ТК РФ

Здравствуйте. В связи с "Указом Президента Российской Федерации В.В.Путина от 23 апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." числа с 4 по 7 мая 2021 года включительно" Хотела бы спросить. Моя организация находится в Калининградской области и там ввели свои "законы" по этому поводу и мне сказали,что буду работать в прежнем режиме. Моя органиация не подходит под перечень оговариваемых в законе, но даже если и начальство так решило, то я работаю по ТК РФ с графиком 5\2 и всеми гос выходными и праздниками (а в моё отсутствие,т.к. 24\7 работа не прекращаестся у организации, работает человек, с графиком "только выходные и праздничные дни"). Подскажите должны ли мне дополнительно оплатить эти дни или обязаны сделать их выходными официальными? и вообще как быть в этой ситуации.

вопрос по ТК РФ Отпуск, хочу взять отпуск с 10 по 30.05 из них одна неделя отпуска потом 2 дня донорских и потом опять одна неделя отпуска, можно ли так или 2 недели подряд должны быть и донорские в конце 2 недель отпуска.

Добрый день! Бывший работодатель требует вернуть выплаченную премию. В октябре 2020 уволился по собственному желанию из компании (работал с 2006) и при расчете устно мне сообщили, что выплата премии будет вместе со всеми сотрудниками, в конце года. Обычно выплата премии производится в апреле следующего года. 9 апреля 2021 мне поступили средства в размере 79 тыс. руб. с комментарием «Премия». В этот же день в вечернее время мне позвонили, представившись сотрудником службы кадров, потребовали вернуть премию. Сообщили, что премия мне не полагается, так как я уже не являюсь сотрудником компании. Я предложил переговорить по данному вопросу на след. рабочий день, но ко мне больше не обращались по тлф. 23 апреля 2021 получил письмо на бланке бывшего работодателя, подписанное «Советником Генерального директора», но без печати. В данном письме мне сообщают, что 12 апреля 2021 мне по ошибке начислили средства, являющиеся излишними согласно ст. 137 ТК РФ и согласно ГК РФ подлежат возврату без остатка иначе они будут взысканы в судебном порядке. Считаю полученные мною в апреле средства частью заработной платы, которые не подлежат возврату. Прошу прокомментировать законность требований по возврату средств и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Добрый день! В октябре 2020 по собственному желаю уволился из компании, в которой работал с 2006. При расчете устно пояснили, что премию будут выплачивать вместе со всеми сотрудниками, после подведения итогов года. 9 апреля 2021 мне поступили средства с комментарием "Премия". В этот же день вечером, в нерабочее время мне позвонили на сотовый представившись сотрудником службы кадров компании и предложили вернуть средства, сославшись на ошибку при начислении, так как мне премия не полагалась в связи с тем, что согласно внутренним корпоративным документам премия выплачивается только действующим сотрудникам. Я предложил перезвонить мне на след. рабочий день в днем. Звонка не было или я его пропустил, но повторного разговора не состоялось. 24 апреля 2021 получил письмо, котором мне сообщается, что 12.04.2021 мне по ошибке перечислены средства, которые являются излишними согласно ст. 137 ТК РФ и согласно ГК РФ должны быть возвращены без остатка, в случае если не верну в течение 5 раб. дн. по получении данного уведомления, то они будут взысканы в судебном порядке. Письмо-уведомление на фирменном бланке; подписано "Советником ген.директора", но без печати; конверт также содержит опись и контактные данные лица с которым надо связываться для возврата. Лично я считаю данные средства мне полагались, бывший работодатель их перевел потому что должен был, но для оптимизации расходов организовал кампанию по возврату. По не официальной информации это коснулось многих моих бывших коллег в 2021. Прошу прокомментировать законность действий бывшего работодателя и рекомендации по моим дальнейшим действиям.

Добрый день. Если работник-донор сдал кровь в выходной день, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, то сколько оплачиваемых выходных дней он имеет право ещё брать за этот донорский день?

Я подовал жалобу в трудовую инспекцию на нарушения тк рф со стороны моего работодателя. ГИТ прислала ответ, что ответственные лица привлекаются к административной ответственности по таким то ст. Коап. Вопрос: имею ли я право узнать кого привлекли и как именно? Если да, то на основании какого закона?

Второй год не повышают зарплату. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату сотрудников? Вроде бы есть ст.134 ТК РФ, но как это работает? И что делать, если работодатель откажется делать индексацию?

Трудовой договор в рамках аутстафинга - избегание фактического работодателя оформить трудовые отношения? Помогите с правовой оценкой ситуации, предложите варианты доказывания суду, что трудовой договор оформлен ненадлежащим образом, а договор между заказчиком (факт.раб-лем) и исполнителем (кадровым агентством) необходимо признать ничтожным. На данный момент суд указал в заседаниист.84 ТК РФ- для меня не ясно почему суд хочет начать слушание в рамках этой статьи, как соотносится с ситуацией. Спасибо за ответы. Уволен 29.09.2020г.

При разработке в организации Правил внутреннего трудового распорядка профсоюзный комитет предлагал включить в разделы, посвященные порядку приема на работу, переводу на другую работу и увольнения работников, ряд положений, усиливающих социально-правовую защищенность работников в указанных отношениях. Работодатель, понимая, что это создает ему дополнительные трудности, мотивировал свой отказ тем, что согласно ст. 6 ТК РФ эти вопросы отнесены законом к исключительной компетенции федерального законодателя, поэтому какие-либо дополнения или уточнения этих правил на локальном уровне не допускается. Что Вы думаете на этот счет? Можно ли локальным актом расширить круг гарантий в указанных случаях?

Здравствуйте! Начинается период экзаменов, у меня начинается защита диплома. Я в свою очередь уже около года раьотаю в крупной компании и собираюсь получить учебный отпуск. Учусь я на очной форме обучения. Компания без всяких проблем готова предоставить отпуск в случае предоставления справки по вызову от университета. Университет мне отказывает в справке, обосновывая тем, что я очно обучаюсь, и могу работать только вечером, в статьёй 137 тк рф нет такой информации, хотелось бы узнать как быть

Интересует пересечие ТК РФ и 342 ФЗ, касаемо непрерывного еженедельного отдыха, графика работы 5/2. И выходные в воскресенье. По графику в неделю 40 часов четко. Но выходные разрывают и дают только в будние дни.

Здравствуйте, мой муж хочет пойти по контракту и взять дикретный отпуск (рождение второго ребенка) сроком в 1 год (частичный) Просто мужу сказали что он сможет взять этот отпуск , а в ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" - написанно что это не предусматривается для военнослужащий (мол исключение) . И в ТК РФ (ст. 256) написанно об этом Возможно в их воинской части такое предусматривается? Или где написанно что "законодательством не просмотренно использование отпуска " ? В ТК РФ (ст. 256) написанно что может взять отпуск , а в ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"- указано что не предусматривается. Тогда на основании чего мужу сделают отпуск ? Обманывают?

Первому ребенку год, скоро появиться второй. Сможет ли мой муж, служив по контракту , взять частичный дикретный отпуск? "Возможность использования военнослужащим - отцом ребенка отпуска полностью или по частям, при наличии супруги - матери ребенка, действующим законодательством не предусмотрено, это так называемое исключение из правило. Относительно военнослужащей женского пола, действуют нормы, предусмотренные ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы". " "Основание: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 05.03.2021) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») (ст. 32). В.у. норма отсылает нас к ТК РФ (ст. 256): По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка"

Здравствуйте, я жду второго ребенка , первому ребенку 1 год . Мой муж сейчас проходит срочником (по призыву) службу , но хочет остаться по контракту . Я не работала и не работаю(т.е не нахожусь в дикретном отпуске) , также я не являюсь военнослужащей, а просто гражданка РФ. Сможет ли мой муж взять частичный декретный отпуск скором в 1 год ? "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка" Военнослужащим женского пола (но я такой не являюсь) предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами Основание: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 05.03.2021) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») (ст. 32). В.у. норма отсылает нас к ТК РФ (ст. 256): По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка . Действительно ли муж сможет частично взять декретный отпуск ?

Уважаемые юристы Часть 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает категории работников, требование которых о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы обязательно для работодателя Ситуация: ветеран БД подает заявление в письменной форме на имя начальника цеха о предоставлении выходного дня без сохранения заработной платы. Производственный мастер отказывается принять и подписать его. Начальник цеха, в свою очередь, не принимает заявление без подписи мастера. Вопрос: может ли работник оставив заявление в папке "На подпись", где обычно и хранятся подобные документы, известив мастера о намерении, покинуть рабочее место?