Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ТК РФ
Последние вопросы по теме «тк рф»
2 "три дня" по тк это три рабочих дня по календарю или или три рабочие смены?
Хочу уволиться. У меня по договору испытательный срок 2 месяца, договор подписан 20 мая. Я знаю что по тк рф 71 статья, если ещё не закончился испытательный срок, я могу уволиться предупредив руководство за три дня, а не за две недели. 1) Если я напишу заявление на увольнение от 18.07.2022, я же получается написала заявление еще будучи на испытательном сроке? 2) «три дня» по тк это три рабочих дня по календарю или или три рабочие смены? Просто я вот сегодня на работе, а потом у меня по графику как раз три выходных. И я не понимаю, если я завтра отправлю или приду написать заявление на увольнение лично, мои три выходных засчитаются как эти три дня или мне ещё нужно будет выйти отработать три своих смены по графику??
Работаю продавцом-кассиром.Хочу перевестись на пол ставки связи с беременностью.На сколько знаю, если
Добрый день!Работаю продавцом-кассиром .Хочу перевестись на пол ставки связи с беременностью.На сколько знаю ,если принести справку от врача что беременна ,то заработная плата сохраняется Статья 254 ТК РФ.Директор магазина говорит что оплата у нас почасовая ,не оклад.Только если переводиться на 0,5 ставку и зарплата в 2 раза меньше.
И на момент продления стажировки я могу сказать что беременна или не стоит?
Если я только стожировуу прохожу и мне ее вдруг продляют.Ни кто не вкурсе что я беременна.И на момент продления стажировки я могу сказать что беременна или не стоит ? Думаю что может быть предлог того что мы вас не берем так как вы не справляетесь с задачами и т.д. Стажировка соответственно проходиь е по ТК РФ.Что делать в такой ситуации?
При устном вопросе об отпуске сказали сделать огромный объем работы до начала отпуска, осталось 3 недели
Работаю на частную небольшую компанию год. Есть 44 дня отпуска. Хочу взять отпуск одновременно с мужем-военнослужащим (примерно месяц). При устном вопросе об отпуске сказали сделать огромный объем работы до начала отпуска, осталось 3 недели. Понимаю, что не успею физически сделать весь объем работы. Поможет ли ссылка на статью 11 фз-76 и ТК РФ с приложением справки о том, что муж-военнослужащий и свидетельством о браке? Работаю официально, по трудовому договору.
Как мне отстоять свои трудовые права?
Работал художником у предпринимателя по договору. Фактически я работал полный рабочий день и работа была сдельная. Однако платил мне 50% от сделанного. Он уволил меня в соответствии с п.2 части первой статьи 81 ТК РФ. У меня возникли сомнения в законности увольнения. Как мне отстоять свои трудовые права?
Получаю пенсию по потере кормильца, учусь по очной форме обучения, пенсия должна приходить до 23-х лет.Я
Получаю пенсию по потере кормильца,учусь по очной форме обучения,пенсия должна приходить до 23-х лет.Я совершеннолетняя,хочу устроиться на работу,могу ли я устроиться официально по ТК РФ на работу,и главный вопрос,везде пишут,что пенсия прекратиться,останется ли пенсия,будет ли так же приходить?
Правомерны ли действия работодателя?
У меня дополнительная нагрузка. Работодатель хочет ее снять, ссылаясь на статью 60.2 тк рф. Согласно этой статье работодатель обязан уведомить меня не позднее чем за 3 рабочих дня. Сейчас я в отпуске и работодатель уведомил меня по электронной почте. Правомерны ли действия работодателя?
Ознакомилась со статьей 260 тк рф, есть некоторые нюансы, в связи с которыми остались вопросы
Работодатель отказывается отпускать в ежегодный отпуск авансов перед декретным отпуском. Ознакомилась со статьей 260 тк рф, есть некоторые нюансы, в связи с которыми остались вопросы.
В компании Excis, с которой у меня подписан трудовой договор (прикреплен ниже), есть пункт 9.2 об автоматическом расторжении нашего трудового договора при завершении договора с клиентом (бмс)
Добрый день!
Я работаю в компании аутсорсере, предоставляющей услуги клиенту. Клиент (bristol-myers-squib) завершает работу на территории РФ. В компании Excis, с которой у меня подписан трудовой договор (прикреплен ниже), есть пункт 9.2 об автоматическом расторжении нашего трудового договора при завершении договора с клиентом (бмс). Мне сообщают о том, что нужно написать заявление на увольнение по собственному, так как «так будет проще» и отказывают в сокращении или увольнении по соглашению сторон.
Необходима консультация по данному вопросу, действуют ли они в рамках ТК РФ.
Как разобраться в этой ситуации?
Вопрос. Работаю в частном детском саду (правовая форма - Индивидуальный предприниматель) по трудовому договору в Московской области в должности воспитателя с 01.11.2021 г. На данный момент выяснилось, что запись о приёме в электронной трудовой книжке нет, нет положенных отчислений в ПФР, ФСС и т. п. Бумажная трудовая книжка у работодателя. Согласно ТК РФ должны же быть всё положенные отчисления со стороны работодателя. Как разобраться в этой ситуации? В какой государственный орган нужно обратиться на случай увольнения и как правильно действовать в сложившейся ситуации?
Или придётся писать заново рапорт?
Здравствуйте! Мой муж сотрудник полиции, подал рапорт об увольнении по собственному желанию с 22.06.2022 года, но командир не подписал рапорт, более того начальник отдела кадров не зарегистрировал рапорт и держит у себя. Статья 84 п.1 ТК РФ, рапорт пишется за один месяц с даты рапорта, в таком случае, чтобы дни с 22.06.2022 зря не потерялись, что можно сделать? Или придётся писать заново рапорт?
Правильно ли поступил директор?
Доброй ночи! Скажите, пожалуйста!я мать одиночка,ребенку 3 ,2 года.Вышла на работу,график 5/2.до недавнего времени поставили перед фактом ,что нужно выйти на работу в выходные дни.Написав заявление ген.директору о просьбе не привлекать к работе в выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе в соответствии ст 99,259 ТК РФ -ген.директор не согласовал его ,ссылаясь на то,что возможен только отгул,и то в неопределенный срок.Правильно ли поступил директор?
В тот же день, она предоставила справку о беременности (на мой взгляд липовую) Сотрудницу уволить не можем
Добрый день!
Я являюсь работодателем. У меня есть сотрудница, которая с недавних пор начала не выполнять должностные обязанности и не соблюдать субординацию. В момент составления акта за не соблюдение субординации, сотрудник заявляет, что беременна. В тот же день, она предоставила справку о беременности (на мой взгляд липовую) Сотрудницу уволить не можем из-за беременности, но она продолжает не соблюдать субординацию (открыто оскорблять руководство) и не выполнять должностные обязанности.
Скажите пожалуйста, как мы можем избавиться от данного сотрудника в кратчайшие сроки, не нарушая ТК РФ?
Можно ли наказать мастера по закону и как юридически грамотно это сделать?
Работаю на хлебозаводе, рабочая смена с 8 до 20. Нередко остаёмся сверхурочно- добровольно. Потом, в конце месяца, нам просто приносят на подпись приказ о сверхурочной работе в связи с производственной необходимостью.
Однако, в последний раз, наша бригада отказалась оставаться доделывать заявку по окончании нашей раб.смены (устали и хотели домой). Письменного приказа не было, срочности доделать работу не было, производственной необходимости тем более не было, доделать заявку легко могли бы и работники завода из аутсорсинговых фирм.
Но наш мастер возомнил себя рабовладельцем и дала распоряжение охране не выпускать нас с проходной. Мои препинания с охраной ни к чему не привели. На мои слова о том, что это серьезное нарушение ТК РФ, незаконное удержание работника, и что я сейчас сделаю видеозапись и обращусь в полицию, охранник мне ещё и пригрозил, что если я его зацеплю, то мне "в этом городе ни одна сука не поможет, ни прокурор, никто!" Тем дело и кончилось, что мы доделали заявку и только после этого мастер позвонила на пункт охраны с разрешением нас выпустить с завода.
Вопрос: как действовать, если такая ситуация вновь повторится? Я имею право на открытую или скрытую видео/аудио запись? Можно ли наказать мастера по закону и как юридически грамотно это сделать?
Добрый день, 28.06 уволили по ст.79 ТК РФ, была устроена по срочному договору на время отпуска иного сотрудника, но проблема в том, что по сегодняшний день со мной так и не произвели расчет
Добрый день, 28.06 уволили по ст.79 ТК РФ, была устроена по срочному договору на время отпуска иного сотрудника, но проблема в том, что по сегодняшний день со мной так и не произвели расчет.
Что делать, и куда обращатся?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы