8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Сделать на этот период срочный трудовой договор, а после назначения генерального директора срочный трудовой

Здравствуйте, если у акционерного общества имеется вакантная должность генерального директора, необходимо возложить исполнение обязанностей на другого сотрудника, который работает по постоянному трудовому договору, какие действия? Сделать приказ о возложении обязанностей на того сотрудника ( на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника) с освобождением от своей основной работы? Сделать на этот период срочный трудовой договор, а после назначения генерального директора срочный трудовой договор прекратит своё действие и прежний трудовой постоянный вступит обратно в силу, или нужно будет заключать новый трудовой( или доп соглашение)?

Показать полностью
, Анастасия, г. Комсомольск-на-Амуре
Денис Сальм
Денис Сальм
Юрист, г. Салехард

Добрый день, Анастасия.

Статьей 72.2 ТК РФ предусмотрен временный перевод на другую работу.

«По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным».

То есть вы делаете доп. соглашение к трудовому договору о том, что работник временно исполняет работу директора общества до трудоустройства постоянного работника на должность директора. Соответственно, как примете сотрудника на должность директора, действие доп. соглашения прекратиться. При этом важным является момент будет ли работник совмещать трудовые функции, об этом также необходимо прописать в соглашении. 

Есть также вариант совмещения должностей, предусмотренный статьей 60.2 ТК РФ

«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

То есть вы обговариваете условия совмещения, работник прописывает все в своем заявлении, вы издаете соответствующий приказ.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Анастасия.

необходимо возложить исполнение обязанностей на другого сотрудника, который работает по постоянному трудовому договору, какие действия?

В порядке совмещения должностей, он предусмотрен положениями статьи ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, можете ознакомиться с ней полностью по этой ссылке:http://www.consultant.ru/docum...

Заключаете с этим работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в рамках него он будет совмещать работу директора наряду с основной работой.

Дополнительное соглашение заключается в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...

Выносите приказ о совмещении с ним знакомите работника под роспись, устанавливаете приказом и допсоглашением размер вознаграждения он может быть любой, также совмещение можно прекратить по инициативе работодателя в одностороннем порядке на условиях указанных в законе.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

… работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу типовая форма такого дополнительного соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

0
0
0
0

Анастасия, просьба ознакомиться с моим первым ответом выше.

То есть вы обговариваете условия совмещения, работник прописывает все в своем заявлении, вы издаете соответствующий приказ.

Сальм Денис.

Это не так.

При совмещении происходит изменение условий трудового договора по основной должности, следовательно данное изменение оформляется в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ отдельным дополнительным соглашением в письменной форме к   трудовому договору работника по его основной должности это и есть основание для внесения изменений, одним заявлением и приказом изменение условий трудового договора в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ не оформляется и вообщем ею не предусмотрено.

Не следует вводить клиента в заблуждение, последуя которому он может в дальнейшем получить немалый административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

0
0
0
0

Анастасия, помимо моих двух первых ответов выше и дополнения к ответу первого ответившего, также следует отметить следующее:

Помимо надлежащего оформления в рамках трудовых правоотношений и трудового законодательства РФ в рамках совмещения, так как именно этот вариант подходит к Вашей ситуации более всего, дополнительно также можете ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Совмещение профессий (должностей)

https://онлайнинспекция.рф/rem...

 Необходимо также наделить этого работника полномочиями  и в другом формальном порядке.

Т.е. издать приказ о временном исполнении обязанностей этим работником,  оформить доверенность на передачу  полномочий.

Если Вам необходима услуга по подготовке документов касающихся совмещения и наделения полномочиями, пишите мне в чат, готов Вам ее оказать в отдельном порядке.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Договорное право
Вопрос в следующем: Возможно ли заключать агентские договора находясь на расстоянии друг от друга, с помощью
Здравствуйте, интересует вопрос. У меня есть человек у которого я хочу купить электрический мотоцикл, он предлагает оформить агентский договор, а после этого перевести ему деньги за мотоцикл. Вопрос в следующем: Возможно ли заключать агентские договора находясь на расстоянии друг от друга, с помощью почты и будет ли у такого договора какая нибудь юридическая сила, с помощью которой я смогу вернуть деньги в случае невыполнения агентом условий договора
, вопрос №4060337, Максим, Горловка
700 ₽
Трудовое право
Какие трудовые договора (оформленные на какой срок) можно не регистрировать по военскому учету
Какие трудовые договора (оформленные на какой срок) можно не регистрировать по военскому учету,
, вопрос №4059456, Александр, пгт. Нахабино
386 ₽
Тендеры и закупки
Можно ли написать письмо в ТЕНДЕРНЫЙ КОМИТЕТ и как это сделать?
Можно ли написать письмо в ТЕНДЕРНЫЙ КОМИТЕТ и как это сделать? Ситуация следующая. На электронную торговую площадку Сбербанк-АСТ необходимо подгрузить (документы о соответствии участника требованиям, а именно, то что касается опыта - это договор и акты выполненных работ), т. к. в требованиях аукциона в котором собираемся участвовать необходим опыт по позиции 9 постановления 2571. Но времени нет совсем, т.к. 28 числа уже будут проходить торги, а контрагент пообещал скинуть подписанные акты вып. работ только завтра, соответственно площадка не успеет рассмотреть подгруженные документы, а мы не успеем подать заявку. Нам нужно перенести срок проведения либо самих ТОРГОВ (хотя бы на 1 день), либо чтобы площадка приняла только пока договор, а акты чуть позже, но допустила до проведения торгов.
, вопрос №4059324, Виктория, г. Москва
Договорное право
Приобрели машину в автосалоне, автосалон сделал скидку и указал в договоре купли-продажи, что скидка за счёт
Здравствуйте! Приобрели машину в автосалоне,автосалон сделал скидку и указал в договоре купли-продажи, что скидка за счёт того,что каско будет оформлена в определенной компании с определенной суммой,а в случае если покупатель откажется от каско в этой компании,то он должен оплатить стоимость скидки на авто. Подскажите, пожалуйста,сроки договора купли продажи и как долго будет действовать такое услови
, вопрос №4059184, Светлана, г. Ставрополь
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеет ли право предприятие расторгнуть со много трудовой договор на основании гражданства?
Здравствуйте! Я работаю на заводе в ЛНР, у меня украинское гражданство, получать российское пока не хочу, так как переходной период до 2026 года поэтому не вижу необходимости, предприятие известило меня, что если я не получу гражданство РФ до 31.05.2024 то меня уволят с работы, так как управляющий заводом издает акт на основании которого будут увольнять всех без гражданства РФ. Имеет ли право предприятие расторгнуть со много трудовой договор на основании гражданства?
, вопрос №4058767, Денис, Луганск
Дата обновления страницы 22.07.2021