ТК РФ

Здравствуйте. Работаю в организации 18 лет , отрасль культура. Имею квалификацию артист высшей категории. Когда поступала на работу 18 лет назад, не требовали диплома или иных документов подтверждающие моё образование. По сути имеется только неоконченное среднеспециальное .Работодатель требует предоставить документ о образовании,поставил сроки и хочет уволить ссылаясь на 4 абз. ч.1 ст.84 ТК РФ. Вопрос .Я ему предоствлю документ о неоконченном среднеспециальном образовании,может ли он меня уволить,если да ,то по какой статье.

Здравствуйте! Я устроилась на работу по скользящему графику, но по факту работала по графику 5/2 с 9:00 до 18:00 на дистанционной работе. В трудовом договоре написано: Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв продолжительностью 1 час, которые не включаются в рабочее время. Выходные дни предоставляются еженедельно. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания рабочего дня, а также время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются графиками работы. График доводится до сведения Работника не позднее, чем за 10 календарных дней до начала календарного периода, на который такой график был утвержден. Меня поставили перед фактом, что теперь будет гибкое планирование графика. Теперь интервал работы может варьироваться с 6:00 до 16:00, то есть рабочий день у меня может начаться как в 6:00 так и в 16:00 в десятичасовом диапазоне. И ежедневно рабочий день начинается в разное время. Так, к примеру, рабочий день теперь может начаться в 16:00 и закончиться в 1:00. Со мной такой график никто не согласовывал, я естественно на него не согласна и работать в таком графике отказываюсь, но меня просто поставили перед фактом. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия работодателя? Можно ли сослаться на какие-то статьи в ТК РФ, чтобы отказаться от такого графика работы или т.к. в трудовом договоре прописано, что график скользящий я ничего не могу сделать в этой ситуации?

Здравствуйте! Я устроилась на работу по скользящему графику, но по факту работала по графику 5/2 с 9:00 до 18:00 на дистанционной работе. В трудовом договоре написано: Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв продолжительностью 1 час, которые не включаются в рабочее время. Выходные дни предоставляются еженедельно. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания рабочего дня, а также время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются графиками работы. График доводится до сведения Работника не позднее, чем за 10 календарных дней до начала календарного периода, на который такой график был утвержден. Меня поставили перед фактом, что теперь будет гибкое планирование графика. Теперь интервал работы может варьироваться с 6:00 до 16:00, то есть рабочий день у меня может начаться как в 6:00 так и в 16:00 в десятичасовом диапазоне. И ежедневно рабочий день начинается в разное время. Так, к примеру, рабочий день теперь может начаться в 16:00 и закончиться в 1:00. Со мной такой график никто не согласовывал, я естественно на него не согласна и работать в таком графике отказываюсь, но меня просто поставили перед фактом. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия работодателя? Можно ли сослаться на какие-то статьи в ТК РФ, чтобы отказаться от такого графика работы или т.к. в трудовом договоре прописано, что график скользящий я ничего не могу сделать в этой ситуации?

Добрый день. Интересует вопрос может ли сотрудник Росгвардии получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом не находиться в отпуске, а работать на полной ставке. Военнослужащим не является, он прапорщик полиции. Но есть контракт, по которому работает, где указан как сотрудник. Но при трудоустройстве был заключен договор на испытательный срок в 6 месяцев по ТК РФ. Жена беременна, но официально не работает

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, заявление на увольнение написано 7.03.25 написано под диктовку сотрудника отдела кадров: прошу уволить меня по собственному желанию 7.03.25." дата 7.03.25 и подпись. В устной форме сказано отработать 14 дней. Правильно ли составлено заявление? Исходя из этой формулировки действительно я должна отработать 14 дней или же меня должны уволить 7.03.25 ? И так как я была оформлена на работу 18.02.25 в трудовом договоре упомянут пункт об испытательном сроке, но срок испытательного срока не указан. На сколько я знаю, в соответствии с тк РФ на испытательном сроке я обязана уведомить об уходе за 3 дня и не отрабатывать 14 дней. Как понять есть ли этот испытательный срок или нет?

Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска,предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней. 1.Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке? написать порядок ,где каждый пункт из статьи ТК РФ

Здравствуйте. 28.02 уволили с связи с ч.1 ст.79 ТК РФ, мне предоставил руководитель уведомление об этом, в котором я расписалась, следом дали выписку об увольнении 28.02 числом и номером приказа об увольнении, был расчет, но приказ в лицо я не видела, и не подписывала. Еще выяснилось что постоянный работник, за которого я была временно принята, уволен по собственному тоже 28.02, от руководителя и слова не было о дальнейшей моей работе, после моего отработанного последнего дня мне позвонил отдел кадров и сказал, что 03.03 я должна выйти на работу, так как работаю дальше. Это было сказано после того, как я сказала , что уволили меня не законно и что это дело просто так не оставлю. Как поступить в такой ситуации?

Здравствуйте! Подрабатываю самозанятым через приложения для подработок ( Яндекс смена,Джем работа и пр.) Ранее работал в одной торговой сети официально по ТК РФ. В законе о самозанятости сказано что исполнитель не может оказывать услуги бывшему работодателю в течение двух лет после увольнения.. Но если у меня заключен договор с владельцем платформы приложения для подработок,то по договору я оказываю услуги по выкладке товара этому юридическому лицу а не работодателю.. и чек формирует платформа а не бывший работодатель.. Вопрос : могу ли я выходить на подработку через приложения в предыдущее место работы если не прошло два года? И нарушается ли в таком режиме закон? Ведь договор заключается не с бывшим работодателем напрямую а с владельцем платформы. Чек создётся,налог оплачиватся

Можно ли взыскать проценты за задержку выплаты компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, взысканной в судебном порядке? На момент подачи иска трудовые отношения завершены и не возобновлялись. Нарушение трудовых прав связано с незаконным отстранением (не увоььнением) от работы, отрицание трудовых отношений, отрицанием необходимости выплачивать зарплату. Какая норма права подойдёт: ст. 236 тк рф или ст. 395 гк рф?

Ситуация такая - работодатель уволил работника по причине прогула. Однако на день прогула была предоставлена справка из клиники. Работодатель сделала запрос в клинику по поводу посещения работником клиники. Ему клиника ответила предоставлением сведений о дате и времени посещения пациентом клиники. Причем справка содержала ошибку в дате посещения. На основании этого уволили сотрудника. Однако сотрудник подал в суд, первую инстанцию проиграл, так как суд поверил работодателю и ответу из клиники с ошибочной датой. Новый ответ, в котором была исправлена дата, не рассматривался судьей. в Апелляции дело выиграно, сотрудник восстановлен. Теперь вопрос - как наказать работодателя за сбор незаконный данных или это было законно с его стороны? Как наказать клинику? Не вышел ли срок давности-дело в суде смотрелось полтора года. В полицию заявление написано и уже тоже полтора года менты не возбуждают дело, а прокуратура отменяет их отказы и так уже три раза. Что можно взыскать-моральный ущерб, материальный? С кого из этих двух, какие статьи закона применимы, чтобы не платить огромные пошлины при взыскании морального ущерба (например). Нет ли тут участия ЗоЗПП или ТК РФ? Спасибо.

Здравствуйте .При приеме на работу со мной заключен договор на основании абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ на период работы магазина . Трудовой договор прекращается с даты закрытия магазина Я работаю продавцом -кассиром в одном из ТЦ города Мне 21.02 сообщили о закрытии магазина в том ТЦ , где работаю . Прислали уведомление о том, что согласно приказу от 21 февраля внесены изменения в штатное расписание, которые вводятся в действие с 29 апреля. 28 апреля в соответствии с внесенными изменениями в Штатное расписание численность работников по занимаемой вами должности будет сокращена Какие выплаты мне положены? Положено ли мне пособие при сокращении штата в размере среднемесячного заработка ? Если не устроюсь в течении 3 х месяцев , могу рассчитывать на выплату среднемесячного заработка за второй и третий месяцы ?