Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ответственность работника при оформлении трудового договора
Отвечает ли работник перед законом за нарушение в оформлении трудового договора ?
Или например если трудовая деятельность велась вообще без трудового договора - отвечает ли работник?
Или например если вместо трудового договора при оформлении был заключен гражданско правовой
Скажем так общий вопрос
Распространяются ли на работника юридически запреты за перечисленные нарушения в трудовых отношениях
Здравствуйте, Виктор!
В подобных ситуациях ответственность, прежде всего, ложится на работодателя, нежели на работника.
Здравствуйте Виктор,
А юридически распространяются ли запреты и ответственность на работника?
Для работника максимум что может наступить-это если он получал зарплату в конверте и не уплатил налог-тогда придется заплатить 13 %, а вплане не оформления трудовых отношений- то тут отвечает именно работодатель.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Здравствуйте. Работник не отвечает в рамках КоАП РФ, максимум ответственность в случае, если работник после того, как органам стало об это известно не уплатил налоги, тогда соответственно налоговая служба будет требовать 13%. По большому счёту ответственность на работодателе. А на работника в самом худшем случае может быть ответственность по ст. 198 УК РФ
1. Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица — плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года
Но это должно быть именно уклонение. Если работник сам заплатит, проблем не будет.
А юридически работнику разрешены все указанные действия?
Я не могу понять
Если не ответственности — значит разрешено?
Добрый день!
Ответственность за нарушение трудового законодательства и норм охраны труда предусмотрена Трудовым кодексом (ст. 419 ТК РФ), трудовым договором и другими соглашениями с работником, КоАП (ст. 5.27, 5.27.1) и уголовным кодексом (ст. 143 УК РФ).
Учитывая основные принципы трудового законодательства (ст. 2 ТК РФ), защита прав работника является приоритетной.
Исходя из смысла норм о привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства, ответственность за незаключение/уклонение от заключения/замена трудового договора договором ГПХ и за прочие подобные нарушения лежит на работодателе, но не на работнике.
Работник может быть привлечен к материальной, дисциплинарной ответственности в рамках трудовых отношений, а также к уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда лицом, которое обязано их соблюдать, если это повлекло причинение тяжкого вреда либо повлекшее смерть одного и более лиц.
С уважением,
Павел Германович
Здравствуйте!
аспространяются ли на работника юридически запреты за перечисленные нарушения в трудовых отношенияхВиктор
Если заключен гражданско-правовой договор, то на работника не распространяется требования Правила трудового распорядка, запреты установленные трудовым законодательством, трудовым договором.
Работник не подчиняется работодателю, обе стороны равны по исполнению ГПД.
При оформлении трудовых отношений работники несет ответственность (может быть уволен) при представлении подложных документов, на основании ст. 81 ТК РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
В остальных случаях за правильность оформления приема работы отвечает работодатель.
Это я понимаю
А юридически распространяются ли запреты и ответственность на работника?
Смотрите, например, статью 5.27 КоАП РФ:
Административная ответственность в данных случаях применяется к должностным лицам, предпринимателям и юр.лицам (то есть к работодателям), к работникам нет.