После оформления производственной травмы на ЖД, меня перевели на временную работу, там я проработала 10 лет, затем перевели на срочный трудовой договор (декретное место), он заканчивается в ближайшее время. Имеет ли право работодатель меня уволить, либо перевести на нижеоплачиваемую должность. Сохранится ли за мной средний заработок?
Добрый день.
Если договор срочный, то да, Вас могут уволить.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2016)ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
