ТК РФ

Здравствуйте! Работодатель за работу в выходные дни производил оплату в одинарном размере и предоставлял другой день отдыха согласно ст. 153 ТК РФ. Вид этой компенсации оформлен приказом и согласием работника официально. Из-за большой загруженности не удалось воспользоваться всеми накопленными днями отдыха. Можно ли написать заявление на оплату в неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни, если уже было дано согласие работника на одинарную оплату и дополнительный выходной день? Можно ли требовать с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни при увольнении? Заранее спасибо!

При устройстве на работу был подписан договор до 31 декабря. На прошлой неделе работодатель заявил о ликвидации компании 31 декабря. Изучив статьями 79,81 и 180 ТК РФ. 1. Работодатель согласно статье 180 ТК РФ, обязан за три месяца под роспись ознакомить - чего он не сделал. 2. Согласно какой статье я буду уволен с работы?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу проконсультировать меня по моей проблеме. Учусь в университете на заочном отделении. Собираюсь устраиваться на работу по ТК РФ. Насколько я знаю, на время сессии мне работодатель должен дать ученический отпуск. У меня есть проблемы со здоровьем. Если на время сессии самочувствие ухудшится и я предоставлю в университет справку (не больничный). Может ли работодатель предоставить мне второй ученический отпуск на пересдачи сессии? Потребует ли работодатель в таком случае больничный или справки, которую я предоставлю в университет для работодателя тоже будет достаточно. Врач сказал, что на такой большой срок возможна толька справка доя учёбы, больничный он не даст. Как мне поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Работодатель подготовил для меня трудовой договор, в котором есть нюансы, касаемо соответствия с ТК РФ. 1. Заработную плату составляет не оклад, а ставка за смену . Исходя из количества смен - выплачивается з/п. В таком случае, должен ли работодатель в нерабочие (по решению руководства) праздничные дни выплачивать эти дни мою ставку? Ведь не по моей причине я их пропускаю. 2. Имеет ли право работодатель, при моем графике 2/2, оформляя по ТК РФ, указывать следующие условия по оплате труда в праздничные дни: « При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.» Заранее спасибо, буду ждать обратной связи!

Добрый день. Мне нужна ваша консультация. В прошлом году я закончила академию. После трудоустроилось в школу преподавателем ФК. Через полгода, после заключения трудового договора с администрацией школы, была уволена по ч.3 ст. 81 ТК РФ в связи с недостаточной квалификацией. Могу ли я обратиться в суд с иском к академии о возмещении ущерба, причиненного некачественным образованием? Или же работодатель уволил меня незаконно и необоснованно?

Есть дети до 7 лет, могу ли я просить изменение графика работы? Работаю в компании 8 месяцев, пол ставки, в договоре прописан график работы 9.30-13.30, разъездная работа. У меня есть двое маленьких детей (4года)Первые 4 месяца работы график по сути был свободный, я отрабатывала количество часов без привязки ко времени. Затем работала четко по указанному графику, тк режим работы объектов совпал с моим прописанным графиком. Сейчас у меня возникла необходимость 2 дня в неделю либо выходить на работу позже либо переходить на 0,25 ставки и эти 2 дня не работать. Я задала менеджеру вопрос могу ли я приходить позже в эти дни и мне ответили нет, тк есть график указанный в договоре. Со стороны работодателя есть много нарушений наших трудовых отношений и у меня уже написано заявление в прокуратуру на них и прокуратура разбирается. В том числе мне недоплачивали зп. До момента окончания проверки прокуратурой я планировала продолжать работать. Я так понимаю, что я могу написать заявление на изменение графика работы по семейным обстоятельствам в связи с тем, чьо есть маленькие дети. Так ли это и на что ссылаться в этом заявлении в плане тк рф

Ситуация: Администратор салона эротического массажа пишет ложный донос в полицию, что клиент салона якобы интересуется несовершеннолетними массажистками.Полиция начинает ОРМ. В рамках ОРМ администратор предлагает клиенту массажисток с девичьей фигурой ( рост меньше полтора метра, грудь нулевого размера, узкие бедра). При этом администратор говорит и пишет, что всем его сотрудницам больше 18 лет.Клиент психически не здоров, у него бредовое расстройство шизоидного типа.Собственно вопрос: Можно ли привлечь администратора салона и полицию по статьям 150, 240, 241 УК РФ, а также за нарушение коммендантского часа и ТК РФ. Законна ли подобная ловля на живца? Уточню: клиенту нравятся молодые девушки, а администратор выступает в роли змия-искусителя. Кто из участников преступления отправится в тюрьму и в ад?

Здравствуйте, я проработал в компании полгода по тк РФ и спустя полгода работы решил взять больничный по причине плохого самочувствия, связался с администратором и та мне сказала что в случае не выхода на смену, меня отправят в стоп лист, иными словами уволят не выплатив всего причитающегося

Работник взял очередной отпуск с 17 декабря по 30 декабря. 31/1 у работника по графику стоит ночная смена. Работник предоставляет справку о донорстве и запрашивает два дня отгула положенные ему по ТК РФ в связи с донорством. Будут ли последующие дни праздничные для него выходными или в связи с работой в сменах работник должен выйти по графику?

Добрый день. Работаю на постоянной основе в ОП находящимся в районе приравненном к району крайнего севера. Работаю на компанию (АО), Юридический адрес которой находятся в Москве. Положена ли мне компенсация по статье 325 ТК РФ, если эти выплаты не прописаны в трудовом договоре?

Добрый день! Я устроилась на работу 03.07.2022 г, сейчас я беременна. Дата выхода в декрет 23.01.23 года Знаю, что на основании ст.260 ТК РФ я могу уйти в отпуск перед декретом, но там выпадают новогодние праздники. и по моим подсчётам я могу писать заявление на отпуск с 19.12.22 Верно ли это и не могли бы Вы помочь составить заявление?

Нахожусь в другой стране. Собираюсь лететь в РФ, чтобы оформить себе второй загранпаспорт. Я не работаю по ТК РФ, не учусь (документы до сих пор в вузе), не служил. В связи с этим у меня есть вопросы: - У меня нет доступа к оригиналу атестата о среднем образовании. Возникнут ли с этим каким-то проблемы? - Нет военного билета. Могут ли потребовать справку из военкомата или что-то подобное?