ТК РФ

Здравствуйте. У меня такой вопрос связанный с ТК РФ. Я работаю в государственном учреждении, параллельно получаю высшее образование (специалитет). С 04.12.23 по 05.02.24 у меня будет производственная практика, а после практики сразу же итоговая аттестация с 15.02.24 по 29.03.24. Имею ли я право уйти в учебный оплачиваемый отпуск на такой длительный период?

Здравствуйте. Муж подписалась контракт на СВО на 2 года. Сохранится ли за ним место работы. По статье ТК РФ 351.7 указано, что работодатель обязан приостановить трудовой договор, если срок контракта 1 год или меньше. А если контракт на 2 года, то уволят? Хочется сохранить рабочее место.

Я работаю продавцом консультантом , предложили взять ведение магазина те быть зав магазином . Приходит заявление на подписание : 28.07.2023 мне было предложено с 11.08.2023 до момента закрытия ваканной должности заведующей магазином N 33, в течение рабочего дня наряду с работой по основной должности выполнять обязанности заведующей магазином No 33. В соответствии с ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ выражаю согласие на выполнение в порядке совмещения дополнительной работы по должности заведующей магазином No 33 с доплатой 5 % от моего должностного оклада. 11.08.2023 Но меня ранее не уведомили что я должна совмещать и свою работу и работу щав магазина .что мне делать ?

Здравствуйте, я гражданин Туркменистана, получаю вид на жительство сейчас и хотел устроиться на работу на склад wildberries, но мне там отказывают в работе, подскажите как быть? По закону я имею право оформиться по тк рф

Вопрос следующий: с запросом о проверке, каких положений закона может обратиться гражданин в Конституционный Суд РФ. Меня интересует конкретно просительная часть, прошу суд:... Что прошу, переливать воду и размазывать все известные законы- это не ответ? Такой ответ меня не устроит. Ситуация следующая: Гражданин РФ был уволен с ж/д станции, которая принадлежит Р.Казахстан. Станция находится на территории РФ. Но основанием для увольнения послужила ст. трудового кодекса РК- достижение пенсионного возраста (пп.24.п.1.ст. 52 ТК РК). ТК РК был применен в данном случае на том основании, что есть межправительственное соглашение между РФ И Казахстаном, о том, что вопросы труда и заработной платы разрешаются в соответствии с законодательством того государства, которому принадлежит ж/д станция ст.7 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан об особенностях правового регулирования деятельности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта (Москва, 18 октября 1996 г.) Мы считаем, что увольнение по возрасту в данном случае является дискриминацией работника, запрещает право на труд, нарушает Конституцию, положения МОТ.и т.д. Российские суды посчитали иначе. Никаких нарушений они не увидели, дискриминацию по возрасту тоже. Верховный суд РФ не нашел оснований для кассационного рассмотрения. Болеетого ВС РФ даже не анализировал ничего, ни доводы ни мотивы, просто написал, что нет оснований для передачи в суд кассационной инстанции. Сейчас для соблюдения порядка мы конечно обратимся к председателю, что на мой взгляд не является обязательным, но меня интересует что скажет на это Конституционный суд РФ. Если обращаться в Конституционный суд РФ то с чем? Конституционный суд решение судов не проверяет, международные договоры вступившие в силу тоже не проверяет. А что тогда делать, с чем обращаться то туда? Права гражданина нарушены. Нижестоящие суды по-мимо норм трудового законодательства Казахстана в своих решения и определениях использовали следующие нормы, возможно это как-то поможет: (ст. 11 ТК РФ, п. 9 «Постановления Пленума Верховного Суда РФ» от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы. Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (часть 4 статьи 15 Конституции РФ, часть вторая статья 10 ТК РФ, часть 4 статьи 11 ГПК РФ). Так же мы обращались к депутатам, они все давали отписки. В связи с этим еще вопрос, Обязан ли депутат ГД РФ направлять запрос в порядке ст. 3 ФКЗ о Конституционном суде? Депутаты ссылаются на ст. 96 того же закона, утверждают что гражданин сам может обратиться в КС РФ. Только мы просили депутат сделать запрос в порядке ст. 3 ФКЗ РФ. В связи с этим доп. Вопрос, обязан ли депутат направлять запрос или это его право. Тоже самое в отношении уполномоченного по правам человека, обязан ли он принимать какие-то меры или он может сослаться на решение судов(кстати уполномоченный вообще не ответил на обращение)

Работодатель, согласно статьи ТК РФ 72.2 временно переводит сотрудников в другое структурное подразделение без их согласия. При этом у сотрудников меняется график работы со сменного на пятидневный. Должен ли был работодатель, уведомить сотрудников об изменении графика работы и правомерен ли тогда перевод?

Доброго часа. Вопрос: согласно ст 136 ТК РФ с 2023 года сотрудники получали зпл в разные дни, но не как раньше строго 12 и 27. А даты стали меняться. Три раза разрыв составлял более 15 дней из них два раза задерживал банк тк гражданин иностранец и у него ВК (валютный контроль) . Какими штрафами это грозит ООО ?

Увольняюсь с работы. Сама работа носит вахтовый характер, но у меня заключен договор постоянный, в котором указана зарплата в 20 000₽, а по факту зарплата составляет 100 000₽. При увольнении написал заявление на компенсацию отпускных, ссылаясь на ст. 127 тк рф , так как без отпусков и перерывов работал более полутора года, на что получил угрозу от начальства о том, что рассчитают с отпускными, но по сумме указанной в договоре. Можно ли что-то сделать чтобы получить и полный рассвет и компенсацию ?

Здравствуйте, у меня вопрос по ст173 тк рф, я на работе оформляю компенсацию проезда к месту учебного заведения, в 2023 году у меня было 3 учебные сессии и работодатель хочет компенсировать только одну, ссылаясь на формулировку в тк «один раз в учебном году», подскажите, это означает за одну сессию или можно компенсировать один раз сразу 3 сессии?

Работаю в магазине продавцом игрушек. В начале августа начальство провело планёрку где всем сообщило, что 2 недели мы будем работать без выходных, т.к. людей не хватает. Т.е. по табелю работаем 3/1, но по факту в выходной обязаны будем выйти с 12 часов дня (рабочий график по табелю с 8 до 20). При этом нигде заранее не ознакомили, что будет новый график, нигде я не подписывался об изменениях, ну и я устроен официально, график нормированный. Могу ли я отказаться выходить на работу на основании 106 статьи тк рф? Обязаны ли они в теории оплачивать работу в выходной день по двойной ставке как сверхурочную работу (оплата у меня почасовая). Спасибо!

Добрый день! Нужна консультация по следующим вопросам: Вводные: я нерезидент РФ на конец 2023 года (потеря произошла в апреле). Работаю по ТК РФ на Российскую компанию по ставке 1/8 официально весь год. В договоре местом работы указан Санкт-Петербург. Работодатель знает о потере налогового статуса и продолжает удерживать 13%. Страховые и любые другие взносы удерживаются без изменений. Я не получила на новом месте жительства в Евросоюзе ВНЖ, здесь я также нерезидент. Подскажите: 1) в декабре месяце я ухожу в отпуск по беременности и родам. Положены ли мне выплаты на ребенка (ежемесячные и единоразовые) исходя из моих вводных? 2) я хочу вернуть свою ставку с августа месяца с 1/8 до 100%. Могу ли я попросить своего работодателя указать в моем договоре место исполнения обязанностей другую страну? а) должна ли я буду в таком случае с момента изменения страны в договоре уплачивать за этот месяц 30% ндфл? б) страховые и другие взносы работодатель продолжит удерживать? в) лишусь ли я в таком случае выплат и пособий по беременности и родам? г) облагаются ли налогом выплаты по беременности и родам? 3) работодатель продолжает удерживать 13% от моего заработка несмотря на то, что я потеряла статус налогового резидента. Мне потом нужно будет самой доплатить 17%? Или работодатель должен вернуть уплаченные за меня налоги? Не могли бы вы приложить ссылки на законы, подтверждающие ваши слова для каждого пункта. Спасибо!

Здравствуйте. Состою на учёте в одном военкомате, от них получил выписку КМО о том, что у меня категория В. Переехал в другой район, сделал временную регистрацию на пол года. В среду пришёл в военкомат, время было 15:30, по графику военкомат работает до 18:00. Зашёл, меня сразу спросили что нужно и я ответил, что нужно встать на учёт и получить военный билет. Отправили к окошку ждать. Передо мной было человек 5, выходит женщина из окошка и говорит "Можете зря не стоять, до 16:30 не успеете и так". Я возмутился, она со мной не захотела разговаривать, обратился на стойку регистрации уже с видеозаписью, хотел узнать точный график. Мне ответили: "Так как в помещении жарко, то по ТК РФ работник имеет право на перерывы каждый час, поэтому она уходит на час раньше (в 17:00), а система отключается в за пол часа до ухода (в 16:30). Понимаете, у нас такие зарплаты, что никто не хочет работать, вот она за всех и делает". В итоге дождался я приёма и мне эта женщина говорит "Вы вообще-то должны сначала сняться с учёта в том месте, а потом только сюда. Да и вообще, у вас нет оснований, ваша регистрация это просто бумажка". Я пошёл в один кабинет, оттуда во второй и только в третьем решили заняться вопросом, поднял на ноги всех и вроде главный комиссар подтвердил мои слова, что я должен писать заявление, а остальные запросы все делает военкомат лично. То есть эта женщина незаконно отказала мне в регистрации. Мы договорились с комиссаром, что в пятницу (сегодня) я приеду и пройду без очереди. В итоге я опять ждал, потом не вывез и начал негативно вести себя (без оскорблений). Меня приняли (только по живой очереди), на видео было заснято, как эта женщина сравнила меня с бабкой на базаре и обращалась на ты. Потом она мне в лицо закрыло окно и готовила документы. Все подготовив, она мне сказала, что нужны фотографии (в моём личном деле эти фотографии есть, я их заранее сделал. Мой военкомат сказал, что придёт запрос и личное дело со всеми фотографиями передадим) и что никакое личное дело ей не нужно, мол я только в запасном учёте состою. Сейчас пришёл делать фото и у них перерыв, меня не впускают. Вопросов два: 1. Должен ли был этот военкомат сначала получить моё личное дело, учитывая, что я хотел встать на учёт по месту жительства, а меня ставят только под запас. 2. Куда могу обращаться на действия сотрудников? На незаконное сокращение графика работы?

Здравствуйте. Состою на учёте в одном военкомате, от них получил выписку КМО о том, что у меня категория В. Переехал в другой район, сделал временную регистрацию на пол года. В среду пришёл в военкомат, время было 15:30, по графику военкомат работает до 18:00. Зашёл, меня сразу спросили что нужно и я ответил, что нужно встать на учёт и получить военный билет. Отправили к окошку ждать. Передо мной было человек 5, выходит женщина из окошка и говорит "Можете зря не стоять, до 16:30 не успеете и так". Я возмутился, она со мной не захотела разговаривать, обратился на стойку регистрации уже с видеозаписью, хотел узнать точный график. Мне ответили: "Так как в помещении жарко, то по ТК РФ работник имеет право на перерывы каждый час, поэтому она уходит на час раньше (в 17:00), а система отключается в за пол часа до ухода (в 16:30). Понимаете, у нас такие зарплаты, что никто не хочет работать, вот она за всех и делает". В итоге дождался я приёма и мне эта женщина говорит "Вы вообще-то должны сначала сняться с учёта в том месте, а потом только сюда. Да и вообще, у вас нет оснований, ваша регистрация это просто бумажка". Я пошёл в один кабинет, оттуда во второй и только в третьем решили заняться вопросом, поднял на ноги всех и вроде главный комиссар подтвердил мои слова, что я должен писать заявление, а остальные запросы все делает военкомат лично. То есть эта женщина незаконно отказала мне в регистрации. Мы договорились с комиссаром, что в пятницу (сегодня) я приеду и пройду без очереди. В итоге я опять ждал, потом не вывез и начал негативно вести себя (без оскорблений). Меня приняли (только по живой очереди), на видео было заснято, как эта женщина сравнила меня с бабкой на базаре и обращалась на ты. Потом она мне в лицо закрыло окно и готовила документы. Все подготовив, она мне сказала, что нужны фотографии (в моём личном деле эти фотографии есть, я их заранее сделал. Мой военкомат сказал, что придёт запрос и личное дело со всеми фотографиями передадим) и что никакое личное дело ей не нужно, мол я только в запасном учёте состою. Сейчас пришёл делать фото и у них перерыв, меня не впускают. Вопросов два: 1. Должен ли был этот военкомат сначала получить моё личное дело, учитывая, что я хотел встать на учёт по месту жительства, а меня ставят только под запас. 2. Куда могу обращаться на действия сотрудников? На незаконное сокращение графика работы?

При приёмке детского сада инспектор ПДН знакомилась с личными делами сотрудников, после чего дала распоряжение о ежегодном предоставлении справок об отсутствии судимости. Имеет ли право инспектор на ознакомление с личными данными сотрудников доу? Согласно ст.65 ТК РФ справка такая предоставляется только при приёме на работу.