ТК РФ

Васильева принята по срочному трудовому договору на один год в связи с необходимостью выполнения срочных работ в организации. Срок окончания трудового договора в нем определен датой 09 июня. Получив от работодателя 06 июня письменное уведомление об истечении срока трудового договора, работница представила работодателю заявление, в котором просила продлить срок трудового договора, в связи с тем, что она имеет беременность сроком 12 недель. 1. Как должен поступить работодатель в связи с заявлением Васильевой? 2. Обоснуйте свое решение с использованием ссылок на статьи ТК РФ.

Здравствуйте . Продолжительность сверхурочных работ (переработки) в год не должна превышать для каждого работника 120 часов (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Моя ситуация такова. За год сверхурочных работ у меня превысило 120 часов и составляет порядка около 1000 часов. Вопрос. Возможно ли взыскать с работодателя повышенную оплату? Как суд рассматривает такие дела. На чью сторону встает? Работодатель оплачивал сверхурочные часы в одинарном виде. Не будет ли суд оценивать с позиции коль раз я не воспрепят твовал этому зрачит вину должен брать на себя. То есть работал по своей доброй воле. Но я и знать не знал о двойном размере и что законом запрещено работать более 120 часов. Стало быть я сам нарушил закон? Подскажите что можно сделать.

Добрый день, у меня возникли разногласия с руководством учебной организации по поводу справки-вызов. Я учусь на очной форме обучения, мне учебная организация должна предоставить данную справку? На данный вопрос они предоставили ответ, который находится ниже. Но разве она выдаётся только для учащихся заочного/очно-заочного отделения? Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Согласно ст. 174 ТК РФ, справка предоставляется обучающимся очно-заочного или заочного отделений на период промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации. При необходимости колледж может выдать Вам справку об обучении в произвольной форме с указанием периодов прохождения производственной практики, промежуточной аттестации, каникул.

Работая на основной работе по ТК РФ, могу ли я: 1) когда захочу становится самозанятым и уходить с этого налогового режима? 2) повлияет ли это на получаемые пенсионные баллы с основной работы (не потеряю ли я их, делая такие операции?)? 3) могу ли я также имея основную работу открывать ИП или ООО, ОАО или АО?

Здравствуйте, пенсионный фонд считает страховые взносы в доход семьи и постоянно отказывает в пособии на детей. Муж работает вахтой и на работе дали справку с пояснением что согласно п.1 ст.217 НК РФ и пп.2 п.1 ст.442 НК РФ, ст 302 ТК РФ они не должны считать их в доход семьи так же есть ответ от налоговой. Но пенсионный фонд ссылается на п 47 правил 2330 и говорит что отказ обоснованный. Имеет ли право пенсионный фонд не учитывать данные от работодателя? Для чего тогда справка 2 НДФЛ? И обоснован ли их отказ?

Здравствуйте, я работаю на Одного ИП, без договора и ТК РФ. Он мне предложил поработать на его знакомого в полировке машины в другой студии за сумму 10000 грубо говоря на 2 дня. После того как я выполнил работу, меня попросили сделать еще немного будучи помочь им так как они не успевают сдать машину по времени, отработав третий день, я немного прожег лак на автомашине. И теперь якобы я виноват в том что я отработал больше, и прожег машину, мне ничего не оплатят, а просят наоборот еще и заплатить, хотя я работаю неофицально. Как поступить в такой ситуации и будет ли работать статья 67.1 ТК РФ?

Здравствуйте! Вопрос такой кто должен оплачивать медосмотр частного охранника а также периодическую проверку. Я нашел ответ вашего юриста, где он ссылается на статью 212, 213 тк рф. Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда; Статья 213. Государственная экспертиза условий труда. Какое отношение имеют данные статьи к медосмотру? О медосмотре говорится в статье 214, 220 тк

Здравствуйте, мой племянник приехал в Москву на заработки (является гражданином другого государства), на стройку, официально трудоустроен не был, 14 марта на стройке упал в технологическое отверстие и от полученных травм скончался в больнице. Что необходимо сделать, чтобы получить положенные выплаты и о возмещении вреда, причиненного жизни? Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Заранее благодарю.

Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации начальником одного из отделов , в начале 2023 года на предприятия произошла системная ошибка и доступ к программному обеспечению был отключен всему коллективу. Позже , доступ был восстановлен всем работникам, кроме меня , по непонятным для меня причинам (я полагаю это личная неприязнь работодателя) , по его умному указанию мой компьютер с 21.01 до сегодняшнего дня не подключают к системе , тем самым я не могу в полном объеме выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Вследствие этого, моя зарплата стала значительно меньше, потому как, мне перестали платить премию за интенсивность . Я каждый день с момента непредоставления мне доступа , я делаю снимок экрана, что вход мне ограничен, 01.03 я написала заявление на имя начальника о немедленном предоставлении доступа к моей учетной записи , в противном случае написала о возможности подачи в суд для понуждения последнего совершить данные действия. В силу статьи 155 тк рф, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Могу ли я подать в суд исковое заявление о понуждении работодателя предоставить (восстановить) доступ к программному обеспечению, а также произвести перерасчет зарплаты по среднему ?

Устроился на работу 15 марта 22года Отгулял отпуск 28 календарных дней в 2022г В феврале 2023 года ушел на 7 дней. Хочу взять оставшийся отпуск в 21 день в апреле. Работодатель отказывается предоставлять отпуск, так как я его не накопил из расчета 2.33 дня в месяц. Может ли работодатель не отпускать в отпуск? Руководитель отпустил, вопрос только в hr отделе и тк рф.

Здравствуйте. Интересует следующий вопрос, имеет ли работодатель право отказывать в приеме на работу на основании частой смены рабочих мест? Насколько мне известно, таких оснований нет ни в ТК РФ ни в КФР. Если работодатель не прав то куда мне следует обратиться, может в трудовую инспекцию? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Два года работала без официального трудоустройства, зарплата поступала на банковскую карту оформленную на мое имя. В данный момент хочу устроится на работу по ТК РФ. Скажите пожалуйста может ли налоговая заинтересоваться моими прошлыми доходами поступающими на банковскую карту ? Налоги не платились

Я работаю на производстве в графике 2/2 по 11 часов (день-день — 2 выходных). На днях руководство предприятия устно объявило о том, что в связи с увеличением плана производства продукции после майских праздников все сотрудники предприятия (в т.ч. «пятидневщики») начнут работать в другом графике — 2/2 с ночными сменами. Соответственно, график изменится на «2 дня — 2 выходных — 2 ночи — 2 выходных». Меня такой график совершенно не устраивает, т.к. трудоустраивался ранее на иных условиях. В моем понимании ситуация выглядит следующим образом. Изменение графика работы с добавлением ночных смен подпадает под статью 74 ТК РФ со всеми вытекающими: 1. Уведомление за 2 месяца. 2. Предложение иных должностей в данной местности. 3. Отказ от подписания доп. соглашения и предложенных вакансий = увольнение по ч. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за 2 недели среднего заработка. Я обсудил вопрос документального оформления изменения графика с сотрудницей отдела кадров. В их понимании ситуация выглядит по-другому. Трудовой договор в плане раздела рабочего времени не содержит никакой информации о текущем графике работы и лишь даёт отсылки на ПВТР. Для точности приведу раздел договора о рабочем времени и времени отдыха дословно: 1. Режим рабочего времени Работника предусматривает сменную работу и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по рабочему графику, который устанавливается Работодателем. Продолжительность рабочего дня (смены), время их начала и окончания, время предоставления и продолжительность перерывов для отдыха и питания Работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. 2. В порядке, предусмотренном законом, Работник по инициативе Работодателя может быть привлечён к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также к работе в ночное время. ОК считает, что добавление ночных смен не является изменением определённых сторонами условий трудового договора и не подпадает под ст. 74 ТК. Они указывают, что ПВТР уже содержит график работы с ночными сменами (по нему действительно работают некоторые сотрудники предприятия), все сотрудники были ознакомлены с ПВТР при трудоустройстве, поэтому для изменения графика всех сотрудников завода необходимо всего лишь уведомить их в письменном виде об изменении графика за 1 месяц. Вопросы. 1. Кто прав в данной ситуации — я или отдел кадров? 2. Если я, то как добиться от работодателя установленного законом порядка оформления документов (по ст. 74 ТК)? 3. Если нарушение есть, насколько эффективным будет обращение по данному поводу в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?