Трудовая

Полтора месяца назад трудоустраивался преподавателем. Написал заявление на прием, не предоставил нужный пакет документов (справку о судимости, диплом и тд) после этого больше там не появлялся по личным обстоятельствам. Бумажная трудовая на руках, а в электронной трудовой нету записи о трудоустройстве. Можно ли считать, что я трудоустроен и нужно ли мне проводить какую-либо процедуру увольнения?

Пришел отказ на получение единовременного пособия молодой семье в связи с рождением ребёнка. Отказ по причине, что за полтора года до подачи заявления мать не работала и не было отчислений налогов... Но на этот момент я уже была беременная ( 2 мес) а старшему ребенку 3 года. Можно ли обжаловать, если мой акушер врач даст справку, что беременность была осложненная, трудовая деятельность могла привести к прерыванию беременности.? И как это сделать. 12 мес с рождения ребенка ещё не прошло.

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет,получаю путинское пособие на первого ребёнка и зп от работы ежемесячно 57.50 рублей. Хочу устроиться на удалённую работу на полную ставку. Предлагают гражданско-трудовой договор.Не будет ли нарушения?нужно ли уведомлять основного работодателя?нужна ли будет трудовая книжка для оформления договора?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до 17.01.2022. Организация, где я работала, ликвидирована из за банкротства. Никто меня не извещал, узнала сама. Трудовая у них, говорят писать заявление по собственному желанию задним числом январь-февраль 2021 года).

Работала в госпитале, из-за неполной выплаты зарплаты за переработку, написала заявление и ушла с работы, больше на нее не выходила, прошло уже более месяца. В заявлении указала претензию по зарплате, но не указала, что на работу не выйду до полной выплаты зарплаты. Работодатель среагировал тем, что в выходной день направил ко мне домой сотрудника, который очень настойчиво требовал, чтобы я подписала бумаги, так настойчиво, что теперь об этом знает весь подъезд, я отказалась, почувствовав подвох. у этого работодателя я работать не хочу, мне нужно увольнение по любой статье и трудовая книжка, о чем я написала заявление работодателю и отправила его с описью вложения, но письмо уже неделю находится в почтовом отделении работодателя, он его не забирает. Мне нужно выходить на другую работу, так как специальность предусмотрена льготным пенсионным обеспечением, то при подаче сведений в ПФР будет накладка. Ехать в госпиталь нет смысла, даже со свидетедем, потому что свидетеля не пустят на территорию, на территорию не пропускают и не выпускают, кроме сотрудников и новых пациентов, и выпускают тех, кто выписался (даже в магазин пациентов не выпускают). На территории госпиталя делать видеосъемку запрещено, так как относится к министерству обороны, мы подписывали приказ о запрете в пользовании смартфоном и любыми личными гаджетами, в т.ч. личным компьютером. Приехав к ним, я просто потрачу свое время и нервы, так как с большей вероятностью могу предположить, что отдуда уйду либо с соглашением сторон о расторжении договора (т.е. с отказом всех материальных претензий по зарплате) или не с чем. Так думать мне дает повод поведение работодателя, которе заключалось в следущем: в день написания претензии главный бухгалтер всячески переводила разговор о нарушении конкретной статьи ТК, запрещала разговаривать со своим замом, т.к. зам начала что-то вроде внятное объяснять. Вначале не хотели ставить штамп на моем заявлении в претензии к зарплате, когда все-таки я настояла, секретрь вышла и началась возня, гл. бухгалтер пошла в кабинет руководителя, и тот факт, что зачем сотрудник приезжал ко мне домой, увидел меня, я жива - здорова- увольняйте по статье, нет, им нужно было. чтобы я подписала какие то документы, ну и последнее - не забирают мое письмо с почты. Еще был такой момент: 2 недели назад позвонила женщина, представилась сотрудником госпиталя и спросила, буду ли я забирать свою трудовую книжку, но что я ответила, чтобы мне ее отправили почтой, после моего ответа на том конце сразу бросили трубку.Из седений ПФР по трудовой деятельности, я до сих пор там числюсь Как мне уволиться? Мне препятствуют в новом трудоустройстве.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в подобной ситуации. Человек всю жизнь работал в организации простым рабочим (есть трудовая, где указано, что все время работал сварщиком), но ранее его вписали в учредительные документы как учредителя, доля 12%. Человек не участвовал в учреждении фирмы и фактически учредителем не является. Фактически учредителем и руководителем фирмы являлся другой человек, который набрал кредитов и не отдавал, есть долги перед поставщиками. Осенью этот руководитель и учредитель умер, компанию хотят признать банкротом. Как правильно поступить человеку, который является учредителем только по документам? Как не попасть под ответственность за долги компании? Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте! Хотела бы поинтересоваться, меня уволили по статье и у меня бумажная трудовая книжка. При устройстве на новую работу, я могу завести новую трудовую? И увидит ли где-нибудь работодатель что меня уволили по статье?

Трудовая книжка пропала, пенсию не назначают, нет справок, 2 предприятия ликвидированы, с других нет ответов, либо пенсионный фонд не делает запросы. В какие архивы обращаться, стоял на учете на бирже труда, попросил копию трудовой, сказали все утилизировали за давностью, подскажите как быть, может есть платные услуги по розыску справок. Спасибо

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я столкнулась с такой ситуацией, где в моем свидетельстве о рождении указано имя - " Наталия ", а во всех остальных документах, конкретно: Паспорт, трудовая, ИНН, Снилс указано имя - " Наталья ", даже в документах по ипотеке везде указано имя - Наталья. Суть в том, что скоро мне исполнился 50 лет и никогда не задумывалась о данной проблеме и свидетельство о рождении нигде не требовали, а узнала я случайно. Как в такой ситуации лучше действовать. Спасибо

Здравствуйте! Очень подробный ответ об учёте стажа и пенсионных взносах в Украине для назначении пенсии в РФ, спасибо! Одна особенность: вправе ли отказать в назначении пенсии, если документы, подтверждающие стаж и уплату взносов, не предоставлены в ПФР компетентными органами украины по официальному запросу более 3х месяцев? По личному запросу такие документы не выдают, а ПФР заранее их отказывается принимать, - только по оф.запросу и пересылкой по почте. В моём случае эпопея продолжается 6 месяцев, есть официальное подтверждение о передаче документов из Донецка в ПФ Ростовской области 22 сентября 2021 года, в ПФ Таганрога не поступали. По моему заявлению от 12.05 вынесен отказ 12.08. Причина - отсутствие документов подтверждения стажа, хотя трудовая книжка представлена, а запрос делал ПФ. Является ли затянувшаяся переписка между ПФР и ПФ Украины моей виной? С какого времени будет считаться обращение за пенсией, - от мая (первое заявление, отказано в августе), либо от теперь уже третьего, - 27 октября? С уважением, Захаров Сергей Александрович, 1950г.р.