Срочный трудовой договор

Добрый день Ситуация такая девушка А выходит в декрет,в дальнейшем в отпуск по уходу за ребёнком, меня оформляют на её место,но не по срочному трудовому договору,а на постоянной основе.Через некоторое время и я ухожу в декрет, выходит девушка А на своё место.Сейчас ребёнку 2,4 года,всё это время я получаю положенные денежные выплаты.Собираюсь выходить на работу,вопрос:"Обязан ли работодатель взять меня обратно?Имеют ли права меня уволить?"

Как узнать ответ на вопрос (Как получить выплаты по беременности и родам, если я работаю по срочному трудовому договору?) если на вашем сайте везде написано что подобный вопрос уже рассматривался, но ответа на него нигде нет, кроме того что подобный вопррс уже рассматривался, и так под каждым подобным вопросом.

Здравствуйте, приехал на вахту на 2 месяца по срочном трудовому ДОГОВОРУ.Отработал половину вахты(1месяц),появилась возможность устроится на другую работу.Как будет правильно уволиться без отработки?И выплатят ли мне полностью мною отработанные дни?

Расторжение срочного трудового договора по собственному желанию. Добрый день, подскажите пожалуйста, имеется срочный трудовой договор, заключённый сроком ровно на 2 месяца. Какой срок отработки мне положен при увольнении по собственному желанию?

Добрый день. Была принята на работу на срочный трудовой договор до 31.12.2019. С 3 апреля по 20 августа 2019 нахожусь в отпуске по БиР. Заблаговременно написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (оно пишется одно в компании, без деления на 1.5 и 3 года). "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет с 21.08.2019 по 19.06.2022. Отдел кадров заявление не принимает, хотят, чтоб я исправила формулировку отпуск до 31.12.2019, т.к. договор срочный. Правомерно ли данное требование и как мне поступить в сложившейся ситуации? Вопрос о продлении тд пока открыт. Спасибо

Добрый день!я беременна!работодатель сообщил что мне надо уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по беременности и родам,так как у меня срочный трудовой договор.Но это слово срочный указан мелкими буквами,что трудовой договор являеться срочным,но даты окончания договора не указана.И при устройстве мне не говорили что у меня трудовой договор и брали на постоянное место и что у них белая организация.Как так они могут уволить?Правомерно ли?я ж буду находиться по уходу за ребенком.

Сотрудника, принятого по направлению от центра занятости по срочному трудовому договору, после окончания срока решено взять по бессрочному договору. Как оформить? Что делать, если уже внесена запись в трудовую книжку об увольнении

Я, работаю на срочном трудовом договоре, до истечении срока договора я забеременела. Руководитель продлил мне по моему заявлению договор по беременности и родам, т.е. 140 дней. После истечение 140 дней по больничному листу со мной расторгли трудовой договор. Если я напишу заявление предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, мне руководитель может отказать или нет?

Добрый день! С сотрудником был составлен и подписан срочный трудовой договор, за 3 дня до его окончания, мы подписали доп соглашении об изменении сроков договора еще на месяц, но через 1 день срочник решает уволиться одним днем, мы его увольняем по соглашению сторон (п.1, ч.1, ст.77) или по собственному желанию (п.3,ч.1, ст.77), но тогда заявление он должен был написать за 2 недели, и в этом случае это противоречит подписанному Доп соглашению от его имени? Заранее спасибо

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в течении 2 месяцев. Супруга не работает. Соответственно, получаю ежемесячное пособие до 1,5 лет. Через 6 месяцев у меня заканчивается срочный трудовой договор! Обязан ли работодатель продлить со мной договор или нет?

Добрый день! Сотрудник А. без уведомления досрочно вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На время его отсутствия был принят сотрудник Б, по срочному трудовому договору. На момент выхода основного сотрудника сотрудник Б находится в отпуске по БиР, ребенок ещё не рожден. Имеется заявление сотрудника Б на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БиР, с приложением необходимых документов. Написано перед уходом в отпуск, на момент, когда сотрудник А ещё не вышел на работу. Возник ряд вопросов . 1. Имеет ли право работодатель удовлетворить заявление сотрудника Б, при условии, что он принят на время отсутствия сотрудника А. 2. Если нет, то каким образом при согласии сотрудника занять другую должность происходит продление договора: издается приказ о переводе, либо увольнение - прием до дня родов? Сотрудник не выходит на связь, уведомлять будем по почте. Как поступить с табелированием сотрудника Б в период доставки письма? Законно ли его нахождение в отпуске по БиР при выходе основного сотрудника на той же должности? (Согласие на момент выхода не получено). Спасибо!

Здравствуйте, у меня такая ситуация,со мной заключили срочный трудовой договор с 09.01.2019 по 30.08.2019,как я знаю после 6 месяцев работы,можно взять отпуск. Так вот я хотела взять отпуск на 2 недели,но работодатель мне не дает отпуск. Как быть в такой ситуации?