прошел почти месяц как работодатель был извещён о беременности и девушка всё так же работала на горячем цеху

Question

Здравствуйте, возникла следующая ситуация, нужен совет профессионала. Мы с невестой работаем в одной компании, в ресторане. Месяц назад мы узнали что ждём ребёнка. Работадатель в свою очередь был извещён об этом, нужных действий не предпринял. Справка выданная невесте о переводе на лёгкий труд, для них носит лишь информационо-рекомендательный характер. С их слов. Так как, это предприятие общественного питания, и в данном случае на нём нет необходимых условий для работы беременной женщине (к тому же у нас оказывается двойня),работодатель предлагает ей снизить нагрузку путём "перевода" На бумажную работу по 8-9 часов в в день, в графике 5/2, по заключённому трудовому договору официальный график и рабочие часы у нас 3/3 по 11 часов.Работодатель вчвою очередь опирается на ТК РФ,пункт о переводе на лёгкий труд что это правомерно и имеет место быть, когда по трудовому договору у нас другой график работы.Соответственно так же, меня встаёт вопрос, могу ли я привлечь работодателя, к ответственности за бездействие и нанесению морального вреда, и ухудшению физического состояние беременной женщине из-за бездействия и созданных нервов?(прошел почти месяц как работодатель был извещён о беременности и девушка всё так же работала на горячем цеху кухни) Так же, так как , предлагаемые работодателем условия лёгкого труда, не соответствуют заявленным нормам прописанным в ТК РФ касаемо прав, обязанностей и условий труда беременной сотрудницы, работодатель уверен что от предложенной им альтернативы она отказаться не в праве. И так же не в праве, просить снижение рабочих часов с предложенных "сниженных" Якобы 8-9 в 5/2 до 4-5, в связи с самочувствием и отсутствием необходимых условий. О каких условиях идёт речь: Мы, сотрудники кухни(повара) на наших цехах расположено тепловое оборудование высокого нагрева(от 50 до 200 градусов раздача, фритюры, булитор и плиты) отсутствие окон,вентиляция работает не на всю площадь помещения, холодильные и морозильные большие камеры для хранения в которые мы заходим несколько десятков раз на дню, острые и режущие предметы соответственно. Предложенные для беременной женщины альтернативные условия труда носят следующий характер: под сплитом, в якобы офисе(небольшое помещение) в подвале заниматься какими-то бумажками, без окон и качественной вентиляции, с другими сотрудниками ресторана которые так же ходят с ножами, кастрюлями, горячим и тд. В свою очередь, работодатель уверен что в данном случае, его действия носят правомерный характер.

Светлана Охлопкова · Answer

Ситуация, описанная вами, вызывает серьёзные опасения относительно охраны здоровья и прав беременной сотрудницы. Рассмотрим правовые аспекты и возможные действия в данной ситуации: Основные аспекты: Перевод на легкий труд: Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины имеют право на облегчённый режим труда. Работодатель обязан перевести женщину на другую должность с исключением воздействия неблагоприятных производственных факторов. Условия труда: Предлагаемые работодателем условия не обеспечивают требуемый уровень комфорта и безопасности для беременной женщины. Теплое оборудование, недостаточная вентиляция и высокая нагрузка создают угрозу здоровью. Ответственность работодателя: Невыполнение требований законодательства о защите беременных женщин может повлечь дисциплинарную и административную ответственность работодателя. Что можно сделать: Обратиться в государственную инспекцию труда: Подайте жалобу в региональное отделение Государственной инспекции труда с описанием ситуации и приложением всех имеющихся документов. Иск в суд: При отсутствии реакции работодателя или государственных органов инициируйте судебное разбирательство с требованием компенсировать моральный вред и ухудшение самочувствия. Профсоюзная защита: Если ваша организация входит в профсоюз, воспользуйтесь возможностью коллективной защиты прав. Медицинское обследование: Обследуйтесь у врача-гинеколога и получите медицинское заключение о невозможности продолжать работу в текущих условиях. Итог: Бездействие работодателя в данной ситуации является серьезным нарушением прав беременной женщины. Следует принять комплекс мер для привлечения внимания к проблеме и добиться соблюдения ваших законных прав.