Здравствуйте, Александр!
Я уволился с работы (охранником), с приказом на увольнение, подписанным 13 июня 2023 года
Что это — дата увольнения (последний рабочий день) или дата ознакомления с приказом об увольнении (тогда какой последний рабочий день?).
Итак, согласно ст. 392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При увольнении, согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (т.е. в последний рабочий день).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Следовательно, для определения даты начала течения срока надо знать, когда Вас рассчитали и когда у Вас последний рабочий день?
Согласно ст. 14 ТК РФ:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Т.е. если день увольнения 13 июня 2023 г. (он же последний работы), расчет должен быть произведен 13 июня 2023 г. Тогда срок исковой давности согласно ст. 392 ТК РФ исчисляется с даты следующей за днем увольнения, т.е. с 14 июня 2023 г.
Далее, согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ:
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом соответствующее число последнего года будет 13 июня 2024 г.
Последний день срока приходится на рабочий день 13 июня 2024 г.
Следовательно, не позднее 13 июня 2024 г. Вам необходимо подать соответствующее заявление на взыскание задолженности по зарплате.
По Вашим вариантам:
1 и 2 подходят, если работает почта.
3 тоже подходит, но можно изменить немного: не лично везти в суд, а также отправить почтой.
При этом, при отправке почтой, иск считается поданным вовремя до закрытия отделения почты, но не позднее 24 часов 13 июня 2024 г.
Отправляя транспортными компаниями — ориентируемся на время их работы, но н позднее 24 часов 13 июня 2024 г.
Я пользуюсь 3 вариантом видоизмененным (иногда завожу лично, если суд рядом, а не в другом городе).
По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора (если в нем указано место его исполнения) — если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).
К заявлению о вынесении судебного приказа приобщаете доказательства:
1. копию почтовой квитанции о направлении копии заявления стороне по делу.
2. расчет задолженности.
3. копию Вашего паспорта.
4. копию трудового договора (при наличии).
5. копию приказа об увольнении.
6. копию трудовой книжки.
Если задолженность до 500 000 руб., то не иск надо подавать, а заявление о вынесении судебного приказа.