Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Имеют ли меня право уволить, если я расскажу им о беременности?
Здравствуйте , подскажите . У меня заканчивается срочный трудовой договор через 2 недели .Я не замещаю никого , просто каждый год у нас заключаются Срочные договора . Я беременна , работодатель пока не знает . Они делают новые правила на работе(ездить в другой район ) , но мне это совершенно не удобно , даже не реально(т.к у меня ребёнок и я вожу в сад ) , поэтому меня хотят уволить . Я лишь надеюсь что когда они узнают , то пожалеют и я до работаю спокойно до декрета рядом с домом .(тем более стоит угроза для моего здоровья по беременности )
Организация не государственная , а частный предприниматель ООО
Сейчас я сижу и не знаю что делать , молчать или справку предоставлять .
Имеют ли меня право уволить , если я расскажу им о беременности ?
А если все таки уволят , то куда мне обратится за своим правами ?
Заранее спасибо .
Должен ли я завтра выйти на работу, если просил уволить с завтрашнего дня?
Добрый день! Я работал по срочному трудовому договору на предприятии, сейчас я поступаю в ВУЗ и пришлось уволится, я написал заявление "прошу меня уволить в связи с окончанием трудового договора с 10.08.2016г", у меня заявление приняли, и сказали что мне завтра ещё надо выйти день отработать и только в конце дня у меня будет расчёт и я заберу трудовую книжку.
Вот у меня вопрос обязательно ли завтра мне выходить на работу если я ж написал с "10.08.2016г"?или всё таки этот день мне надо отработать?
Могу ли я принять на сезонную работу рабочего по обслуживанию здания и заключить с ним срочный трудовой договор?
Здравствуйте! Могу ли я рабочего по обслуживанию здания принять на сезонную работу и заключить с ним срочный трудовой договор?
Является ли окончание срока временной регистрации гр.Беларуси основанием для заключения срочного трудового договора?
Здравствуйте.
Я являюсь гражданином Беларуси.
Ежегодно в сентябре в университете получаю на год временную регистрацию.
1 августа работодатель вместо договора по найму (ГПД) решил взять меня в штат.
Моя регистрация заканчивается 31 августа.
1 сентября я получу новую на год.
В отделе кадров настояли на оформление срочного трудового договора на месяц (а это НДФЛ 30% вместо 13%), увольнение и с 1 сентября оформление бессрочного договора.
Правомерно ли это?
Является ли основанием для заключения срочного трудового договора срок временной регистрации?
На предыдущем месте работы в течение 3.5 лет такого вопроса не возникало.
Спасибо.
Увольнение сотрудника по срочному трудовому договору, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
Сотрудница была принята по основному месту работы на должность оператора ПК и находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет, на её месте работала сотрудница по срочному трудовому договору и ушла тоже в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас основной работник хочет выйти раньше на работу, что делать со второй сотрудницей (она сейчас ещё и развелась с мужем) можем мы её уведомить и уволить или нет? Ведь ст 261 ТК РФ запрещает увольнять, подскажите что делать?
Реорганизация предпритяий и сокращение штата
Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу на период декретного отпуска сотрудника.С испытательным сроком три месяца. В срочном трудовом договоре указано, что договор заключается сроком на один год. 1 октября будет сокращение штата в связи с реорганизацией. А 12 сентября заканчивается отпуск по беременности и родам сотрудницы. Т.е. со мной должны перезаключить договор уже на время декретного отпуска по уходу за ребенком. Но в связи с сокращением вправе ли со мной новый договор не заключать? А просто уволить и я не попадаю под сокращение?
Является ли истечение срока срочного трудового договора обязательным условием увольнения работника?
Здравствуйте, является ли истечение срока срочного трудового договора обязательным условием для увольнения работника? Может ли работник продолжать работу без перезаключения трудового договора?
Если срочный трудовой договор не расторгли, значит он стал бессрочным?
Здравствуйте! в 2010 году меня взяли на работу на время декретного отпуска сотрудницы. И заключили со мной срочный трудовой договор. В 12 году я сама ушла в декрет. Вскоре та сотрудницы вышла на свое место, но договор со мной расторгнут не был.Затем я родила второго ребенка. Сейчас ему исполняется 1.5 года, и я бы хотела выйти на работу. Но мне говорят мест нет. Ответьте пожалуйста : если срочный договор не расторгли, значит он стал бессрочным? И должны ли мне предоставить место? Спасибо!
Если срочный договор не расторгли, значит ли это, что он стал бессрочным?
Здравствуйте! в 2010 году меня взяли на работу на время декретного отпуска сотрудницы. И заключили со мной срочный трудовой договор. В 12 году я сама ушла в декрет. Вскоре та сотрудницы вышла на свое место, но договор со мной расторгнут не был.Затем я родила второго ребенка. Сейчас ему исполняется 1.5 года, и я бы хотела выйти на работу. Но мне говорят мест нет. Ответьте пожалуйста : если срочный договор не расторгли, значит он стал бессрочным? И должны ли мне предоставить место? Спасибо!
Увольнение в декретной ставки сразу после рождения ребенка
Я работаю на декретной ставки (срочный трудовой договор). Через месяц сама ухожу на больничный по беременности и родам . Основная работница сейчас находится в декрете (ребенку 1.4 ),она планирует сидеть до 3х лет, вопрос меня хотят уволить сразу после рождения ребенка. Правомерно ли это так как в договоре указано что от 1.5 до 3х?
Работаю на декретной ставке. Меня хотят уволить сразу после рождения ребенка. Правомерно ли это?
Меня хотят уволить сразу после рождения ребенка. Правомерно ли это?
Добрый день! Будьте добры, помогите разобраться в моей ситуации. Я работаю на декретной ставки (срочный трудовой договор). Через месяц сама ухожу в декрет. Основная работница сейчас находится в декрете
(ребенку только 8 месяцев), т е её выход на работу не планируется и я спокойно успеваю уйти в свой декрет.
Меня хотят уволить сразу после рождения ребенка Правомерно ли это?
Всем заранее благодарна!!!
И когда правомерно меня могут уволить?
Меня хотят уволить сразу после рождения ребенка. Правомерно ли это?
Добрый день! Будьте добры, помогите разобраться в моей ситуации. Я работаю на декретной ставки (срочный трудовой договор). Через месяц сама ухожу в декрет. Основная работница сейчас находится в декрете
(ребенку только 8 месяцев), т е её выход на работу не планируется и я спокойно успеваю уйти в свой декрет.
Меня хотят уволить сразу после рождения ребенка Правомерно ли это?
Всем заранее благодарна!!!
Учитывается ли ученический договор в стаж на месте работы при расчете первого отпуска?
Ученический договор с организацией был заключен с 1 января 2016 года. В дальнейшем срочный трудовой договор был заключен с 1 марта 2016 года. По факту все это время сотрудник работал в этой организации и справку 2-НДФЛ отдел кадров сможет предоставить от 1 января.
В настоящий момент не хотят давать оплачиваемый отпуск в августе 2016, мотивируя тем, что срочный договор заключен только в марте, соответственно, шесть месяцев работы будет только в сентябре.
Учитывается ли ученический договор в стаж на месте работы при расчете первого отпуска? Если, всё же, я могу рассчитывать на оплачиваемый отпуск по закону, то как правильно подойти к вопросу его оформления с работодателем?
Производственная травма и срочный ТД заключенный после нее
После оформления производственной травмы на ЖД, меня перевели на временную работу, там я проработала 10 лет, затем перевели на срочный трудовой договор (декретное место), он заканчивается в ближайшее время. Имеет ли право работодатель меня уволить, либо перевести на нижеоплачиваемую должность. Сохранится ли за мной средний заработок?
Сохранение среднего заработка в период трудоустройства, при заключении срочного трудового договора?
Здравствуйте, была уволена по сокращению штата 29 апреля с.г. С 1 по 31 мая бывш. работодатель заключает со мной срочный трудовой договор. Сохраняется ли в июне у меня право на получение среднего заработка на период трудоустройства? (с 31 мая и по сегодняшний день не работаю). Спасибо
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы