Трудовая книжка

Полтора месяца отработала в магазине, устроена официально по трудовой книжке. Надорвалась и ушла на больничный. Испытательный срок был два месяца. На больничном уже месяц, так как была операция. Оплатят мне больничный,

День добрый! Есть два вопроса: 1. Делается ли запись в трудовой книжке о прохождении стажировки у нотариуса? 2. Может ли стажер нотариуса работать по совместительству в другой организации? Спасибо.

Уважаемый адвокат! Скажите, Как избежать увольнения с прежнего места работы при трудоустройстве к другому работодателю. Ситуация такова, что на прежнем месте работы у меня договор с работодателем срочного характера, не известно продлят договор или нет. От нового работодателя поступило предложение устроиться на постоянной основе, не срочный договор. К новому работодателю я еще не устроился, потому что моя трудовая книжка находится у прежнего работодателя у которого я работаю по срочному договору. Как мне правильно поступить чтобы не увольняться с прежнего места работы, устраиваясь на новое место работы. Либо уволиться с прежнего места, затем устроиться на новое место, а потом устроится опять на прежнее место, а вдруг не возьмут обратно. Как избежать процедуру увольнения. Спасибо. Валерий

Здравствуйте!У меня трое детей.Младший ребенок заболел и мне выдали больничный лист по основному месту работы.В течение 2 мес.я являлясь внешним совместителем на период отпуска сотрудника. Так получилось,что последняя неделя работы по совместительству совпала с больничным.Теперь на основной работе меня хотят наказать - административное взыскание с занесением в трудовую книжку. МОГУ ЛИ Я СЕБЯ КАК-ТО ЗАЩИТИТЬ?СПАСИБО ЗА ОТВЕТ

Добрый день. У меня 1 год работы воспитателем, перед поступлением в педагогический институт- общее время очного обучения 7 лет (академ брала), в трудовой книжке запись есть. Поступила в 1987 году. После окончания обучения долгое время не работала. Сейчас работаю воспитателем, срок 5 лет. Вопрос: какой педагогический стаж в моём случае?

работник просит выдать трудовую и оформить увольнение без отработки (требуют на новом месте работы) с обязательством отработать позже. Вопрос 1- можно ли задержать полный расчет с работником по его письменному заявлению до его полной отработки. 2- как это оформить - может быть прошу отложит выплаты по полному расчету на .... число в связи с отьездом работника 3- есть ли другие варианты

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если я проработал всего две недели и уволился по собственному стоит ли мне заводить новую трудовую книжку или эта запись никак не отразится при трудоустройстве на другую работу? Спасибо

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Мне нужна справка о безработице. Для этого мне надо встать на учёт в ЦЗН ( меня не интересует получение пособия). Но для получения справки я должен подать документы на получение пособия... И вот вопрос - в трудовой книжке стоит запись, что я работал официально у работодателя, но он не делал никаких отчислений ни в пенсионный ни в налоговую. Как ЦЗН проверит мои доходы и могут ли какие то санкции применить к моему бывшему работодателю?

я работаю на данный момент в МУП ЧТУ. но перед устройством на работу, я понятия не имел в какую кобалу я влезаю. начну рассказ сначала. я долго не мог устроится на работу. и тут нашел объявление на вакансию водитель троллейбуса. и в объявлении было указанно, что обучение БЕСПЛАТНОЕ. зароботная плата от 20000 в месяц. я долго не думая пошел на собеседование. меня спрашивали о том чем я раньше занимался, почему уволился с другой работы и т.п. трудовая книжка у меня в отличном состоянии, меня не увольняли не разу. стаж работы 7 лет, и не особо конечно хотелось бы трудовую портить. ну на мелочах зацикливаться не буду. в итоге, в ходе обучения нам предоставили трудовой договор. там было сказанно, что мы должны отработать в течении 3 лет и тогда мы можем идти по разные стороны, т.е. могу уволиться и ни кому ни чего не буду должен (я написал своими словами, т.к. трудовой договор остался дома, а я на работе). в ходе обучения нам еще дали одну бумагу, на которой был выставлен счет за обучение. сумма составляла 70000 р. Я понятия не имею от куда такая сумма. ну работа мне нужна была очень, т.к. у меня ребенок и жена, семью надо как то кормить, ну я взял и подписал. и я не помню, 2 экземпляр мне отдали или давали только один. степендию в ходе стажировки все выплатили, все хорошо. думал буду ходить в выходные подрабатывать. 2 месяца мне платили как положено. мне все нравилось. в выходные не решался выходить. и после этого понеслось. выучился на водителя, а заставляют работать кондуктором, потому что людей не хватает, троллейбусы стоят. хотя я учился на водителя. и сказали что с зарплатой не обидят. ну я согласился. и тут дали мне расчетку, я чуть не офигел от происходящего. на 3 месяц я уже решился выйти в выходные и думал что получу больше, т.к. по статье трудового кодекс написанно, что работник выходя добровольно в свой рабочий день, оплачиваться должно по двойным почасовым тарифным ставкам. а в расчетке я этого не увидел. и я перестал выходить в выходные. а зарплата становилась все меньше, и на работу выходить уже не охота. а кондуктарами чуть ли не насильно заставляют работать. могу ли я уйти с работы без долгов?

я работаю на данный момент в МУП ЧТУ. но перед устройством на работу, я понятия не имел в какую кобалу я влезаю. начну рассказ сначала. я долго не мог устроится на работу. и тут нашел объявление на вакансию водитель троллейбуса. и в объявлении было указанно, что обучение БЕСПЛАТНОЕ. зароботная плата от 20000 в месяц. я долго не думая пошел на собеседование. меня спрашивали о том чем я раньше занимался, почему уволился с другой работы и т.п. трудовая книжка у меня в отличном состоянии, меня не увольняли не разу. стаж работы 7 лет, и не особо конечно хотелось бы трудовую портить. ну на мелочах зацикливаться не буду. в итоге, в ходе обучения нам предоставили трудовой договор. там было сказанно, что мы должны отработать в течении 3 лет и тогда мы можем идти по разные стороны, т.е. могу уволиться и ни кому ни чего не буду должен (я написал своими словами, т.к. трудовой договор остался дома, а я на работе). в ходе обучения нам еще дали одну бумагу, на которой был выставлен счет за обучение. сумма составляла 70000 р. Я понятия не имею от куда такая сумма. ну работа мне нужна была очень, т.к. у меня ребенок и жена, семью надо как то кормить, ну я взял и подписал. и я не помню, 2 экземпляр мне отдали или давали только один. степендию в ходе стажировки все выплатили, все хорошо. думал буду ходить в выходные подрабатывать. 2 месяца мне платили как положено. мне все нравилось. в выходные не решался выходить. и после этого понеслось. выучился на водителя, а заставляют работать кондуктором, потому что людей не хватает, троллейбусы стоят. хотя я учился на водителя. и сказали что с зарплатой не обидят. ну я согласился. и тут дали мне расчетку, я чуть не офигел от происходящего. на 3 месяц я уже решился выйти в выходные и думал что получу больше, т.к. по статье трудового кодекс написанно, что работник выходя добровольно в свой рабочий день, оплачиваться должно по двойным почасовым тарифным ставкам. а в расчетке я этого не увидел. и я перестал выходить в выходные. а зарплата становилась все меньше, и на работу выходить уже не охота. а кондуктарами чуть ли не насильно заставляют работать. могу ли я уйти с работы без долгов?

Добрый день, с 1980 по 1984 годы обучалась очно в техникуме, трудовая книжка выдана в 1983 году во время производственной практики. Войдёт ли период обучения в стаж при определении возможности досрочного оформления пенсии по новым правилам ( имею ввиду поправку Президента о том, что лица, имеющие 37 лет стажа (для женщин) могут выйти на пенсию раньше на два года?

Подскажите пожалуйста, я устраиваюсь на основную работу бухгалтером, и хочу устроиться на полставки продавцом в выходные дни. И туда и туда нужна трудовая. Как мне быть? Трудовую с постоянного места работы мне не дадут. Но она нужна при оформлении на подработку. Что делать в этом случае? Заводить еще одну трудовую?

Здравствуйте! Сотрудник, находясь в отпуске написал заявление на увольнение. Дата увольнения выпадает на выходной день 30.09. Какая дата увольнения будет указана в трудовой книжке, и когда ее выдавать работнику на руки?