ТК РФ

При приёмке детского сада инспектор ПДН знакомилась с личными делами сотрудников, после чего дала распоряжение о ежегодном предоставлении справок об отсутствии судимости. Имеет ли право инспектор на ознакомление с личными данными сотрудников доу? Согласно ст.65 ТК РФ справка такая предоставляется только при приёме на работу.

На предприятии нарушение ТК РФ ,а именно не оплачивают переработку как минимум полтора года,не состовляется должным образом график работы на месяц в перед. Машины ездят с неисправными тахографами и отсутствие карт водителя.

На предприятии нарушение ТК РФ ,а именно не оплачивают переработку как минимум полтора года,не состовляется должным образом график работы на месяц в перед. Машины ездят с неисправными тахографами и отсутствие карт водителя.

Добрый день! Восстановлена на работу по решению суда, продолжать трудовую деятельность не планирую. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недельного срока, руководствуясь ч.3 ст.80 ТК РФ. Могут ли отказать в увольнении в указанную мной дату, по каким причинам?

Добрый день! Устраиваюсь на новую работу, оформление по ТК РФ. Работадатель просит и электронную, и бумажную трудовую книжку, но бумажной трудовой у меня нет с 2021 года, потому что директор с прошлой работы сказал, что бумажная больше не нужна, так как все данные будут храниться в электронной трудовой. Сейчас при устройстве на работу мне пишут, что либо я восстанавливаю бумажную трудовую, либо пишу отказ от стажа, чего я делать не хочу. Может ли работодатель заставлять меня писать отказ от стажа, если в трудовой электронной книге все записи о работе есть?

Добрый день, трудоустроена неофициально, работаю почти год. Написала заявление на увольнение, отдала руководителю, что прошу уволить по собственному желанию, как я понимаю я имею право отработать 3 дня и уходить, но руководство ссылается на 77ст. ТК РФ, о том, что я должна работать 2 недели

Есть аккредитованная it компания. Берет людей без опыта, обучает силами опытных сотрудников и после этого устраивает на работу на зп ниже рынка, чтобы «отбить» расходы на обучение. Трудоустройство по ТК РФ. Из-за этого бывают случаи ухода сотрудников уже со знаниями, но с убытком для компании. Есть ли возможность заключения ученического договора с соискателями, если не планируется выдача документов после обучения, но хотелось бы получить компенсацию расходов в случае увольнения сотрудника ранее какого-либо установленного срока? У юр лица обр. лицензии нет

Здравствуйте, такой вопрос. Я работаю оператором станков с ЧПУ на заводе в частной компании, которая выполняет государственные заказы(из-за СВО). Когда я только устроился на работу, то узнал от коллег, что если есть свободные станки, то их дают операторам, добавляя премию к зарплате, при этом обычно все работают на 2 станках. Спустя несколько месяцев, работодатель стал выдавать в работу 3 станка с ЧПУ, однако доплачивать перестал. Таков вопрос. Если в трудовом договоре не указано количество станков, имею ли я право отказаться от работы на третьем станке? Рабочий график 3/3 по 12 часов. Помимо прочего, собрался коллектив и написал заявление, что каждый нижеподписавшийся отказывается работать на третьем станке из-за отсутствия денежного вознаграждения и расширения объёма работы. Работодатель при этом заявил, что те, кто отказываются пусть пишут заявление на увольнение по собственному желанию, сообщая при этом, что наше заявление приводит к срыву планов гос. заказов, из-за чего мы можем понести уголовную ответственность, правда ли это? Я знаю, что в ТК РФ есть ст. 60.2 Подходит ли он к моей ситуации?

Доброго дня, уважаемые специалисты. Кратко опишу мою ситуацию: я имею на иждивении 2-х малолетних детей, один из которых - инвалид. Кроме того, я - единственный кормилец в семье. Супруга не работает, ухаживает за детьми. На предприятии, где я работал, есть несколько подразделений в разных районах города. В апреле 2023 года, нашей бригаде (в одном из подразделений) устно сообщили о предстоящем летнем сокращении штата. А 23 июня 2023 года официально под роспись вручили: 1 - уведомление о сокращении (через 2 месяца с даты вручения), 2 - список предлагаемых вакансий, которые мы можем занимать. Но ни одна из предложенных вакансий никого не устроила. Все подписали отказы. Один работник почти сразу написал заявление о досрочном расторжении договора (чтобы не ждать 2 месяца), и ушёл. Осталось 4 человека. Я понял, что ждать и ловить тут нечего, вакансий подходящих и достойных нет. А деньги нужны. Поэтому тоже решил не ждать 2 месяца и начать поиски новой работы. Но я предложил работодателю уволить меня по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и прочими компенсациями, чтобы как-то компенсировать безденежье, если сразу не найду работу. Работодатель согласился, и 12 июля 2023 года было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон. Мне всё выплатили и я ушёл. Осталось 3 человека. Однако! Буквально через 2 дня после того, как я сдал обходной лист, забрал свои вещи и окончательно уволился, я совершенно случайно узнал от работников другого подразделения нашего предприятия, что у них в штате ещё с мая 2023 года есть 2 вакансии по моей непосредственной специальности, по которой я работал и ранее. Просто работодатель скрывал эти вакансии, как выяснилось, по той причине, что якобы там были двое работающих пенсионеров, которые в мае ушли (уволились) для того, чтобы им проиндексировать свои пенсии, а затем, в августе они планировали вновь прийти и устроиться на прежние места. Поэтому нам, сокращаемым работникам, эти вакансии не предложили. Якобы у них там уже свои устные договорённости с мастерами и начальством, что им там держат места, и даже заявления о приёме на работу наперёд уже написаны и т.д. Узнав это, я направился к начальнику службы персонала за разъяснениями. Но был выставлен за дверь с криками - "Ты кто такой?! Ты уже уволен по соглашению сторон, которое сам подписал! Пошёл вон!" и т.д. И теперь, когда всё стало известно, те 2 ранее скрытых вакансии уже делятся между оставшимися тремя работниками, которые и близко не имеют преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Как и те пенсионеры, которые уволились в мае. Следовательно, я обращаюсь к Вам, уважаемые специалисты, с вопросами: 1) Имел ли право работодатель скрывать эти вакансии? И являются ли эти рабочие места свободными вакансиями? 2) Имеют ли юридическую силу некие "устные договорённости держать пенсионерам места" и написанные заранее заявления о приёме на работу? 3) Обязан ли он был предложить сокращаемым рабочим эти вакансии, наряду с прочими, в порядке ст. 81 и 180 ТК РФ? 4) Как теперь быть с подписанным мною соглашением об увольнении по соглашению сторон, если учесть, что воля на подписание и исполнение такого соглашения сформировалась у меня с пороком (я был введён работодателем в заблуждение, не знал о подходящих мне вакансиях, поэтому и предложил не ждать 2 месяца, а уйти), и если бы я знал истинную картину, я бы не стал подписывать такое соглашение? 5) Можно ли всё это вернуть назад, оспорить соглашение, восстановиться на работе? И куда лучше идти - в трудовую инспекцию, а потом в суд, или сразу в суд, чтобы не пропустить месячный срок на подачу иска? Можно ли такой срок восстановить, если сначала идти в трудовую инспекцию? Каковы вообще здесь судебные перспективы? Всё. Спасибо заранее. Извините за большой текст.

Добрый день!) Работник 11 июля был обнаружен пьяным. Работает по сменам. Кратко: процедура фиксации опьянения проведена. После составления акта об установлении факта опьянения был издан приказ об отстранении на 11 июля и запрошены объяснения. 12 июля объяснения предоставил. Отстранен был только 11 июля. По настоящее время смен не было, но хотим сегодня уволить, чтобы с ним больше не работать. Он придет к 18ч за расчетом и документами об увольнении, тр.книжкой. Подскажите, можно ли сегодня, в выходной день работника, который работает по сменам, издать приказ об увольнении за однократное грубое нарушение (пьянка на работе) и дату увольнения поставить сегодняшнюю? Смен у него не будет еще около недели, а с ним и не хотим дальше работать, чтобы ждать его рабочий день. ч.3 ст.84.1 ТК РФ (днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)) допускает такое увольнение в выходной сменщика? Заранее спасибо за ответ!

добрый день. у нас в муниципалтете гдаву поселения переизбирают,то есть выбирают депутаты и они выбрали того же главу,кто и был. по сути,этотновые правоотношения?! встает вопрос о компенсации неотгуленной части отпуска. но 127 тк рф такого основания то нет. как правильно и на основании чего?

Добрый день! У работника почасовая оалата труда, работает сменами. Работник через несколько часов после начала работы был обнаружен пьяным. Провели процедуру по фиксированию состояния алкогольного опъянения, отстранили от работы с определенного часа. Объяснение предоставил. Сейчас оформляем приказ об увольнении по пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ и задались вопросом: увольнять последним рабочим днем (сменой), когда он был трезвым или днем обнаружения его пьяным, т.к. обнаружили его пьяным через несколько часов его работы. Зарплату начислять за несколько часов работы до установления и фиксации его пьяным или не начислять за этот день обнаружения его пьяным? Заранее спасибо за ответ!