ТК РФ

На работе руководитель в своем кабинете завершая беседу говорит : "свободен", намекая что бы я вышел. Интонация при этом нормальная. Вопрос: не выходит ли это за рамки ТК РФ и делового этикета. И можно ли получить от Вас некую справку (заключение экспертное ) по этому вопросу, на которое я мог бы сослаться. Спасибо.

Здравствуйте. Устраиваюсь в банк работать оператором колл центра на входящей линии, оформление по гпх. Сейчас, на моменте оформления, мне дали договор, где заказчиком является абсолютно другая организация, с уставным капиталом в 10к рублей всего. И картина: договор заключаю с одной компанией, а работаю (собеседование и обучение) в банке. При этом есть график 2/2 чёткий, который в договоре не указали, плюс компания выдает оборудование для работы, оплата раз в месяц за отработанные часы. Скажите пожалуйста, если что-то произойдет и дойдет до суда, то смогу ли я подтвердить первым делом то, что я работал фактически в другой организации (например записи звонков с моим голосом), а потом исходя из вышеуказанных условий переквалифицировать отношения в трудовые. И что нужно для подтверждения этого (подтвердить настоящую организацию и стать через суд её работником по ТК РФ) ? Просьба основываться на законах

Здравствуйте, применимо ли ограничение в 20% удержания от заработной платы (ч. 2 ст. 138 ТК РФ) для возмещения работодателю отпускного аванса? Суть: с 1 января 2023 года по дату планируемого увольнения 1 июля 2023 года, был взят отпуск 21 календарный день. В случае увольнения нужно будет возместить стоимость за 7 календарных дней. В праве ли работодатель потребовать размер удержания больше 20% от заработной платы? И может ли работодатель разбить данное удержание на несколько исполнительных листов для повышения удержания до 50% (это если ссылаться на строчку: "Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника" (ч. 2 ст. 138 ТК РФ))?

Добрый день, подскажите пожалуйста что делать. Ситуация такая, фирма на которую я и другие работники работаем находится в г. Ставрополе, мы находимся в г. Севастополе. при трудоустройстве (а точнее трудоустройство происходило в г. Севастополе) в трудовом договоре написано (место работы: г. Севастополь). Сегодня прислали приказ и положение о том, что в случае если работник захочет уволиться, он должен пойти на почту России и отправить своё заявление на увольнение по почте на адрес фирмы (г. Ставрополь). Когда письмо дойдет, его заберут, вскроют и секретарь присвоит номер данному заявлению, только тогда начнется отсчет отработки 2-х недель. На данный момент отдел кадров в г. Севастополе работает и принимает заявления на прием, отпуск и т.д Кадровик все оригиналы документов высылает в г. Ставрополь 1-2 раза в месяц. На предложение что бы кадровик г. Севастополя присваивал номера и с остальными документами высылал в г. Ставрополь ответили отказом. На предложение что бы кадровик г. Севастополя сканировал заявление и отсылал секретарю, после с присвоенным номером так же сканировал и отправлял в г. Ставрополь (по электронной почте) а далее со всеми оригиналами документов в г. Ставрополь, так же отказали. Сотрудники отказались подписывать данное положение. На что сотрудники центрального офиса ответили:- Пишите Служебную записку. Прошу Вас, помочь в решении данной ситуации и доказать работодателю что он ущемляет права работников, так же нарушает закон, а точнее ТК РФ. Положение и приказ для ознакомления прилагаю.

Здравствуйте, можете проконсультировать по ст. 80 ТК РФ. Ситуация в следующем: я студент 3-го курса в колледже. Устроился на работу, но из-за подготовки к диплому и экзаменам не хватает времени. Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель по статье 80 ТК РФ? И как фигурировать данной статьей, потому что работодатель, когда я интересовался, говорит, что без отработки по этой статье могут уволиться только те, кто только что поступил на 1-й курс. Так ли это? Заранее спасибо за помощь!

Я работаю электромонтером контактной сети в РЖД. У меня ненормированный суммированный график работы. Так же у меня ребенок инвалид с детства (10 лет ребёнку), и ещё 3 несовершеннолетних ребенка на иждивении. Жена оформлена по уходу за ребенком инвалидом. Вопрос: могу ли я требовать дополнительные 4 выходных дня на основании "ТК РФ, часть lV(4), раздел Xll(12), глава 41, статья 262. ТК РФ: Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами ------------ Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ)"

Здравствуйте! В ближайшем будущем планируется закрытие ООО, в котором я работаю бухгалтером. В связи с этим буквально вчера мне было дано распоряжение подготовить документы о сокращении некоторых сотрудников, чтобы 31 мая со всеми ними распрощаться с выплатой соответствующих выходных пособий. ЧТо касается порядка увольнения, статей ТК и расчетов - вопросов нет. Волнует вопрос с уведомлением центра занятости. Ведь Обязанность работодателя сообщать в орган службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением предусмотрена п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1. Работодатель-организация представляет уведомление не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если сокращение численности или штата может привести к массовому увольнению, то работодатель-организация уведомляет органы службы занятости не позднее чем за три месяца. У нас,вероятно,сокращение массовое - 3 человека из 7, позже будут и остальные. Подскажите,пожалуйста,как можно обыграть этот срок в 2-3 месяца с уведомлениями и не попасть на штраф? Так же еще вопрос. На основании ст. 261 ТК РФ - меня сокращать нельзя,т.к. я мама ребенка младше 3 лет. Так с моего согласия это можно же сделать? Да и при закрытии ООО тоже полагаются выходные пособия?

Работаю в магазине красное и белое испытательный срок ещё не отработал хочу уволиться от администратора магазина говорит мне что для того чтобы получить премию мне нужно отработать 2 недели. Но знакомые говорят обратно что я не должен отрабатывать по статье 80 ТК РФ

Здравствуйте. Я прошу вас проконсультировать меня по поводу возможного нарушения ТК РФ. Я являюсь сотрудником одной из точек крупной компании в регионе 10 лет. С момента трудоустройства по сегодняшний день моя заработная плата не проходила индексацию, премии и др. выплаты отсутствуют. Но в соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. А за 10 лет инфляция была существенной. Также на аналогичных должностях в других компаниях зп значительно выше. Я и коллеги обращались к главному руководству ООО, но все вопросы были проигнорированы. Могу ли я обратиться в региональный РОСТРУД по данному вопросу и как мне это сделать? Спасибо.

Здравствуйте. Хочу устроиться на новую работу, но дело в том, что из-за проблем на предыдущем месте работы, у меня в трудовой увольнение буквально через 3 месяца работы. Это очень плохо для поиска нового места работы. Хотел уточнить, может ли сотрудник выбирать вид оформления? Например компания хочет оформить по тк РФ первого дня, а я хочу гпх с физиким лицом со всеми отчислениями в ПФР (отпуск, больничные) на время испытательного срока, чтобы в трудовой не было клейма, если не понравился и увуволюсь. Просьба направить ссылки на статьи по ответу

Работодатель исчисляя средний заработок (для выплаты отпускных) не вносит полученный в командировке заработок ссылаясь на ст. 167 ТК РФ об описании гарантий при направлении в командировку, а именно, что за работником сохраняется "средний заработок" и привязывает к Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" ст. 5 пункта "а" - в котором говорится, что суммы и время исключаются в моментах сохранения за работником "среднего заработка", тем самым занижая средний. Подскажите, на сколько это правомерно и можно-ли как-то с этим бороться?

Добрый день. Я работаю по графику вторник-пятница, выходные дни воскресенье и понедельник. 1 мая 2023 приходится на понедельник, выходной мой день. По ТК РФ должен этот выходной переноситься на 2 мая, но на работе мне отказывают, ссылаясь на индивидуальный график. Насколько это законно?