хотя я не был уведомлен об этом и не подписывал никаких соответствующих документов. Какие меры необходимо предпринять, чтобы не допустить нарушения моих прав? Каким образом вести себя дальше, чтобы не быть уволенным по статье? Можно/нужно ли подавать в суд на неправомерные действия работодателя и какие нарушения могут быть ему инкриминированы? Заранее благодарен. С уважением, Олег