Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ТК РФ
Последние вопросы по теме «тк рф»
Как понимать любое удобное время для отдельных категорий работников?
Приватный вопрос.
Прокуратурой составлен протокол в отношении руководителя организации по ст.19.29 КоАП РФ за нарушение срока
Прокуратурой составлен протокол в отношении руководителя организации по ст.19.29 КоАП РФ за нарушение срока направления уведомления предыдущему работодателю о приеме на работу бывшего госслужащего, письмо было зарегистрировано в организации на 10-е сутки 02.09.2022 (пятница), в этот же день (в конце рабочего дня) простым письмом опущено в ящик корреспонденции на почте. Работники почты осуществляют выемку ежедневно (кроме субботы и воскресенья) после 16.00 часов. Таким образом, письмо было извлечено 05.09.2022 (понедельник), штамп почты об отправлении на конверте стоит 06.09.2022, прокуратура сочла это нарушением. Вопрос: является ли это нарушение работодателем ч.4 ст. 12 ФЗ №273, ст.64.1 ТК РФ и др. НПА?
Договор быть в ущерб работнику, и условия хуже, чем в ТК?
Здравствуйте, я работаю в авиакомпании в местности, приравненной к районам крайнего севера, хотела воспользоваться льготой по ст. 325 ТК РФ поездом, но мне отказали, аргументируя это тем, что кол. договоре написано, что только можно самолётом своей авиакомпании. В городе, куда мне нужно нет аэропорта, ближайший за 300 км до пункта назначения, а дальше за свой счёт. Как быть в такой ситуации, разве кол. договор быть в ущерб работнику, и условия хуже, чем в ТК?
2 насколько максимум работодатель вправе задержать мое увольнение и по каким причинам?
Приватный вопрос.
Уволилась по собственному, но сейчас хочет вернуться в компанию, как можно отказать в соответствии с 64 ст
Добрый день!
Ранее в компании работала сотрудница, которая не соответствовала по личным качествам(истеричка, сплетница), но показатели были хорошие.
Уволилась по собственному, но сейчас хочет вернуться в компанию, как можно отказать в соответствии с 64 ст. ТК РФ? По деловым качествам, уровню образования подходит.
9 ТК РФ, по которому можно уйти на удаленку?
Приватный вопрос.
Законны ли действия работодателя?
У Абрамова, работающего юристом в ООО «Ком-
мерцпроект», во время нахождения его на работе пропала флэш-
карта памяти. Карта была обнаружена у его коллеги – Сибирцева,
когда он уходил на обеденный перерыв. Были вызваны сотрудники
ОВД, которые возбудили уголовное дело. Сибирцев пояснил, что
флэш-карту забрал случайно, по рассеянности, так как она лежала у
него на столе. Вскоре уголовное дело было прекращено на стадии
дознания в связи с малозначительностью. Сибирцева уволили по
пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законны ли действия работодателя?
Правомерно ли увольнение работника?
Работник был отстранен от работы согласно ст. 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохожления мелииинского
• осмотра по своей вине. Работник посчитал, поскольку
сго отстранили, он на работу выходить не обязан. На следующий день он не вышел на работу, но в медицинское учреждение не пошёл, т.к. в этот день там не было понема ~ необхолимых сму специалистов. Работолатель его уволил за прогул по подп. «а» п.б ст.81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника?
Если такой процесс возможен, то при каких условиях?
Добрый день. Интересует вопрос по ст 71 ТК РФ. Сотрудник работает официально, трудоустроен и фактически 3 месяца испытательного срока прошли. Компания не засчитывает прохождение испытательного и продлевает испытательный срок еще на 1 месяц и даже чуть больше. Должность не руководящая, где допускается 6 мес испытательного срока.
Насколько законно увеличивать испытательный срок на рядовой позиции до 4,5 месяцев? В статье закона прописано, что прохождение автоматически засчитывается по истечении 3 месяцев. Если такой процесс возможен, то при каких условиях? Заранее спасибо.
Должен ли работодатель компенсировать работнику (при увольнении по собственному желанию) неиспользованные дни отдыха, заработанные при работе в выходные и праздничные дни?
Должен ли работодатель компенсировать работнику (при увольнении по собственному желанию) неиспользованные дни отдыха, заработанные при работе в выходные и праздничные дни? Дополнительные дни отдыха заработаны согласно ст. 153 ТК РФ (по желанию работника двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни заменяется одинарной оплатой и предоставляется доп. день отдыха). Прошу указать ссылки на нормативные документы или законы, если такая компенсация предусмотрена законом.
В данный момент я и другие мои коллеги находимся в другой стране, но работодатель утверждает, что поскольку
Приватный вопрос.
По этому же вопросу является ли отсутствие данной ссылки на статью Тк и ее часть в трудовом договоре нарушением Тк?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Нужно ли указывать работодателю в тексте срочного трудового договора с сотрудником ссылку на статью ТК РФ на основании которой заключен договор? Если да, то какой нормой это закреплено. По этому же вопросу является ли отсутствие данной ссылки на статью Тк и ее часть в трудовом договоре нарушением Тк?
Как лучше поступить, отправлять на российский счет или просить счет в Казахском банке?
Приватный вопрос.
Выплачиваются ли и в каком объеме?
Вводные:
Я - ИП в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сыну год).
Муж (и отец ребенка) работает по найму. Обычный трудовой договор.
Задача: отправить вместо меня в отпуск по уходу за ребенком мужа и чтобы он при этом продолжил работать там же в формате «на дому» (как предусмотрено ст. 256 ТК РФ). Нужно правильно сформулировать запрос для работодателя мужа со ссылками на законы, подготовить необходимые заявления и документы.
Вопросы:
1. Как мне закрыть свой отпуск? Какая процедура? Есть ли установленная форма заявления на прекращение отпуска по уходу за ребенком? Куда обращаться? Открывала отпуск в ФСС. Быстро ли это делается?
2. С каким комплектом документов мужу идти в кадровый отдел работодателя? На какие законы ссылаться? Есть ли установленная форма заявления?
3. Муж работает в банке. Технически возможность работать удаленно есть. Формат «на дому» здесь применим по соглашению с работодателем? Правильно ли понимаю, что работодатель не может отказать, если работник запрашивает такой формат работы? Есть ли какие-то нюансы, о которых следует знать? Какие-то сложности у кадровиков могут возникать с этим?
4. Если всё получается и муж отправляется в отпуск по уходу за ребенком мужа и при этом продолжает работать «на дому», то что происходит с пособием и зарплатой? Выплачиваются ли и в каком объеме? Для нас вопрос пособия вторичен. Ключевое - сохранить работу и зарплату.
Как быть, чтобы не попасть впросак так скажем?
Здравствуйте! У меня вопрос по трудовым отношениям и ТК РФ.
Только устроился на крупный завод (все официально). При трудоустройстве было прописано и сказано, что график 5/2 с 8 до 17ч. С начальником цеха сразу было обговорено, что это так, но возможны переработки, но лишь иногда, чтобы план добить так скажем. Сказал, максимум 2 часа и то ИНОГДА.
Ладно, суть понятна, я согласился т.к. сразу сказал, что я не приверженец постоянных переработок тем более все 5 дней в неделю. Иногда мог бы оставаться, но не постоянно и не по 3-4 часа. Час-два и при этом не постоянно, хорошо.
Это на словах. На бумаге же было та же 5 дневка, но с графой "внутренним распорядком организации руководство вправе обязывать сотрудников к сверхурочной работе, кроме лиц с инвалидностью и тд" (не дословно, но все верно).
И вот настал первый рабочий день, где спустя какое то время сотрудники стали говорить, что пусть даже не мечтай уходить без подработок...мол мы все тут всегда так рвботали, не 5 а 6 дней в неделю до 8-9 часов вечера. Я им рассказал слова начальства, а они посмеялись.
Пошел уже к мастеру (человек, который непосредственно контроллирует ход работы и всегда рядом). Он сказал, что ничего не знает что там руководство рассказывает про график и тд. Да 5 дневка, да - до 5 вечера, НО мы всегда остаемся сверх т.к. план по другому не сделать. Дал бумагу с внутренним распорядком либо по другому называется точно не помню. Там нужно было ознакомиться что руководство имеет право ОСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКА БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ на переработку. Ознакомился.
Итог: 6 дней в неделю до 8-9 часов (в субботу чаще просто до 5 говорят).
Ощущение, что меня нагло обманули.
Между ИНОГДА и ПОСТОЯННО для них разницы нет.
Вопрос, как в такой ситуации поступить?
Увольнятся не могу т.к. финансы нужны, а так бы даже разбираться не стал.
Могу ли я поставить свои условия в кол-ве сверхурочных часов? Единственное - оплачивают сверхурочные в даойном размере (тут вопросов нету), но личное время дороже. Как быть, чтобы не попасть впросак так скажем?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы