ТК РФ

Я кадровый сотрудник. Мне работодатель поставил задачу ввести график работы вахта 15/15. У меня много вопросов и сомнений. Сомнение №1 ТК РФ содержит много критериев к определения вахты. Какой самый важный? Наличие бытового вахтового городка или невозможность работника вернуться к постоянному месту проживания? Сомнение №2. Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст. 111 ТК РФ нам говорит что " Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". Сомнение №3. Если установить при вахте 15/15 график работы 6 дней в неделю работаем и 1 в неделю отдыхаем а фактически человек будет работать, чтобы не нарушить ТК РФ ст. 111 и не получить штраф я должна буду оформить 1 выходной день в неделю как работу в выходной день с двойной оплатой? Сомнение №4. Работодатель настаивает на введении вахтовикам ненормированного рабочего дня. Насколько это законно? Главный вопрос: какой штаф я получу как ответственное лицо если не правильно оформлю график работы и не правильно оформлю сотруднику работу в выходной?

Здравствуйте. Проблема такая:работал не официально, проработал месяц. Уволился предупредил 13 мая что буду увольняться 20 числа, попросил рассчитать меня. Мне сказали что подадут служебку и 20 21 числа расчитают. Потом мне сказали что раньше 25 числа не ждать расчёта. По итогу мне сказали ждите 10 числа будет расчёт, хотя 140 статья ТК РФ гласит что меня рассчитать должны были на следующий день после увольнения.

Здравствуйте. Проблема такая:работал не официально, проработал месяц. Уволился предупредил 13 мая что буду увольняться 20 числа, попросил рассчитать меня. Мне сказали что подадут служебку и 20 21 числа расчитают. Потом мне сказали что раньше 25 числа не ждать расчёта. По итогу мне сказали ждите 10 числа будет расчёт, хотя 140 статья ТК РФ гласит что меня рассчитать должны были на следующий день после увольнения.

Применима ли в моем случае ст.179 ТК РФ,если я родитель, имеющий ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Могу ли я воспользоваться преимуществом при сокращении штата,если с отцом ребенка в разводе?

Отработал 17 лет водителем, перевожусь слесарем в этой же организации, не хотят давать отпуск по графику, ответ пойдете через пол года за отработанное время, правомерны ли действия? И на какие статьи ТК РФ можно опереться в этом вопросе?

Получить отпуск по уходу за ребенком отец может по такому же праву, как и мать малыша (ст. 256 ТК РФ). О своем решении сотрудник должен предупредить работодателя за семь недель. В каком нормативном акте отражено это правило, а именно срок предупреждения работодателя за семь недель?

Решить трудовой спор Ситуация: В ООО «ХХ» оформлен на работу сотрудник, который выполняет свои обязанности дистанционно на постоянной основе (дистанционный сотрудник). Выдержки из трудового договора: 1.1.По настоящему Договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, а именно по адресу : г. Москва ул. Бауманская д. 14 кв. (фактическое место жительства работника) 1.2. В трудовом договоре указано рабочее время и время отдыха. (5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суб., воскр. С 9.00 до 18.00 , перерыв на обед с 13-14.00) 1.3. Работодатель обеспечивает Дистанционного сотрудника ноутбуком, мобильным телефоном и сим-картой с оплачиваемой мобильной связью и интернет. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет: Работник обязуется предоставлять скан-копии подписанных со своей стороны документов по электронной почте, а оригиналы документов направлять Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе либо привозить в офис Работодателя лично. (согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО). Через некоторое время работодателю стал известен факт, что дистанционный сотрудник, не сообщив, изменил место пребывания на страну - Таиланд. Работодатель зафиксировал данный факт и принял решение расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Вопросы: 1. По вашему мнению, на сколько корректна были применена ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ? 2. Опишите пошаговую процедуру документальной фиксации (что можно зафиксировать, каким образом, как доказать, как задокументировать) и увольнения по данной статье? 3. Какие документы трудовых отношений между работником и работодателем Вам понадобятся проанализировать и изучить для увольнения по данным основаниям? 4. Как вы предполагаете выстраивать линию защиты, чем апеллировать если сотрудник подаст судебный иск на незаконное увольнение?

Здравствуйте. Я был осужден: По ч. 1 ст. 159 УК РФ (мошенничество): штраф 50 000 руб. По ч. 3 ст. 291 УК РФ (дача взятки): 3 года условно. Суть дела: приобретение поддельного больничного листа и получение выплат от работодателя. До суда полностью возместил ущерб работодателю и ФСС. В приговоре отсутствуют ограничения на занятие должностей. Работаю помощником машиниста в РЖД. Работодатель увольняет по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ссылаясь на хищение. При этом: Другой сотрудник с аналогичной судимостью уволился по собственному желанию без дисциплинарных взысканий. Может ли это свидетельствовать о дискриминации? Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании до издания приказа об увольнении.( сразу дали на ознакомление и на подпись приказ об уволнение) от подписи в приказе об увольнении я отказался, работодатель составил акт об отказе свидетелей было с его стороны много и думаю что аналогичным способом они составят акт будто я отказался и от подписи в приказе об дисциплинарном взыскание хотя мне его даже не дали . Есть только аудиозапись, где подтверждается отсутствие ознакомления с приказом о взыскании. Будет ли это доказательством нарушения процедуры?

Добрый день! У моего мужа есть ребенок от первого брака, недавно бывшая жена выиграла суд по выплачиванию алиментов на прожиточный минимум ребенка. Это 21 тысяча с копейками по г.Казани. Работает официально, свой оклад у него 23 тысячи, насколько это правомерно, учитывая что у нас тоже есть двое детей и алименты составляют 50% от его заработной платы. Что мы можем сделать в данной ситуации чтобы уменьшить сумму алиментов, учитывая его оформление по ТК РФ и двоих детей?

Прошу проконсультировать меня по факту нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Я, Кастуева Залина Альбертовна, работала на временной основе в организации Mirey Robotics, связанной с проведением космической выставки в городе Владикавказ с 01.05.25 по 11.05.2025. Работодатель отказался официально оформлять сотрудников, мотивируя это “внутренней политикой компании”. В период с 1 по 4 мая я работала полный день, но мне сообщили, что это был “стажировочный” период и оплачивался по ставке 110 руб/час. Об этом заранее меня не предупреждали. Помимо этого, в организации действуют незаконные штрафы за мелкие нарушения (опоздание, телефон, вид бейджа и т.п.), что нарушает ст. 192 ТК РФ. Работодатель выплачивает зарплату “в конверте”, частями и с задержкой. На 12 мая обещана частичная выплата, а на 19 мая — остаток. Фактически происходит нарушение прав работников и возможное нарушение ст. 145.1 УК РФ (в случае систематической невыплаты зарплаты). Прошу помочь с информацией о неофициальном трудоустройстве, применения незаконной системы штрафов и задержек по выплатам.

Здравствуйте. Я работаю учителем в школе по ТК РФ и на лето во время отпуска устроиться как самозанятый в Я.Доставку на должность курьера. В связи с этим у меня есть несколько вопросов: 1. Можно ли открывать самозанятость при условии того, что я работаю официально. 2. Не лишат ли меня моих накопительных взносов (будущей пенсии и т.п.)

Здравствуйте. Я работаю учителем в школе по ТК РФ и на лето во время отпуска устроиться как самозанятый в Я.Доставку на должность курьера. В связи с этим у меня есть несколько вопросов: 1. Можно ли открывать самозанятость при условии того, что я работаю официально. 2. Не лишат ли меня моих накопительных взносов (будущей пенсии и т.п.)

Отработав 6 месяцев в море на судне одной российской судоходной компании,мне был предоставлен межрейсовый отдых без оплаты отпускных,выходных дней. На мой вопрос,почему мне ничего не заплатили и предоставили неоплачиваемый межрейсовый отдых,который затянулся на 5 месяцев. В компании мне сказали,что согласно коллективного договора,моряку предоставляется межрейсовый отдых,что является неоплачиваемым периодом. Правда,через 5 месяцев мне предоставили работу на судне компании. Я не стал никуда обращаться по поводу нарушения ТК РФ,чтобы не остаться без работы и через 5 месяцев мне предоставили работу,как обещали. После работы в море 6 месяцев,мне опять "предоставили" межрейсовый отдых без оплаты на 5 месяцев. И опять,чтобы не потерять работу,не стал никуда обращаться. Ситуация повторяется из года в год и я не понимаю,нарушается ли российское законодательство в отношении меня,как работника российской судоходной компании или ссылка руководства Компании на то,что в Коллективной договоре так прописано, не является нарушением законодательства РФ. Также мне сказали,что периоды межрейсового отдыха не включаются в трудовой стаж,так как без оплаты. Буду благодарен за пояснение и что можно предпринять.С уважением Михаил Козлов.