Сокращение

Я нахожусь в декрете, всего детей трое, 14 лет, 11 лет и 7 месяцев. У нашей семьи есть статус многодетной. Муж на своей работе попал в список на сокращение. Могут ли его сократить, если он является единственным кормильцем семьи? Предприятие и должность не ликвидируется. Просто сокращают штат работников. Убирают с непрофильным образованием. Основное образование у мужа не профильное. Но во время работы пройдено несколько курсов по занимаемой должности.

Добрый день. Ситуация такая, я ушла в декрет в 2014 году в один затем во второй, но когда мне надо было выходить мне по телефону сказали что должность сокращена и мы можем предложить вам что то другое вы согласны, я ответила «Да», написала анкету и началось, меня приглашали на собеседования на должности по которым у меня нет опыта и на данную вакансию было еще примерно по 5 человек. Соответственно мне отказывали в переводе и рассматривали меня не как человека выходящего из декрета, а как нового кандидата с улице. Срок выхода подошел, меня попросили написать без содержания пока они будут искать мне место за это время, ничего не нашли, последние 10 дней из дней без содержания вообще никто не звонил и не приглашал, потому что им сказали, что новых сотрудников не принимать в связи с карантином. Предложили мне решить ситуацию соглашением сторон, первое 2 средние зп и сразу увольнение или увольнение через 2 месяца, но можно не ходить на работу и будете получать зп, сотрудник по разговору бла мила и настроена положительно. Через 2 дня я написала свой ответ на эл. почту. Ответ был таким: «Если моя должность сокращена, прошу провести сокращение согласно трудовому кодексу со всеми необходимыми действиями. Ответ не получила. Позвонила на следующий день и в трубке услышала недовольный голос того же сотрудника, „зачем вы мне написываете, мы не можем отвечать на личные эл.адреса“. Я поняла что вы решили, значит приходите в понедельник на рабочее место, я вас ознакомлю с УВ и будете работать 2 месяца как положено за оклад., я спросила почему за оклад ведь моя зп до декрета была большая, почему дорабатывать должна за оклад. Прошу Вас проконсультировать в данной ситуации и написать мои дальнейшие действия?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как быть? Я одинокая мамочка, в разводе, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка ( 8 лет), у нас на работе сокращение, но сокращение такое , что перечислили фамилии людей , и сказали писать заявление об уходе по собственному желанию. Скажите пожалуйста как быть?

В моей компании наступает сокращение в связи с коронавирусом и вымиранием тур отрасли, судя по всему это считается форс-мажорной ситуацией и компания не в состоянии выдерживать текущие расходы. Мне предложили уйти в отпуск за свой счет на несколько месяцев. Предложение не самое интересное, а если я его не принимаю, то видимо последует сокращение. Зарплата в компании у всех серая. Я работаю с недавнего времени удаленно и не нахожусь в стране. Не могли бы вы проконсультировать подробно шаг за шагом, какие действия я должен предпринять со своей стороны, чтобы добиться наилучшего с финансовой точки зрения результата и на какие точно выплаты я могу рассчитывать? Ну и о том, как лучше действовать, если работодатель будет намерен отталкиваться только от белой части зп.

Здравствуйте. Последние три года я находилась в декретном отпуске и за это время на предприятии произошло сокращение штата. Работодатель говорит выйти после декрета на 2 месяца, после чего он меня сократит и сделает все положенные выплаты. Вопрос: если я выйду на два месяца на неполный рабочий день, как это отразиться на выплатах? Будет ли учитываться оклад, предшествующий декретному отпуску или выходное пособие выплатят на основании зарплаты за последние два месяца?

Здравствуйте. Живу в ЗАТО. Произошло сокращение в нашем техникуме всех преподавателей. Пять месяцев мы регулярно получали выплату среднего заработка по сокращению. И вот за шестой месяц, февраль, происходит задержка выплаты. И когда это будет, неизвестно. В бухгалтерии отвечают, что руководство из Москвы пока денег на перечислило на данные цели. Как быть в данном случае? Я впервые с таким столкнулась. Не по своей вине мы сидим дома без работы. А сейчас ещё и деньги не выплачивают.

Добрый день, пол года назад один сотрудник попал под сокращение (из штатного расписания исключили должность бухгалтера по соц.выплатам). Его обязанности официально были не переданы, никаких уведомлений за 2 месяца об изменений должностных обязанностей не было. В течение этого периода его обязанности выполняли др.сотрудники предприятия за дополнительную плату. Сейчас стал вопрос о распределении обязанностей бухгалтера по соц.выплатам на двух оставшихся сотрудников отдела (гл.бухгалтера и бухгалтера, который занимается расчетами с поставщиками и подрядчиками и учетом тмц) без какой-либо дополнительной платы, к тому же один из бухгалтеров беременна. Правомерно ли нагружать беременную женщину дополнительной работой, еще и без доп.оплаты? Можно ли отказаться от этой дополнительной работы и не потерять свое место?

Добрый день! Предприятие, на котором я в данный момент числюсь, объявила о сокращении численности работников из-за отсутствия работы. Об этом нам за ранее сообщили (за 2мес). 10.04.должно было произойти сокращение, но 26.02 представитель организации сообщил нам об отмене сокращения и о том что более з/пл выплачиваться нам не будет ( мы в данный момент находимся на 2/3). З/пл сейчас на данный момент за последний месяц не выплачена, уволится люди по собственному.желанию не могут, так же не возможно взять какие-либо справки, т.к нет ни представителей организации, ни место где был арендован временный офис. Подскажите, пжл, как поступить в данной ситуации.

Здравствуйте, мне сегодня начальник сказал что меня сокращают и что крайний день пятница. Я спросил его про выплаты он ответил что будут (за один месяц вперед). Но есть один нюанс, официально я проработаю 5 с половиной месяцев первый месяц я работал не официально. У меня возник вопрос выплатят ли мне отпускные? по идее я не отработал полных 6 месяцев официально. Но с другой стороны я ничего еще не подписывал и я читал что предупреждение и подписание что тебя увольняют должно быть за два месяца до сокращение. Мне нужно что мне еще выплатили отпускные по идее за пол месяце как я могу это сделать в данной ситуации?

Добрый день! Имеется фитнес-клуб эконом-класса. Площади арендуемые. Идет регулярное сокращение количества клиентов. Образовалась небольшая задолженность по техническому обслуживанию здания. В перспективе - образование задолженности по аренде. Принято решение о ликвидации ООО. Вопросы: 1) Можно ли реализовывать имущество по рыночной цене не на торгах? Можно ли продавать имущество физлицам? 2) Надо ли самому начинать процедуру банкротства, если долг перед клиентами превышает стоимость активов? Или это могут сами клиенты подать на банкротство? 3) Если в течении двух месяцев кто-то из клиентов не подал на возврат ДС не попал в реестр кредиторов - он может потом предъявить какие-либо требования?

Здравствуйте такой вопрос , может ли суд снять моему гражданскому иностранному мужу *снятие вьезда в рф срок сокращение прибывания 90 суток* то есть он должен на 3 месяца покинуть страну, ,у нас 2 детей , одной 1,3 месяца второму пару дней от роду . Без него мне не справится с 2 детьми и дети оба записаны на него !!! Возможно ли отмена этого ограничения???