ТК РФ Статья 312.1. дает возможность заключать трудовой договор или доп. соглашение по трудовому договору на дистанционную форму работы. В связи со сменой руководства, работника вынуждают выйти из дистанта ничем не обосновывая это решение. Кроме того, работодатель грозится увольнением в случае не выполнения данного устного приказа. Правомерно ли требование? На какие статьи можно сослаться? Какую аргументацию привести. Спасибо.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если работник покинул свое рабочее место (где бы оно ни находилось) и отправился по рабочим делам в офис работодателя, считается, что он отправился в командировку. Поэтому, работодатель должен возместить ему расходы, связанные с этой поездкой, а также выплатить суточные.
В своем письменном заявлении с предоставлением проездных документов, Вы вправе озвучить своё право на возмещение расходов.
Любые изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Также, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Доброго Вам дня
Для ознакомления с основаниями изменения условий труда и трудового договора, до остранения Вас от работы, работнику необходимо покинул свое рабочее место (где бы оно ни находилось) и отправился по рабочим делам в офис работодателя.
Вас отстранят от работы и уволят за прогул, конечно у вас есть право оспорить решение работодателя в судебном порядке.