Срочный трудовой договор

После подачи работницей заявления об увольнении по собственному желанию прошло 3 недели. Когда она пришла в отдел кадров с просьбой аннулировать ее заявление, ей сказали, что на ее место уже приглашен другой работник и приказ об увольнении уже подписан. Были ли нарушения в процедуре увольнения работницы? При каких обстоятельствах срочный трудовой договорможет перейти в статус договора, заключенного на неопределенный срок?

здравствуйте. у меня межнавигационный отпуск на основной работе 6 месяцев. хочу устроиться на время отпуска на вторую работу,но там свободная(вакантная )должность. могут ли они меня принять на работу по срочному трудовому договору?

Здравствуйте! Не подскажете должен ли руководитель заключить новый трудовой договор, если старый был срочный но с момента завершения срочного трудового договора прошло больше месяца. Срочный договор был заключен на год со всеми социальными обязательствами.

Между главой администрации и директором образовательного учреждения дополнительного образования заключен срочный трудовой договор. Администрация , для того чтобы вышеуказанный директор перешел в подчинение управления образования администрации вносит дополнительным соглашением изменения в данный трудовой договор, заменяя главу на начальника управления образования. Возможно ли по соглашению сторон изменить работодателя в трудовом договоре если да то на какую статью ТК РФ можно сослаться. И еще вопрос какую организационно правовую форму имеет финансовом управлении Администрации района с правом юр лица и кто является учредитетем и органом исполняющим функции учредителя?

Добрый день, В нашей фирме такая ситуация. У нас работала сотрудница, затем она в конце 2014 ушла в декрет. (с ней был заключен срочный трудовой договор на один год. Она продавец), генеральный не стал ее увольнять как только она родила, а принял с нее заявление на отпуск до 1,5 лет) когда отпуск подходил, работница принесла нам справку что она беременная. Т.к. в связи с новыми изменениями фз,сотрудница написала нам заявление и подписала доп.соглашение, о том что мы продлеваем с ней ТД до окончании беременности. Сейчас сотрудница принесла нам бл на 140 дней, и говорит о том что мы не имеем право ее уволить после рождения. И что она будет жаловаться в ГИТ и в Налоговую. Как нам быть, и действительно мы не имеем право уволить.

Особенно интересуют ситуации со срочным трудовым договором: Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать: Выберите ответ: 3) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями 1) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях 2) условие о срочности утрачивает силу Или: Каковы последствия истечения срочного трудового дого¬вора, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения? Выберите ответ: Начало формы 2) трудовой договор считается продолженным на неопреде¬ленный срок 1) трудовой договор считается автоматически расторгнутым и требует оформления прекращения трудовых отношений приказом работодателя 3) трудовой договор считается продолженным на тот же срок

Здравствуйте! Я отработала в горном предприятии (крайний север) ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ 4ГОДА. В марте устраивалась- в декабре увольнялась. Работа сезонная. С 1сентября этого года я взяла пенсионный неоплачиваемый отпуск + 5 дней в счет оплачиваемого отпуска. Путевка на отдых и билеты на самолет 5 туда 15 обратно приобрела 4 сентября. При сдаче билетов на оплату для северян льготного проезда мне было отказано в оплате бухгалтерией предприятия. В первом случае мотивация была такая, что работая по договору якобы я увольняюсь каждый год и теряю все льготы. С мужем мы доказали что это неправильно. Далее бухгалтер нашла статью в К+ 235 вроде что пенсионный отпуск не оплачивается 14 дней (это мы и так знаем) билеты приобретены в этот период 5 сентября –значит ничего не оплачиваем. Обратный билет 15 сентября уже не попадает под действие пенсионного отпуска значит ??? Упор идет что оба билета по путевке приобретались 4 сентября. Приказ на отпуск есть ,он отгулян согласно приказа. Но в этой статье 235 нет о пенсионном отпуске ничего. Я считаю что не запрещено – то разрешено. Прошу ВАС разъяснить данную ситуацию по статьям и пунктам ТК, что бы я могла прийти и доказать свою правоту. Юрист предприятия сначала была за нас потом другая песня (слабо). Спасибо. т.+79233090362

Здравствуйте! Заключен срочный трудовой договор (с 1 августа 2015 по 30 сентября 2015). Узнав о беременности, принесла справку о постановке на учет в женской консультации. Продлили срочный договор до родов (после родов договор расторгают). Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне стоит рассчитывать в данной ситуации? Заранее благодарна.

В условия срочного трудового договора, на срок 3 мес., включена обязанность работника заключить, впоследствии, постоянный трудовой договор. В противном случае, работник обязан уплатить Работодателю компенсацию, в размере 3-х месячного оклада. Вопрос:правомерно ли по Российскому законодательству понуждение к заключению договора?

добрый вечер! вот такой вопрос. 16.03.2015 со мной заключили срочный трудовой договор, заканчивается 31.12.2015. сегодня из организации позвонили попросили написать заявление на увольнение с 21.10.2015, а с 22,10,2015 меня опять принимают на работу на время декрета основного работника. так вот вопрос, должны ли мне по первому договору выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Добрый день. с сотрудникам был заключён срочный трудовой договор сроком на 2 месяца с 17 июля 2015 года по 16 сентября 2015 года. сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы с 18 августа 2015 года по 30 сентября 2015 . Какое количество дней неиспользованного отпуска положено работнику???

Добрый день! Нуждаюсь в консультации по срочному трудовому договору. Год назад был подписан моей женой трудовой договор, который заканчивается 30.10.2015 г.(То есть через 13 дней.) Вчера работодатель попросил написать заявление на продление срочного трудового договора до 31.10.2016 г. Вчера она написала это заявление, а вечером узнали о ее беременности. Доработать до 30.10.2015 г. не может. Так как работа связанна с полетами .Работодатель еще не осведомлен о беременности. Может ли работодатель не продлить срочный трудовой договор? И каковы наши действия? Ксения

Добрый день, подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос: ведущий специалист уходит в декретный отпуск, на ее место на время д/о переходит по срочному трудовому договору специалист уровнем ниже. На место этого специалиста, который работал по бессрочному трудовому договору, принимают нового сотрудника но по срочному трудовому договору. Правомерно ли это, т.к. должность специалиста постоянная в штатном расписании?