Сокращение

Добрый день! В связи ситуации с эпидемией коронавируса, а так же положением с туризмом с стране, работодатель всем сотрудникам предложил два решения: 1) увольнение по собственному желанию 2) написать заявление, на административный отпуск, без сохранения заработной платы. Ни с одним пунктом я не согласна. Попросила уволить по сокращению штата, чтобы получить компенсацию, мне отказали, сказав что это не сокращение сотрудников, это вынужденная мера по сокращению расходов . Как быть дальше имеют ли право руководители так поступить? Куда обращаться? Помогите пожалуйста, как разрешить данную ситуацию.

В связи с введением карантина в стране, директор предложил два варианта: попасть под сокращение с выплатой трех окладов или подписать согласие на получение половины оклада на время карантина. Я выбрала первый вариант. На что директор заявила: работодатель должен предупредить сотрудника за месяц до сокращения, а сейчас карантин, поэтому ничего подписывать пока не будем. Вопрос: правомерны ли действия директора и как все должно происходить на самом деле, какие документы должны быть составлены, на сокращение, но не на увольнение я согласна

Здравствуйте! в ноябре 2019 года я устроилась на работу и мой официальный испытательный срок закончился в конце февраля. За неделю до его окончания работодатель выдвинул мне список с критериями прохождения испытательного срока, и продлил его еще на месяц - до середины марта. Документально это никак не было зафиксированно, просто письмо в почте. Я уже тогда узнала, что "продлить испытательный срок" работодатель не может и для закона он у меня закончился в феврале. До начала апреля мне никто ничего не говорил про эти "критерии" и вообще про ситуацию, но тут случилась "самоизоляция" - компанию перевели на удаленную работу, клиентов стало значительно меньше и руководство вело много разговоров о том, что надо кого-то увольнять,кого-то отправлять в неоплачиваемые отпуска, все премии, как за переработку, так и за перевыполнение плана заморозили. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, обосновав это тем, что я не прошла те самые "критерии". Писать заявление я отказалась, мне доказывали, что это все еще был испытательный срок. Я сказала о том, чтобы проводили сокращение с компенсацией. Работодатель взял паузу. Сегодня на всех пришло письмо от ген директора о сокращении зп всем на -30%. Сам вопрос: 1. могут ли меня уволить за "несоответствие должности"?. 2. при сокращении - какие выплаты мне положены? 3. Предприятие полностью "белое", но зарплата приходит в формате "оклад+премия" - выплата будет только от оклада рассчитываться или от полной суммы? Распространяется ли на меня -30% и вообще законно ли это, сокращать зп без предупреждения?

Здравствуйте! в учреждении работает сотрудник по основному месту и плюс по внутреннему совместительству. в скором времени предусматривается сокращение штата по основному месту работы, а штат по внутреннему совместительству не сокращается. Что в этом случае выплаивается или не выплачивается сотруднику?

Добрый день! Сегодня 6 апреля работодатель присылает сотруднику следующий приказ, датированный 3 апреля о сокращении его в занимаемой должности. Насколько я понимаю, по срочному указу Президента о нерабочих днях до конца апреля, это незаконно проводить сокращения в этот период. Подтвердите, пожалуйста. Вопрос второй: работодатель предлагает оплату 2\3 от оклада, но лично приказ о простое на подпись сотруднику выдан не был, данный приказ был выслан по электронной почте. Оплата оклада - верная? Очень жду ваших комментариев. ПРИКАЗ №.... от 3 апреля: В связи с проведением мероприятий по сокращению численности штата ООО «..." и на основании приказа от 31 марта 2020 г. № ....., руководствуясь частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляю о том, что заключенный с вами трудовой договор будет расторгнут «06» июня 2020 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), если до момента расторжения трудового договора будет отсутствовать возможность сохранения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. При возможности сохранить трудовые отношения, в соответствии с трудовым законодательством Вам будет предложена другая работа, соответствующая вашей квалификации и не противопоказанная вам по состоянию здоровья. В таком случае, в установленные сроки вам будет направлено уведомление / дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работнику выплачивается: 1. Заработная плата за отработанное время. 2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы у работодателя. 3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 4. Также за работником по основному месту работы сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 5. По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. В связи с невозможностью в дальнейшем выполнять работником своих функций по месту нахождения работодателя, в отношении вас приказом от 31 марта 2020 г. № ...... в период с 06 апреля 2020 года по 06 июня 2020 года вводится вынужденный простой с оплатой двух третей средней заработной платы работника, с освобождением работника от необходимости присутствовать на работе/рабочем месте.

Добрый день! Работодатель меняет условия трудового договора, переводит меня в другой отдел с понижением заработной платы. И предлагает подписать дополнительное соглашение. При этом работодатель уведомил меня о данных изменениях 3 апреля 2020, а дополнительное соглашение к трудовому договору будет датироваться и вступает в силу 6 апреля 2020. Если я не согласна с данным предложением, по какой статье я могу быть уволена (кроме "по собственному желанию")? Если я отказываюсь от подписания доп.соглашения я могу быть уволена по статье Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя? Или по статье 77 пункт 7 ТК? И вопрос по поводу статьи 74. Там есть пара пунктов, которые вызывают вопросы: 1. "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом." (с) Могу ли я в данном случае попросить перенос подписания доп.соглашения на 2 месяца (т.к. уведомление мне пришло на днях, а подписать документ работодатель предлагает завтра) сохранив при этом свое рабочее место в прежнем отделе и сохранив прежний уровень заработной платы? 2. "Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации." (с) Правильно ли я понимаю, что если в доп.соглашении будет прописано сокращение рабочего дня, то при отказе от подписания я могу быть уволена по статье 81? Будет ли в таком случае полагаться компенсация?

Здравстуйте! Я военнослужащий, было сокращение штатов, перехожу по желанию на нижестоящию должность 11 тарифный разряд с сохранением денежного довольствия по прежней должности 16 тарифный разряд. Вопрос как впоследующем будет насчитываться пенсия? От 11 или 16 тарифного разряда? Спасибо.

Добрый день. Вопрос. Я с марта 2019 года нахожусь в декретном отпуске. Муж с апреля 2019 года не работал- под сокращение попал. И вышел на работу только в январе 2020 и то неофициально. Можем ли мы попасть под категорию малоимущих? (Московская область, Люберцы)

Здравствуйте. Я пока являюсь действующим сотрудником ООО занимаю должность бухгалтера. В связи со сложившейся сложной ситуацией пандемией и объявленым нерабочим месяцем в стране . Наш работодатель предложил одной части коллектива следущий выход , писать заявление на увольнение по собственному желанию , другой писать заявление на административные дни . ( без сохранения заработной платы , естественно ) . Я попала в зону риска , первой группы . Считаю не законным такое поведение руководства . Хочу получить консультацию , на какие права я имею в данной ситуации . Ведь даже если я уволюсь я планировала встать на учёт в службу занятости . Но со справкой по собственному желанию на сколько я понимаю , я не имею право на выплаты по безработице . Кроме этого о том , что я попадаю под сокращение, официально работодатель никаких документов не выдаёт . Очень надеюсь на скорый ваш ответ . Так как кроме онлайн сервиса обратится не к кому. Я пошла в пятницу вечером на больничный . В понедельник мне настойчиво начальство рекомендует прийти и написать заявление на увольнение . Благодарю.

Здравствуйте, так как карантин продлен до 30 апреля, работодатель сегодня позвонил и предложил написать заявление на отпуск без содержания на 1,5 месяца, или согласиться на сокращение ( необходимо будет 2 месяца ходить на работу в пустой офис и отправлять фотоотчёт). У меня семья, двое детей, ипотека. Давать справку для банка о причинах административного отпуска, чтобы можно было оформить отсрочку по платежам, работодатель отказывается выдать. Подскажите, как можно получить выплаты, положенные при сокращении, но не отрабатывать при этом 2 месяца? По соглашению сторон уволить меня с выплатой компенсации за отпуск и единовременной выплаты при сокращении отказались. Отработать 2 месяца не могу, так как есть возможность устроиться на другую работу.

Добрый день. Я вынужденно уволилась с работы 20.12.2019. Организация решила закрыть агентство из-за нерентабельность, мне предложили уволиться по собственному желанию. А мои претензии, что должно быть сокращение, мне ответили, что-это не сокращение, просто отдел не справился с возложенными на него ожиданиями. Если я не напишу заявление на увольнение, мея лишат надбавки к оклалу и уволят по статье, за несоответствие занимаемой должности. У меня ребёнок 6 лет. Работу до сих пор не могу найти, а в сложившейся ситуации в стране и в мире, аботодаиели вообще прекратили приём новых сотрудников. Когда это всё закончится ни кому не известно. Могу ли я сейчас обратится в соответствующие органы, написать заявление а организацию по восстановлению меня как сотрудника с выплатой заработной платы за вынужденный прогулы.?

Доброе утро. У меня сложилась следующая ситуация. Находилась в отпуске с 19,03,2020г по 01,04,2020г. Перед тем как уйти в отпуск это 18,03,2020 мой начальник сообщила, что фирма ликвидируется. Соответственно выплаты должны быть выходное пособие и две среднемесячных зарплаты. 30,03,2020г начальник позвонила и сказала, что 31,03,2020г я должна поехать и уволится. В результате приехав в офис произошло следующее: Во-первых я спросила почему меня увольняют по собственному желанию или сокращение штата. Виктория(служба персонала), что на данный момент в компании тяжелая финансовая ситуация по этому мы просим и объясняем сотрудникам, что когда мы начнем снова открывать магазины в первую очередь будем приглашать бывших сотрудников.Тогда я сказала, что фирма ликвидируется, что нарушаете указ президента не увольнять сотрудников соответственно все оформляется по другому.Мне ответили, что это неверная информация в общем прессовали до тех пор пока я не согласились написать заявление по собственному желанию. Тут же был переделан приказ на отпуск. И уволили задним числом т.е 27,03,2020г.. Подскажите правильные действия компании и как мне теперь поступить? Можно ли  обжаловать  такое увольнение.Спасибо с уважением Любовь

Здравствуйте. Живу в ЗАТО. Произошло сокращение в нашем техникуме всех преподавателей. Пять месяцев мы регулярно получали выплату среднего заработка по сокращению. И вот за шестой месяц, февраль, происходит задержка выплаты. И когда это будет, неизвестно. В бухгалтерии отвечают, что руководство из Москвы пока денег на перечислило на данные цели. Как быть в данном случае? Я впервые с таким столкнулась. Не по своей вине мы сидим дома без работы. А сейчас ещё и деньги не выплачивают.